내 친구인 류환(Liu Huan)은 2012년 졸업 후 공무원 시험에 응시했다. 당시 성적은 매우 좋았고 집안은 상대적으로 가난했기 때문에 모두가 그가 공무원이 되기를 바랐다. . 그가 공무원 시험에 합격했을 때 마을의 친척과 친구들은 매우 기뻐했습니다. 이 아이는 공부를 헛되이 하지 않았습니다.
첫해에는 공무원이자 대학생이라는 이유로 마을의 롤모델이 됐다. 마을 사람들은 그의 모범을 따라 자녀들을 교육하고 있으며, 그들의 자녀들도 장래에 공무원이 되기를 희망합니다.
그런데 1년이 지나고 보니 자신이 공무원에 전혀 어울리지 않는다는 걸 깨달았다. 우선 공무원은 말을 틀리면 굉장히 조심해야 한다. 한 집단의 사람들에게 불쾌감을 줄 수 있습니다. 둘째, 공무원은 자기수양에 대한 요구가 매우 높습니다. 일을 성실히 수행해야 하며, 다른 생각을 할 수 없습니다. 마지막으로 가장 중요한 점은 2012년 처음 시작했을 때 연봉이 1,800위안을 넘었고, 지난해까지 2,900위안밖에 안 됐다는 점이다.
가족을 먹여살리는 건 정말 힘든 일이다.
그래서 공무원인 류환이 사임했다. 그는 회사에서 일하기로 결정했고, 회사에서는 월 5,000위안을 주겠다고 약속했습니다.
그런데 출근하고 나니 주변 사람들이 자신을 바보 취급하고 있다는 걸 깨달았다. 뒤에서 어떤 사람은 "저 사람 뇌에 문제가 있는 게 틀림없어. 좋은 공무원이 아닌데 일하러 오는구나"라고 말했다.
어떤 사람은 "저 사람은 뇌에 문제가 있는 것 같다." 정신병 룸메이트가 있을 수도 있다.”
류환 자신이 더 이상 공무원이 되고 싶지 않은 이유는 돈을 더 벌고 싶고 남들이 어떻게 생각하든 신경 쓰지 않기 때문이라고 말했다. 네티즌 여러분, Liu Huan의 사임이 그만한 가치가 있다고 생각하십니까?
공무원과 공공기관의 차이점은 무엇인가요? 급여와 혜택이 더 높은 곳은 어디인가요?
공무원과 공공기관 직원의 차이점: 공무원은 업무를 수행하는 사람을 말합니다. 법에 따라 공무를 수행하며 국가 행정 기관에 포함되며 급여와 혜택은 국가 재정에서 부담합니다. 근로자를 제외한 국가 기관의 모든 직원은 공무원이며 공무원 기관에 속합니다. 공익근무요원은 주로 공공기관의 직원을 말합니다. 공공기관이란 국가의 생산조건을 조성 또는 개선하고, 사회복지를 향상시키며, 국민의 문화, 교육, 보건 및 기타 요구를 충족시키는 단위를 말하며, 그 자금은 일반적으로 국가 공적 자금으로 지급됩니다.
공무원과 공공기관의 차이점을 이해했다면 이제 우리가 이야기하고 싶은 것은 급여의 차이이다. 공무원의 급여수입은 정부재정에서 부담하며, 국가재정상황에 따라 조정되며, 공공기관 직원의 급여수입은 일반적으로 시장상황에 따라 각 공공기관에서 결정됩니다. 관련 국가 사회 보장 규정에 따라 시행되며, 일반적으로 사회화는 점진적으로 시행되어야 합니다. 동일한 직위와 동일한 자격으로 공무원의 소득이 공공기관의 소득보다 높다고 말해야 합니다.
(1) 직무 내용
공무원은 국가 정부 부서의 직원이며 행정법 집행 권한을 가지고 있습니다. 공공기관은 서비스 단위로 일반적으로 행정집행권이 없다는 점이 공공기관과 공무원의 가장 큰 차이점이다. 따라서 공무원의 업무압력은 상대적으로 높은 반면, 공공기관의 업무는 상대적으로 여유롭다.
(2) 승진 경로
공무원의 승진 경로는 일반적으로 부서, 하급, 국급, 장관급으로 구성됩니다. 예를 들어, 첫 해에 분과원이었다면 가장 낮은 수준이 될 수도 있고, 몇 년 후에 분과장이 된다면 분과 수준이 될 것입니다. 몇년 뒤에 국장이 되면 본부급이 되고... 국장이 되면 국급이 됩니다. 공무원은 공무원법에 따라 평가 및 선발되며, 근로계약을 체결하지 않습니다. 경력의 확립은 직위를 기준으로 하며, 승진 경로는 일반적으로 하급, 중급, 고위직으로 구분되며, 직위는 관리직과 기술직으로 구분되며, 사용자와 근로계약을 체결하여야 합니다. 간단히 말해서 공무원은 모두 간부 지위를 갖고 있는 반면, 공무원은 명목상 국가 간부이지만 실제로는 노동자이다.
(3) 보수 및 복리후생
공무원의 급여소득은 「국가공무원관리규정」의 규정에 따라 지급되며, 국가재정에 따라 조정된다. 공무원이 향유하는 보험급여는 《국가공무원관리규정》의 규정에 의거하여 시행한다. 공공기관 직원의 급여소득은 일반적으로 국가가 정하는 것이 아니며, 시장 상황에 따라 각 공공기관이 결정합니다. 공공기관 직원이 누리는 보험 혜택은 관련 국가 사회보장 규정에 따라 시행되며 일반적으로 다음과 같습니다. 점차적으로 사회화되었습니다.
동일한 직위와 동일한 자격으로 공무원의 소득이 공공기관의 소득보다 높다고 말해야 합니다.
설립과 임금의 차이
1. 다양한 임금 출처
공무원의 설립은 해당 기관에서 근무하는 공식 인력을 의미하며, 임금은 전액 재정에서 지원된다. 공공기관의 임금은 전부 또는 일부 재정으로 충당하거나 자체 조달한다. 공공 기관에는 세 가지 형태의 급여가 있습니다. 하나는 산림국과 같이 공무원의 급여를 완전히 참조하고 재정을 완전히 배분하는 것입니다. 하나는 차등 지급으로, 1% 포인트를 주고, 그 다음에는 공립 병원처럼 귀하의 부서에서 또 다른 퍼센트 포인트를 지급합니다. 또 다른 방법은 임금과 상관없이 인력 배치에만 신경을 쓰고 일부 박물관처럼 정책만 제공하고 돈은 제공하지 않는 것이다. 공무원 관리는 엄격하고 공공기관 관리는 느슨하다고 생각하는 후보자들이 많다. 공공기관의 급여구조는 공무원과 다릅니다. 일반적으로 공공기관의 급여는 공무원 및 참고공공기관의 급여보다 높습니다. 예를 들어, 도시의 중학교 교사의 급여는 공공 기관이 더 많은 보조금을 제공하기 때문에 시 공무원의 급여보다 높습니다. 다만 공무원은 실업보험을 납부해야 하지만 공무원은 그렇지 않습니다.
2. 공공기관과 공무원 간 전환에는 차이가 있다
현급 당 및 정부 기관에서는 단위 공무원과 공공기관을 구분하지 않는 경우가 많다. 설립 규모는 매우 작으며, 대부분이 하위 기업의 사람들입니다. 군당위원회는 공공기관 과장을 군국 차장으로 직접 승격시켜 자동으로 공무원 기관으로 전환할 수 있다.
보통 시급 이상에서는 공무원과 공공기관의 구분이 매우 명확하다. 직원들은 일반적으로 대규모로 겹치지 않으며, 특히 직무를 수행한다. 일반적으로 직원 간 이동은 불가능하지만, 부서 간 이동은 가능합니다. 예를 들어 공공기관에서 직접 승진해 국장이나 국장 등을 맡게 되면 자동으로 공무원으로 전환된다.
3. 공무원 채용과 공공기관 채용에는 차이가 있습니다.
공무원은 모두 공무원 시험을 통해 입학하며(공공기관 소속 공무원 포함), 공공기관 채용은 공무원 및 공공기관 채용은 주로 과학, 교육, 문화, 보건, 교통, 기타 시스템 분야에서 모집됩니다. 예를 들어, 교사를 지원하려면 교사 자격증이 필요하고, 병원에 지원하려면 의사 자격증이 필요합니다.
이제 둘의 차이점을 새롭게 이해하셨네요. 시험 준비에 집중하려면 철강, 공무원 시험처럼 자신이 고집하는 것이 무엇인지 알아야 한다고 편집자는 말하고 싶습니다. 그리고 공공기관 시험은 거의 2가지가 다릅니다. 문제 유형, 시험 문제, 시험 내용이 모두 매우 다릅니다. 목표를 설정하고 열심히 노력해야만 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻을 수 있습니다. 결국 모두가 하고 싶은 일을 하시길 바랍니다!
민사에서 흔히 저지르는 오해를 살펴보세요. 하인 면접
면접을 준비하는 과정에서, 특히 후보자 시뮬레이션 단계에서 많은 지원자들이 매우 잘못된 사고방식을 갖고 있을 것이며, 이러한 잘못된 사고방식은 때로는 쉽게 눈에 띄지 않습니다. 따라서 후보자들은 오해 속에 '방황'할 가능성이 크다. 때때로 후보자들은 자신이 전혀 발전할 수 없다고 느끼지만 문제가 어디에 있는지 모릅니다.
오해 1: 질문에 답할 때 말이 부족하다는 느낌을 받고 계속해서 내용을 추가한다.
많은 지원자들이 질문에 답변하는 과정에서 이러한 사고방식을 갖게 되며, 특히 질문에 대한 답변이 끝날 때 이러한 사고방식은 매우 분명해집니다. 이런 사고방식을 가지게 됩니다. 이러한 사고방식으로 인해 후보자들은 질문에 답하는 과정에 갇힐 것입니다. 특히 마지막에 일찍 끝날 수 있다는 것은 분명하지만 후보자들은 여전히 질문에 답하고 있습니다. 이러한 지원자는 질문에 답변하는 데 너무 오랜 시간이 걸리는 문제를 겪게 됩니다. 일부 응시자는 시험 내내 이러한 문제를 겪기도 하며, 일부 응시자는 심각하게 타임아웃을 당하기도 합니다. 시험 시간 초과 문제를 극복하기 위해서는 수험생은 먼저 시험을 치르는 마음가짐부터 시작하여 이 문제를 극복할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
오해 2: 인터뷰는 외모가 아닌 내용에 중점을 둡니다.
지원자 간의 이러한 오해는 매우 명백합니다. 특히 일부 지원자가 교육 과정에서 내용에 집중하고 결국 외부 세계에 대해 긴장을 푸는 경우가 많습니다. 지원자는 자신의 이미지와 기질이 매력적이지 않으면 다른 사람들이 그 사람의 말을 듣지 않을 것이라는 점을 명심해야 합니다.
따라서 훈련 과정에서 면접은 지원자의 외모를 살펴봐야 하며, 외모는 지원자의 필수적인 부분이라는 점을 기억해야 합니다. 그러므로 훈련 과정에서 지원자들은 외부적으로 긴장을 풀지 않는다는 핵심 원칙을 분명히 해야 합니다. 훈련 과정에서 수험자에게 봄바람 같은 느낌을 주거나 수험자에게 매우 유능한 이미지를 남길 수 있도록 의사소통 능력을 향상시켜야 합니다.
오해 3: 질문에 답할 때 사용하는 언어는 고급 수준이어야 합니다.
거의 모든 지원자는 매우 명백한 오해를 갖고 있을 것입니다. 이러한 오해는 지원자가 질문에 답변하는 과정에서 고급 언어 지원이 필요하다는 것입니다. 실제로 이것은 모든 지원자가 반드시 저지르는 매우 큰 오해입니다. 분명합니다: 질문에 대답하는 목적은 시험관이 이해할 수 있도록 하는 것입니다. 가장 좋은 대답은 가장 대중적인 용어로 가장 심오한 진리를 이해할 수 있다는 것입니다. 우리가 말할 때 비유를 사용하고 예를 드는 것을 좋아하는 것처럼, 단순할수록 효과는 더 좋습니다. 그러므로 지원자는 훈련과정에서 '우월'하다는 함정에 빠지면 안 된다. 자신의 언어를 강조하는 것이 아니라 진실을 설명하는 것이 핵심이라는 점을 분명히 해야 합니다.
면접 시 중요 알림: 언어 사용 금지
많은 지원자가 이러한 문제를 안고 있습니다. 그들은 인터뷰 질문과 실용적인 해결책에 대한 심오한 통찰력을 갖고 있지만 언어로 인해 방해를 받습니다. 나는 종종 표현에 "그럼", "안녕", "그럼", "그럼"과 같은 의미 없는 조동사를 추가합니다. 나는 이 문제를 알고 있지만 그것을 극복할 수는 없지만 오히려 더 당황하게 되어 내 수행 능력에 영향을 미칩니다. 시험장에서. 속담처럼, 수천 마일의 제방이 개미 둥지에서 무너졌습니다. 그는 분명히 매우 유능하지만 그의 작은 말투에 갇혀 있습니다.
낯선 시험장과 낯선 질문의 이중 압박 속에서 우리도 방송 진행자만큼 간결하고 획일적일 수 없는 것이 사실이다. 적절한 구어를 사용하면 어느 정도 의사소통 감각이 향상되어 시험관이 우리가 전달하는 정보를 더 잘 받아들일 수 있습니다. 하지만 너무 자주 말을 하면 다른 사람들의 관심을 끌고 분노를 불러일으킬 수 있습니다. 그렇다면 이 문제를 어떻게 극복할 수 있을까요?
과도한 언어 사용에는 여러 가지 이유가 있는데, 그 중 일부는 말하는 내용이 능숙하지 않기 때문입니다. 이번에는 다음 문장을 생각할 시간을 벌어야 합니다. 일상생활에서의 표현습관으로 인해 발생하는 경우도 있습니다. 어떤 학생들은 고급스럽고 우아한 표현을 추구하지만 그 능력에는 한계가 있습니다. 이 두 가지 이유에 대해 올바른 약을 처방하는 방법에 대해 이야기해보겠습니다.
내용이 낯설다면 이 질문에 대해 이야기하기 전에 묵묵히 이야기를 해서 내용을 익히거나, 스스로 생각하는 시간을 갖고 스스로 답변한 핵심 내용을 초안지에 나열하면 된다. 필요한 질문을 준비하세요. 표현에 있어서는 간결함과 간결함을 추구하고, 최대한 많이 말하세요. 그러면 말하는 과정에서 캐치프레이즈의 사용을 줄이거나 없앨 수 있습니다.
일상생활에서 말하는 경우에는 항상 "음", "어"와 같은 조동사를 추가하게 됩니다. 질문에 답할 때 목소리를 증폭시키거나 소리를 질러 질문에 대답할 수도 있습니다. 연습할 때 구어체로 말할 수 있도록 말을 할 때 매우 어색함을 느끼게 되고 자연스럽게 말하는 빈도도 줄어들 수 있게 됩니다. 또한, 부모님이나 친구에게 훈련에 대한 도움을 요청할 수도 있습니다. 질문에 답할 때 구어체로 말하면 즉시 알림을 받고 돌아가서 다시 말할 수 있습니다. 한 문제만 연습해도 두 시간만 지나면 이 문제는 기본적으로 극복될 수 있습니다.
시험을 준비하는 수험생 중에는 항상 질문에 답할 때 보고서를 작성하는 리더만큼 강력한 느낌을 받고 복잡한 문장 구조를 추구하는 수험생도 있습니다. 그런데 표현력이 부족한 경우가 많아요. 문장의 전반부는 말하는데 후반부는 어떻게 읽어야 할지 모르겠어요. '그때', '그냥' 같은 단어로만 채워질 수 있다. 이런 지원자에게 더욱 말씀드리고 싶은 점은 면접은 소통이며, 단순하고 간결한 언어도 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있다는 점입니다. 문제에 대해 포괄적이고 심오하게 생각하고 문제 해결에 실용적이라면 언어는 생각을 전달하는 전달자일 뿐입니다.
매끄럽고 자연스러운 표현은 축적된 연습을 통해 형성됩니다. 주로 더 귀중한 자료를 읽거나 답변을 참고하여 언어 능력을 연습합니다. 중복된 언어는 반드시 극복될 것입니다.