이 문제는 당신이 어떤 각도에서 분석하는지 보세요.
대졸 졸업생은 재향 군인에 비해 전반적인 문화적 자질이 높고 지식면이 넓으며 사회 각 방면에 대한 접촉도 많다. 하지만 쉽게 눈 고수가 낮고, 사회적 실천 경험이 없어, 직장에서 어슬렁거려야 한다.
제대 전 부대에서 복무하며 상대적으로 폐쇄적이었고 군영 관리 요구가 엄격하여 명령에 복종하고 지휘를 따르는 좋은 습관을 기르기 쉽다. 동시에, 부대에서는 당 교육을 여러 해 동안 받아 왔으며, 조직 규율의 관념과 집행력이 비교적 강하다.
물론 현재 부대에는 재향 군인이 있어 군 입대 전에 고등 교육을 받았고, 문화적 자질, 자신의 능력, 종합적인 자질이 모두 비교적 높았으며, 제대 후 직장에서 경쟁력이 매우 강했다. 첫째, 문화적 자질이 고용 단위의 선택을 결정하고, 둘째, 군영 경험이 단위를 좀 더 높게 보이게 하는 것이다. 이런 관점에서 볼 때, 고등 교육을 받은 재향 군인의 능력은 응생보다 비교적 강하다.
물론 일률적으로 논할 수는 없다. 현재 일부 신선한 졸업생들은 대학 기간에 창업을 시작하여 풍부한 사회 경험을 쌓았다. 우수한 졸업생이 이미 직장에 들어간 것을 배제하지 않으면 재향군인보다 더 강한 경쟁력을 갖추게 된다.
전반적으로 당신이 의무병 전업, 학력도 높지 않다면, 사회구직은 대학 졸업생과 같은 PK 를 사용하며, 전공 등의 요인에 영향을 받으면 경쟁력이 상대적으로 약할 수 있습니다. 그러나 일부 직책에서는 재향군인의 우세가 비교적 뚜렷하다. 예를 들면 보안회사, 개인 경호원 등이다.
고용주의 관점에서 볼 때, 일반적으로 취업 경력이 있는 지원자를 선호하며, 이를 통해 훈련 과정을 줄이고 가능한 한 빨리 전투력을 형성할 수 있다. 재향 군인은 군 입대 배경 때문에 고용주의 호감을 쉽게 얻을 수 있다. 대졸 졸업생은 명문 학교의 후광이나 희소한 전공을 증축하는 것도 고용인의 주목을 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언)
그러므로 양자의 비교가 그리 높지 않다. 주로 자신의 조건과 자질을 보아야 한다. 금강드릴이 있으면 도자기를 끌어안지 못할까 봐 두렵지 않다!