속기사에 대한 전문 표준
현재 속기사 인재에는 큰 격차가 있습니다. 전문 표준을 구현하면 인재 교육 문제를 해결할 수 있습니까?
속기사의 전문적인 기준입니다.
■속기의 크기는?
기자가 파악한 바에 따르면 베이징에서는 매일 평균 200건의 회의가 진행됩니다. 속기사는 약 100명에 불과합니다. 탕 부회장은 현 상황으로 판단해 보면 연간 500만개 이상의 생산량을 창출하지만 시장 수요의 10%도 채 안되는 수준이다. 베이징 속기 시장 점유율은 5천만에 도달해야 합니다. 속기사 수요로 보면 100명 남짓은 수요의 10분의 1에 불과한데, 베이징에서는 상하이, 광저우, 다롄 등도 포함하면 최소한 1000명이 필요하다. 전국적으로 격차가 10,000명 이상이어야 합니다. 이러한 요구는 단지 컨퍼런스를 위한 서비스 제공에 불과하지만 이제는 정부 기관, 언론사, 웹 사이트, 기업 CEO 모두 속기 인재가 필요합니다. 기자가 파악한 바에 따르면 일반적인 속기 서비스 요금 기준은 시간당 200위안 정도이고, 회의 속기는 하루 1,200위안이다. 일반적으로 속기사에게 지급되는 급여는 기본급에 커미션을 더한 금액입니다. 일반적으로 성숙한 속기사의 평균 수입은 월 4,000위안 정도이며, 월급이 최대 10,000위안인 경우도 있습니다. 따라서 이 "조양" 산업을 줄여서 전망은 매우 매력적이라는 것입니다.
실제로 많은 국내 속기 회사는 외부 고객에게 속기 서비스를 제공하고 업계 전문가에게 속기 교육을 제공하는 두 가지 측면에서 운영됩니다. 국내 속기회사 대부분이 시장부족이 아니라 인력부족으로 어려움을 겪고 있는 것으로 파악된다. 시장은 완전히 무의식적으로 형성되기 때문에 수요 시장의 급격한 성장과 서비스 시장의 장기적인 인재 공백으로 인해 수요와 공급 사이에 큰 격차가 형성되었습니다. 많은 속기 회사는 시장에서 인재를 찾는 것이 비현실적이라는 것을 알고 있습니다. 따라서 많은 속기회사에서는 한편으로는 사업을 계속 받고, 다른 한편으로는 훈련을 위해 외부 학생을 모집해야 합니다. 이러한 훈련의 목적은 자신에게 적합한 인재를 양성하는 것이며, 훈련을 또 다른 소득 창출 수단으로 간주해서는 안 됩니다. 따라서 업계 전문가들은 이원화 운영이 단지 더 많은 이익을 얻기 위한 조치일 뿐이라고 믿고 있다.
■속기사 교육은 어떻게 진행되나요?
전문 표준이 공포되기 전에는 속기사 교육이 어떻게 이루어졌나요? , 현재 속기사 교육 표준은 베이징 속기사 협회에서 발행한 속기사 자격증을 기준으로 하며, 교육에 합격한 학생은 자격증을 받게 됩니다. 훈련주기는 한 달에서 반년 정도이고 수업료는 월 1,000위안, 반년은 3,800위안이다. 그러나 실제로 이러한 훈련주기는 그 목적을 달성하기 어렵습니다. 해외에서 속기사를 양성하는 데 걸리는 시간(미국 24개월, 일본 18개월)을 비교해 보면 몇 달의 훈련만으로는 전혀 부족하다는 것을 알 수 있다. Pu 매니저는 또한 현재 속기 등급 인증서는 업계 협회가 정한 표준만을 의미하며 학생의 기술 수준에 대한 요구 사항으로 제한되며 직업 윤리, 개인적 자질 등은 포함되지 않아 도움이 되지 않는다고 지적했습니다. 속기 실무자의 발전에.
노동부가 승인한 국가 직업표준이 도입된 것은 자격을 갖춘 실무자를 양성하려는 배려 때문이다. Tang 부회장은 새로운 직업 표준이 속기사, 속기사, 선임 속기사의 세 가지 수준으로 나누어질 것이라고 소개했습니다. 학생의 직업 기술 요구 사항은 원래 속도 기록 수준 인증서에 비해 향상되어 입학 기준이 높아졌습니다. 기존 속도녹음 기준과 비교하여 초급 수준은 분당 80단어 이상에서 분당 140단어 이상으로, 중급 수준은 분당 140단어 이상에서 분당 180단어 이상으로 상향 조정되었으며, 고급 수준은 분당 180 단어 이상에서 분당 220 단어 이상으로 증가했습니다. 동시에 속기사의 상대적으로 낮은 학문적 자격을 바탕으로 전문 윤리 및 품질에 대한 통일된 표준과 요구 사항이 있습니다. 따라서 속기사 자격을 갖추려면 숙련된 기술 및 전문 능력을 갖추고 있어야 할 뿐만 아니라 전반적인 자질도 높아야 합니다. 베이징 비욘드 컨퍼런스 서비스 컴퍼니(Beijing Beyond Conference Service Company)의 리 매니저는 현재 속기사 대부분이 학력이 낮고 기본적으로 중학교, 고등학교, 기술학교에 대학생이 없다고 감동적으로 말했습니다.
취업 시장에 대학생이 너무 많은데 속기 산업은 너무나 한가합니다. 새로운 표준이 시행된 후, 속기 시장은 확실히 점점 더 많은 대학생들을 끌어들일 것입니다.
■인재 양성을 제한하는 인내의 문제
기자는 인터뷰 중 속기사의 인재 양성 성공률이 상대적으로 낮다는 사실을 발견했다. 재능 격차, 시장은 공급이 부족합니다. 푸 매니저는 훈련에 등록한 많은 학생들이 객관적으로 자금 문제가 주된 이유라고 말했습니다. 예를 들어 학생의 월 수업료와 생활비가 2,000 위안이며 학생들은 일반적으로 저소득층이거나 생활이 어려운 사람들입니다. , 그러나 거의 한 달이 지나도 직업 요구 사항을 충족할 수 없어서 포기했습니다. 따라서 수백 명의 학생 중 소수만이 졸업합니다.
그러나 탕 부회장은 속기인재의 성장 기간이 긴 것은 사실이지만 실제로는 성공률이 60~70% 정도로 상대적으로 높아야 한다고 본다. 이러한 향상을 제한하는 근본적인 이유는 학생들의 인내력이 지속되지 않기 때문이며, 위에서 언급한 주관적, 객관적 이유 역시 인내력 부족에 기인할 수 있습니다. 속기사의 부족으로 인해 수요가 강해지고, 높은 연봉에 대한 유혹이 생기고, 그 자체로 빠른 성공과 빠른 이익을 갈망하는 많은 사람들이 무작정 합류하게 되었기 때문입니다. 또한 어떤 사람들은 약간의 성공을 거둔 후에도 돈을 벌고 싶어 안달합니다. 예를 들어 현재 학생들은 종종 분당 180단어에 도달할 수 있으며 심지어 많은 고용주는 분당 140단어를 요구합니다. 그래서 그들은 공부도 제대로 하지 못한 채 서둘러 시장에 진출했다. Li 매니저에 따르면, 실제 상황으로 볼 때 자격을 갖춘 학생이라도 직접 회의에 참석할 수는 없습니다. 취업 요건을 충족하려면 최소 1년의 인턴십과 경험 축적이 필요합니다.
■새로운 기준 구현의 실천적 의미
요즘에는 '손끝에서 돈을 금으로 바꾸다'라고 속칭으로 불리며, 간단한 기술을 바탕으로 골드칼라 소득도 창출하고 있습니다. 속기 산업의 "매혹"은 점점 더 많은 사람들을 매료시켰습니다. 그러나 '직업규정'에 대한 국가직업표준이 공포되면서 이 황금밥그릇을 지키기가 쉽지 않다.
우선 이 표준은 속기 산업을 더욱 표준화할 것입니다. 실무자는 자격증을 가지고 작업하게 되며, 고용주는 이 기준을 바탕으로 속기사의 수준과 가치를 측정할 수 있어 시장을 '투명한' 가격으로 만들 수 있습니다. 둘째, 시급히 필요한 인재 양성의 규모를 강화하고 확대하는 데 도움이 된다고 Tang 부회장은 인재 양성을 이러한 속기 회사에만 의존한다면 문제를 해결하기 어려울 것이며 시장 수요도 없을 것이라고 말했습니다. 2~3년 안에 완화된다. 통일표준 도입 이후에는 단축형 인재양성을 국가교육체계로 통합할 수 있고, 중등기술학교, 고등직업대학, 심지어 대학교육까지 인재양성을 실시할 수 있어 합리적인 인재양성 제도의 시행이 가능해진다. 마지막으로, 현재 속기 시장은 최소한의 회의 서비스도 충족할 수 없고 일종의 "시장이지만 산업이 없는" 상태가 되었기 때문에 새로운 표준은 속기 인재 시장의 진정한 시작을 촉진할 수도 있습니다. 인재 양성이 기본적으로 시장 수요를 충족할 수 있을 때 각종 기업, 언론사, 홈페이지, 고위 비서 등이 마음대로 인재를 선택할 수 있게 되면 속기 인재 시장이 형성될 것이다. ;