많은 친구들이 다음과 같은 질문을 제기했습니다. 현재 법정 퇴직 연령은 얼마입니까? 퇴직 시 근로자와 간부 지위를 어떻게 구분할 수 있습니까? 퇴직 연령에 도달했지만 사회 보장금이 지급되지 않았습니다. 15년. 노사관계는 어떻게 결정해야 할까요? 오늘은 자세히 답변해드리겠습니다.
2022년 최신 버전
다양한 유형의 직원 법정 퇴직 연령
1. 간부 법정 퇴직 연령 "국무원 배치에 대한 임시 조치" 노약자병자간부' 제4조는 당과 정부기관, 대중조직, 기업소, 공공기관의 간부로서 다음 조건 중 하나에 해당하는 자는 퇴직할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 60세 이상의 남자와 여자 55세 이상이면 10년 이상 혁명사업에 참가한 사람은 퇴직할 수 있다. (2) 남성은 50세 이상이고, 여성은 45세 이상 혁명활동에 참가한 사람이다. 10년 이상 근무한 자로서 병원으로부터 근로 능력을 완전히 상실한 것으로 인정된 자 (3) 근로로 인한 장애가 있어 병원이 전혀 근로 능력을 상실한 것으로 인정한 자.
2. 근로자의 법정 퇴직 연령. <근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원 경과조치> 제1조
공기업, 기관, 정당 및 정부 기관, 대중 조직 다음 조건 중 하나에 해당하는 근로자는 퇴직해야 합니다. (1) 남성은 60세 이상, 여성은 50세 이상으로 10년 연속 근무해야 합니다. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자는 55세 이상, 여자는 45세 이상 10년 연속 복무했습니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로서 10년 이상 계속하여 근로한 경우에는 근로자의 능력을 완전히 상실한 것으로 병원의 인증을 받고 근로평가위원회의 확인을 받아야 한다. 일하다. (4) 업무상 장애가 있고 병원의 확인을 받고 근로평가위원회의 확인을 받아 근로자가 업무 능력을 완전히 상실한 경우.
법정 퇴직 연령 재확인: 위에 언급된 내용은 Guofa[1978] No. 104의 원래 조항입니다. 이후 노동사회보장부의 "국가 규정을 위반한 기업 근로자의 조기 퇴직과 관련된 문제의 예방 및 시정에 관한 고시"(노동사회보장부 [1999] 제8호)에서는 다음과 같이 반복했습니다. 기업 근로자의 기준은 남성 60세 이상, 여성 근로자 50세 이상, 여성 간부 55세 이상입니다. 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 무거운 육체노동이나 기타 건강에 해로운 작업(이하 특수작업이라 함)에 종사하는 사람의 퇴직연령은 남자는 55세, 45세이다. 여성의 경우 질병 또는 업무상 장애가 있는 사람의 경우 퇴직연령은 100세입니다. 병원에서 근로능력을 완전히 상실한 것으로 근로평가위원회의 확인을 받은 경우에는 50세입니다. 남자는 45세, 여자는 45세. 이후 "기업 근로자의 '법정 퇴직 연령' 의미에 대한 노동사회보장부 사무국의 회신서"(Lao She Ting Han [2001] No. 125)에서는 또 다른 설명을 제공했습니다. 베이징시국 노동사회보장부: 귀하 국의 "법정 퇴직 연령" 개념 해석에 관한 지침 요청서(베이징 노동사회국 [2001] 제27호)가 접수되었습니다. 조사 결과, 1999년 3월 우리부에서 발행한 "국가 규정을 위반한 기업 근로자의 조기퇴직 예방 및 시정에 관한 고시"(노동사회부[1999] 제 1호)에 대한 답변은 다음과 같다. 8) “국가가 법적으로 허가한 기업의 “직원 정년”이란 국가 법률에서 규정한 정상적인 퇴직 연령 즉, “남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상, 여자 간부는 50세 이상”을 말한다. 55세." 이러한 정신으로 해석하고 구현해 주시기 바랍니다.
2001년 5월 11일
3. 국영파산기업의 조기퇴직에 관한 규정 노동사회보장부의 "국가 규정을 위반한 기업 근로자의 조기퇴직과 관련된 문제의 예방 및 시정에 관한 고시" (노동부(1999) 제8호) 다음과 같이 규정합니다. 관련 국가 규정에 따른 조기 퇴직의 범위는 다음과 같이 제한됩니다. 국가가 정한 111개 "자본 구조 최적화" 시범 도시의 국영 파산 산업 기업 법정 퇴직 연령이 5년 미만 남은 협의회. 3년 이내에 스핀들 프레싱 작업을 수행하는 국영 섬유 기업의 직원, 규정된 조건을 충족하는 방적 및 직조 직원. 다만, 이 규정과 전항의 규정을 동일한 근로자에게 동시에 적용할 수는 없다. 모든 지역, 부서, 기업 및 근로자는 기업 근로자의 퇴직 연령 및 조건에 관한 국가 규정을 성실히 이행해야 하며, 임의로 규정을 낮추거나 적용 범위를 확대해서는 안 됩니다. 이제부터 국가 규정을 위반하여 조기 퇴직 또는 퇴직을 처리한 기업은 관련 지도자와 당사자에게 책임을 묻고, 이미 조기 퇴직 또는 퇴직을 처리한 직원은 기업으로 복귀해야 합니다.
IV. 노동사회보장부는 "도시 지역의 개인 산업 및 상업 가구 등 자영업자 및 다양한 고용 방식을 채택하는 사람들의 기본 연금 수급 연령에 관한 규정"을 명시하고 있습니다. 도시근로자 기초연금보험 제도 개선에 관한 사항' 고시 제3조(노동사회보장부[2001] 제20호)는 다음과 같이 규정하고 있다. 유연한 고용 방식은 연금 보험에 가입한 후 지방 정부의 규정을 따릅니다. 연금 보험료는 납부 기준과 비율에 따라 일반적으로 월 단위로 납부하며 연금 보험료도 월 단위로 납부할 수 있습니다. 분기별, 반기별 또는 연간 단위로 지불 시간을 누적으로 변환할 수 있습니다. 위 사람이 남성은 60세, 여성은 55세에 달하고, 누적 지급기간이 15년이 되면 규정에 따라 기초연금을 받을 수 있다. ... 참고: 이 연령은 연금을 "수령"할 수 있는 연령일 뿐이며 "은퇴" 연령은 아닙니다.
이 문제와 관련하여 국가는 퇴직 시 근로자 및 간부의 지위를 구별하는 방법에 대해 다음과 같은 여러 규정을 발표했습니다. 1. 1974년에 "노인 배치에 관한 국무원의 임시 조치"가 발표되었습니다. , 약병자 및 장애자 간부'(국무원[1978] 제104호)에서는 당과 정부기관, 대중조직, 기업소, 공공기관의 간부가 다음 조건 중 하나에 해당하는 경우 퇴직할 수 있다고 규정하고 있다. 60세 이상, 녀성들은 55세 이상이고 혁명사업에 참가한 햇수는 10년이 넘습니다. 2. 1995년 "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 의견" 발표에 관한 노동부 고시(노동부 [1995] 제309호) 제75조: 사용자는 근로계약제도를 시행해야 한다. 그 후 근로자가 구조조정 전의 원래 근로자 직위에서 원래의 간부(기술) 직위로 이동하거나, 원래의 간부(기술) 직위에서 사용자의 원래 근로자 직위로 이동하는 경우, 정년 조건은 현 직위의 국가 규정에 따라 시행되어야 한다. 3. 1999년, "국유기업 해고 근로자의 기본 생활 보장을 더욱 강화하고 기업 퇴직자에 대한 연금 지급과 관련된 문제에 관한 국무원 사무국 고시" [국반발(1999) No. . 10] 및 노동사회보장부 "국가 규정 위반 기업 근로자의 조기퇴직 예방 및 시정에 관한 고시{노동사회부[1999] 제8호"에서는 기업 직원의 기준은 남성 근로자는 60세 이상, 여성 근로자는 50세 이상, 여성 간부는 55세 이상이어야 합니다. 4. 2001년 "기업 근로자의 '법정 퇴직 연령' 의미에 대한 노동사회보장부 사무처의 답변서"(Lao She Ting Han [2001] No. 125)에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 기업 근로자의 연령은 국내법에 따릅니다. 규정된 정상 퇴직 연령은 남성은 60세 이상, 여성 근로자는 50세 이상, 여성 간부는 55세 이상입니다. 5. 2001년, "국유기업 내 인사, 노동, 유통 시스템 개혁 심화에 관한 국가경제무역위원회, 인사부, 노동사회보장부의 의견"(국징마오치가이 [ 2001] No. 230)은 다음과 같이 규정합니다. 2. 기업 행정 수준의 폐지. 기업은 더 이상 국가 기관의 행정 수준을 적용하지 않으며 관리자는 더 이상 국가 기관 간부의 행정 수준 혜택을 누릴 수 없습니다.
'간부'와 '근로자' 사이의 전통적인 경계를 허물고 신원 관리를 직책 관리로 전환하세요.
관리직에 근무하는 사람은 관리자입니다. 직위가 변경된 후에는 새 직위에 따라 소득 및 기타 혜택을 조정해야 합니다. 따라서 여성 직원의 퇴직 연령은 더 이상 여성 근로자 및 여성 간부의 지위에 따라 구분되지 않고 직위별로 구분됩니다. 관리직은 55세, 비관리직은 50세에 퇴직합니다!
은퇴 연령에 도달한 후 15년 동안 사회보장금이 지급되지 않은 경우 노동 관계를 어떻게 결정합니까?
은퇴 연령에 도달했지만 퇴직금을 지불해야 합니까? 기본연금보험 혜택을 누리지 못하는 것이 노사관계로 취급되는가? 사법 관행상 늘 논란이 있어왔다. 2021년 대법원 간행물 '인민정의' 7호에는 정설린 저서 '노동쟁의 사건 재판에 적용되는 법적 쟁점 해석(1)' 중 몇 가지 핵심 쟁점에 대한 이해와 적용에 관한 글이 게재됐다. 대법원 민사1부장 등이 이에 대해 자세히 설명하였고, 선정된 내용은 HR 참고용으로 다음과 같습니다. 정상적인 상황에서 연금보험 혜택을 받는 분들은 법정 퇴직연령에 도달했지만, 법정 퇴직 연령이 반드시 연금 보험 혜택을 누릴 수 있는 것은 아닙니다. 고용주와 법정 퇴직 연령에 도달했지만 연금 보험 혜택을 받을 수 없는 사람들 사이의 고용 관계 특성에 대해 실무적으로 논란이 있습니다. 사용자는 근로계약을 계속 이행하고 근로자에 대한 사회보험료를 지급해야 한다는 의견이 있다. 기본연금보험 혜택을 받을 수 있는 조건이 충족되면 사용자는 근로계약을 해지할 수 있다. 또 다른 의견에서는 근로자가 법정 정년에 도달하여 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받을 수 없는 상황은 매우 복잡하다고 생각합니다. 15년 미만이므로 월 단위로 지급되는 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 없는 곳에서는 이주 노동자와 기타 인력이 기본 연금 보험에 포함되지 않으며, 이들 근로자는 기본 연금 보험에 가입하지 않을 수도 있습니다. 연금 보험은 전혀 없습니다. 이러한 상황에서 사용자는 노동계약을 해지할 수 없으며 이는 사용자에게 불공평한 일이 됩니다. 근로계약법 시행규칙 제21조는 근로자가 법정 정년에 도달하면 근로계약을 종료한다고 규정하고 있다. 우리는 이 조항이 노동계약법 제44조 제6항에 규정된 “법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황”에 해당한다고 봅니다.
그러나 이것이 근로관계가 자동으로 종료되는 것은 아닙니다. 인민법원은 법정 퇴직 연령에 도달했지만 위에서 언급한 다른 의견과 같은 사용자 이외의 사유로 인해 기본 연금 보험 혜택을 받을 수 없는 사람에 대해 본 조의 적용에 대해 실질적인 검토를 실시해야 합니다. ; 법정 퇴직 연령에 도달했으나 사용자의 사유로 기본연금보험 혜택을 받을 수 없는 경우에는 근로관계를 임의로 종료할 수 없습니다.
핵심사항 : 대법원의 '노동쟁의사건 재판에 적용되는 법적 쟁점 해석(1)'을 보면 정년이 된 사람은 아직 연금을 받을 수 없다는 사실을 알 수 있다. ,?사용자와 근로자의 근로관계 여부를 판단하는 핵심은 법정 정년이 되기 위한 것인지, 기본연금보험 혜택을 받을 수 없기 때문인지 여부입니다. 만약 그렇다면, 고용주는 계속해서 노동 계약을 이행하고 직원을 위한 연금 보험을 지불해야 합니다. 고용주의 원인이 아닌 경우, 노동법 규정에 따라 금전적 보상 없이 노동 계약이 종료될 수 있습니다. .