우편사업은 국가가 관리하거나 직접 운영하는 통신부서로, 각종 우편물(편지나 물품)을 배달하는 업무로 정부와 상업, 국민을 연결하는 성격을 갖고 있다. 우편 직원 행동 강령에는 어떤 내용이 포함되어 있나요? 다음은 제가 전해드리는 우편 직원 행동 강령입니다.
우편 직원 행동 강령 1
1. 직업 윤리 요구 사항
(1) 헌신하고, 자신의 일을 사랑하며, 근면하고 헌신하고, 적극적으로 행동하십시오. , 당신의 일을 사랑하고, 당신의 일을 행복하게 하세요. 헌신적인 일을 하세요.
(2) 규율 준수: 국가 정책, 규정 및 법령을 진지하게 준수하고 회사 규칙 및 규정과 노동 규율을 준수합니다.
(3) 진지하게 공부하고, 과학 및 문화 지식을 배우기 위해 노력하고, 비즈니스 및 기술 수준을 지속적으로 향상시키고, 서비스 품질을 향상시키기 위해 노력합니다.
(4) 공적인 문제와 사적인 문제를 명확히 구분하십시오. 공공 재산을 보호하고, 개인적인 이익을 추구하지 않으며, 의식적으로 회사의 이익과 평판을 보호하십시오.
(5) 근면과 절약: 절약의식을 갖고 부지런히 일하고 에너지를 절약합니다.
(6) 단결과 협력: 자신에게는 엄격하고 타인에게는 관대하며, 개인, 그룹, 동료 간의 업무 관계를 올바르게 처리하고, 좋은 협업 정신을 갖고, 다른 사람들과 쉽게 사이좋게 지내십시오.
(7) 회사에 관한 정보를 승인 없이 외부에 유포하거나 제공하지 마십시오.
2. 서비스 인식 요구 사항
(1) 정중함과 공손함: 언어를 표준화하고, 우아하게 말하고, 단정하게 옷을 입고, 품위 있게 행동합니다.
(2) 적극적이고 열정적입니다. 진심 어린 미소로 적극적이고 열정적으로 사용자에게 서비스를 제공하고, 사용자 요구 사항을 적극적으로 이해하며 사용자의 문제 해결을 위해 노력합니다.
(3) 인내심을 갖고 배려하는 직원은 사용자 서비스를 제공할 때 너무 많은 질문을 하거나 할 일이 너무 많아서 귀찮게 여겨서는 안 됩니다. 열린 마음으로 사용자 질문에 인내심을 갖고 답변하며, 사려 깊고 반응이 좋으며 포괄적인 서비스를 완벽하게 제공합니다.
3. 외모 요구 사항
(1) 옷을 단정하게 유지하고 규정에 맞게 옷을 입으며 출근 카드를 왼쪽 가슴에 올바르게 착용하십시오.
(2) 작업장에서는 반바지, 조끼, 슬리퍼를 착용할 수 없습니다.
(3) 남성 직원은 머리로 귀나 옷깃을 가리지 말고, 매일 면도를 하고, 손톱을 청결하게 유지하고, 긴 손톱을 피하고, 옷과 바지의 단추를 채우고, 넥타이를 꽉 묶어서는 안 된다. 화살표가 아래로 늘어져 있습니다. 벨트 버클이 우선되어야 합니다. 셔츠는 바지 안에 넣어서는 안 됩니다.
(4) 여직원의 머리는 어깨까지 내려오지 않아야 하며, 이상한 헤어스타일이 있어서는 안 되며, 손톱이 길어서는 안 되며, 손톱을 염색하면 안 되고, 짙은 화장을 해서도 안 되며, 검은색이나 꽃무늬 스타킹을 신어서는 안 됩니다.
(5) 직원은 화장을 하거나, 코를 파거나, 몸을 긁거나, 재채기, 하품을 하거나, 공공장소에서 스트레칭을 해서는 안 됩니다.
IV. 행동 요구 사항
(1) 서 있을 때는 자연스럽게 똑바로 서고, 똑바로 바라보고, 미소를 짓고, 팔을 몸 앞으로 자연스럽게 늘어뜨리거나 교차시키십시오.
(2) 앉을 때에는 상체를 곧게 펴고, 어깨를 편안하게 하고, 손은 자연스럽게 무릎 위에 올려 놓거나, 의자에 앉은 상태에서 앞뒤로 앉거나 다리나 발을 흔들지 마세요.
(3) 걸을 때 눈은 정면을 바라보고, 어깨는 곧게 펴고, 몸은 곧게 펴고, 팔은 늘어뜨리고 자연스럽게 흔들면서 걷는다. 한 걸음 한 걸음씩 내딛고, 왼쪽이나 오른쪽을 보지 말고, 손을 잡거나 다른 사람에게 팔을 얹는 것도 금지됩니다.
(4) 여러 경우에 상사나 이용자를 보면 웃으며 인사해야 한다.
(5) 상사나 사용자의 사무실에 들어가기 전 손으로 세 번 두드린 후 허가를 받은 후 입장해야 합니다. 입장 후 실내 물품을 임의로 뒤집지 마십시오.
(6) 엘리베이터를 탈 때에는 먼저 내린 후 들어가야 합니다. 엘리베이터 내에서는 큰 소리를 내는 것이 금지되어 있습니다.
5. 전화 응답 요구 사항
(1) 모든 수신 전화는 벨이 3회 이내에 응답되어야 합니다.
(2) 전화를 받은 후 먼저 간단한 인사말을 건넨 후 회사 부서에 보고하며 친절하고 부드러운 어조로 인사한다.
(3) 상대방의 말을 주의 깊게 들어보세요. 필요한 경우 상대방의 통지나 메시지의 이유, 시간, 장소, 이름을 자세히 기록하고 상대방에게 반복하십시오.
(4) 통화가 끝나면 상대방에게 감사의 마음을 표현하고, 상대방이 전화기를 내려놓을 때까지 기다린 후, 조심스럽게 전화기를 내려놓는다.
(5) 전화 통화 시 미리 통화 내용을 정리하고 간결하고 명확한 언어를 사용하세요.
(6) 근무시간 중에는 일반적으로 개인적인 전화 통화가 허용되지 않습니다. 긴급 상황이 발생한 경우 통화 시간은 3분을 초과할 수 없습니다.
VI. 불만 처리
(1) 직원은 회사의 업무가 사용자 중심이라는 점을 명심하고 사용자 불만을 매우 중요하게 생각해야 합니다.
(2) 사용자의 불만 사항을 신중하고 인내심 있게 경청하고 사용자가 자유롭게 말할 수 있도록 하십시오.
(3) 불만사항의 내용을 서면으로 주의 깊게 기록하고, 사용자 불만사항을 처리하는 첫 번째 책임자로서 사용자 불만사항을 신속하고 적절하게 해결하거나 관련 부서에 신고하여 해결하도록 하십시오.
(4) 불만사항을 접수한 사람은 자신과 관련된 불만사항 기록을 변경, 찢거나 위조해서는 안 됩니다.
(5) 조사 결과 불만 사항이 사실로 판명될 경우 직원 보상이나 처벌의 근거로 사용될 수 있습니다.
(6) 불만 사항에 대해 사용자에게 감사를 표하고 이번 사건에 대해 사과드립니다. 불만 사항을 처리한 후에는 사용자에게 적극적으로 대응하여 만족도 수준을 파악해야 합니다.
우체국 직원 코드 2
1. 회사의 8대 기본 원칙 1.1 고객 원칙
고객은 항상 옳다? 연예인 직원은 고객과 소통할 때 확신해야 한다. 기억하십시오! 고객은 유명인의 빵과 버터이므로 절대적인 존중과 헌신적인 서비스로 대해야 합니다. 고객을 어떻게 대하든, 연예인 직원은 인내심을 갖고 친절하며 성실하고 책임감이 있어야 하며 고객의 돈을 한 푼도 소중하게 여겨야 합니다. 연예인 직원들은 항상 위기의식을 갖고 함께 노력하여 더 나은 서비스로 고객을 확보해야 합니다.
1.2 효율성 원칙
효과적인 웹사이트를 구축하는 것이 Celebrity Network의 사명입니다. 연예인의 모든 활동은 항상 실천적인 일을 하는 기준을 중심으로 이루어져야 하며, 실천적인 일을 하는 것이 연예인 직원의 마음속에 깊이 뿌리내려야 하며, 연예인 직원의 행동강령이 되어야 합니다.
1.3 전문성의 원칙
전문성? 헌신과 만족은 유명인 네트워크 담당자에게 필수적인 자질입니다. 연예인 네트워커는 사람과 사물에 대한 책임감이 있어야 합니다. 유명 네트워크 담당자는 모든 비즈니스에 열정을 갖고, 지혜를 고취하고, 열심히 일하고, 끊임없이 혁신하고, 결코 포기하지 않고, 더 나은 성과를 내야 합니다.
1.4 팀 원칙
팀 정신은 팀의 동일한 목표를 달성하기 위한 협업, 소통, 협력 및 조정입니다. 유명 네트워크 담당자의 책임. 셀러브리티의 모든 직원은 셀러브리티 팀의 구성원으로서 동등한 인격, 분업과 협력을 갖고 팀의 이익을 보호하며 팀의 집단적 명예를 위해 함께 노력합니다.
1.5 문명원리
인터넷 연예인은 문화인이자 교육받은 문명인이다. 특히 연예인들은 정직성, 타인에 대한 존중, 개방성, 솔직함, 상호 도움을 강조합니다. 연예인은 예의바른 행동을 옹호합니다. 다른 사람을 대할 때 예의바른 태도를 취하고, 예의바른 언어를 사용하고, 예의바른 행동을 취해야 합니다.
1.6 근면과 절약의 원칙
근면과 절약은 중화민족의 미덕이다. 연예인 네트워크 담당자는 사람들의 지혜를 존중하고 재산을 소중히 여기며 결코 낭비하지 않아야 합니다. 금전적, 물적, 인적 자원의 낭비와 공공 및 사유 재산의 훼손은 모두 부끄러운 행위입니다.
1.7 환경 원칙
Celebrity Network는 모든 직원을 위한 독점적인 경력 공간입니다. 개인적인 선호나 행동은 다른 사람의 근무 상태, 창의적인 분위기 및 신체적, 정신적 건강에 영향을 주어서는 안 됩니다. , 공공 환경에 해를 끼치면 안 됩니다. 근무시간 중 잡담과 수면, 실내 흡연, 테이블 정리 등은 모두 금지됩니다.
1. 8가지 직업 원칙
연예인 인터넷 사람들은 인터넷 산업을 단순한 직업이 아닌 직업으로 여긴다. 연예인 네트워커들은 열심히 공부하고, 서로 배우고, 서로의 장점에서 배우고, 적극적으로 행동하고, 끊임없이 발전하고, 점차적으로 자신의 자질과 성과를 향상시켜야 합니다.
2. 채용 규정 2.1 본 직원 핸드북의 이용 약관에 따라 회사는 직원을 채용하고 직원은 채용을 수락합니다.
2.2 지원자는 '직원등록양식'의 각 항목을 사실대로 작성하고(여성 직원의 경우 회사 취업 준비 시 참고할 수 있도록 개인의 결혼 여부 및 출산 계획을 사실대로 반영해야 함) 사진을 첨부해야 합니다. 입사 시에는 신분증, 학력, 관련 직위 등의 사본(확인용 원본)을 제출하시고, 이력서를 행정인사부서에 제출하여 처리 및 보관하시기 바랍니다.
2.3 고용 기간 동안 직원은 수습 기간 및 고용 계약에 따라 급여를 받습니다.
2.4 직원은 자신의 책임을 완수하는 데 모든 근무 시간과 에너지를 바쳐야 합니다.
2.5 회사는 필요에 따라 각 직원에게 업무를 할당하고 언제든지 조정할 권리를 보유합니다.
3. 입사 규정 3.1 교육
3.1.1 신입 직원이 회사에 합류하면 관리 및 인사 부서에서 신입 직원을 위한 온보딩 교육을 마련합니다. 회사의 구조, 시스템, 규정 및 일반 업무를 담당합니다. 절차에 대한 설명과 교육을 담당합니다. 운영 부서는 회사의 운영 절차에 대한 설명과 교육을 담당합니다.
3.1.2 부서장(또는 담당 이사)은 부서의 업무 절차, 운영 사양 및 직무 설명에 대한 교육을 담당합니다.
3.1.3 회사는 직원에게 적절한 현장 전문 기술 교육을 제공할 책임이 있습니다.
3.2 정규직 채용 시 수습
3.2.1 모든 신입사원은 최대 3개월의 수습 기간을 가지며, 이는 업무 성과나 실제 필요에 따라 회사에서 결정합니다. .
3.2.2 수습기간 종료 시 평가
3.2.2.1 수습기간 종료 시 수습기간 중 신입사원은 다음 각 호의 평가절차를 거쳐야 한다. 회사가 정한 수습기간 평가방법에 따라 수습직원이 적격하다고 회사가 판단하는 경우, 수습직원은 정규직으로 전환되며, 양측은 정식 고용계약을 체결하게 됩니다. 회사에 입사한 날.
3.2.2.2 수습기간 평가 절차: 수습 중인 신규 직원은 수습 기간 평가를 신청합니다. 이사의 승인을 받은 후 행정 및 인사 부서에 가서 수습 기간 평가 양식을 받고 꼼꼼히 작성하여 행정직원에게 제출하면 부서에서 평가면접을 주선하고, 평가의견을 총괄책임자가 승인하면 서면으로 통보됩니다.
3.2.3 회사는 수습기간 동안 수습근로자가 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명될 경우 3개월 이내에 해당 수습근로자에게 해고 사유와 그 사유를 통보해야 한다.
IV. 임금 및 보수 4.1 임금
4.1.1 회사는 양측이 체결한 고용 계약에 따라 직원에게 월급을 지급합니다.
4.1.2 직원의 급여는 매월 지급되며, 급여 지급일은 다음 달 10일이다.
4.2 초과근무
4.2.1 회사는 직원들에게 초과근무를 요구할 권리가 있으며, 실제 초과근무 시간은 월별 업무 성과 및 성과의 기초 중 하나로 사용됩니다. 분기별 팀 보너스 캘린더 배포.
4.2.2 직원이 오후 10시를 초과하여 초과근무를 한 경우 집으로 돌아가는 편도 택시비를 환급받을 수 있지만, 해당 환급 양식 내에서 다른 교통비와 함께 작성할 수는 없습니다. 일하기 좋은 도시.
처리 절차: 환급 양식 작성? 부서장 서명? 행정 및 인사 부서 관리자의 서명? 환급 부서 회계사의 서명? 계산원 사무실 옆.
4.2.3 전문부서 직원이 초과근무를 하는 경우, 브랜드부서에서 '초과근무 양식'을 작성하여 행정인사부에 보고하여 기록하게 됩니다. 직원이 오후 8시를 초과하여 초과근무를 하는 경우, 오전 2시 이후에는 초과근무 시간을 1시간씩 연기하여 다음날 오후 1시 40분에 출근할 수 있습니다. 다만, 야간 초과근무를 마치기 전에 모든 업무를 정리하고, 지시사항을 작성하여 회사 게시판에 게시하여 정보를 찾고 후속업무를 조율할 수 있도록 해야 합니다.
4.3 급여 두 배
4.3.1 보상으로 회사에서 1년 이상 근무한 직원은 연말에 급여를 두 배로 받을 수 있습니다.
4.3.2 6개월 이상 근속한 직원, 즉 당해 연도 6월 31일(6월 31일 포함) 이전에 입사하여 당해 연도 12월 31일에 근무한 직원, 그리고 12개월 미만 근속자, 실제 근무기간을 기준으로 연말 2배 급여를 산정합니다.
4.3.3 회사에서 6개월 미만 근무한 직원, 즉 해당 연도 6월 31일 이후에 입사한 직원은 해당 연도에 이중 급여를 받을 수 없습니다.
4.3.4 이중급여는 월말 기준 직원의 기본급을 기준으로 산정되며, 역년 기준으로 해당 연도에만 계산됩니다.
4.4 소득세
4.4.1 임금, 보너스, 다양한 보조금 및 기타 보수를 받는 직원은 주에 개인소득세를 납부할 의무가 있습니다. 회사는 국세법의 규정에 따라 매월 개인급여에서 근로자의 개인소득세를 국세청을 대신하여 공제하여 매월 일률적으로 국세청에 납부하고 있습니다.
4.5 승진, 급여 인상 또는 강등
3.5.1 회사의 비즈니스 발전에 필요한 경우 적합한 직원이 내부에서 더 중요한 위치로 승진됩니다. 승진 후보자를 고려할 때 직원의 전문성, 전문적 능력, 업무 성과, 팀 정신, 행동 윤리, 문화적 성취 등을 주로 고려합니다.
4.5.2 회사에서 1년 이상 지속적으로 근무한 모든 직원은 회사의 평가 및 평가를 거쳐 전문성, 업무책임, 업무능력, 팀워크, 업무성과 등을 기준으로 선발 가능 면접을 통해 승진한 사람은 승진하며, 승진하지 못한 사람은 기본급을 5~10% 인상하거나 감봉 또는 강등할 수 있습니다.
3.5.3 회사는 각 직위의 직원에 대해 정기적으로 직무 평가를 실시합니다. 전문성 부족, 전문적 능력 또는 업무 태도 불량으로 인해 업무 요구에 적합하지 않은 사람은 적절하게 조정되거나 강등될 수도 있습니다. . 사용.
4.6 팀 보상:
4.6.1 회사 내에 여러 개의 2차 팀이 구성되어 있으며, 회사는 2차 팀에 대해 총 수입과 연계된 분기별 보상을 시행합니다. . 구체적인 조치는 당시 회사의 관련 문서에 따라 시행되어야 합니다.
4.6.2 2급 팀 내 직원에 대한 분기별 상여금 지급은 직원의 전문성, 팀 정신, 업무 능력 및 업무 성과에 따라 지급됩니다.
4.6.3 직원은 수습기간 동안 상여금이 없으며, 팀상 및 캘린더 지급에 참여하지 않으며, 수습기간 종료 후 정규직이 된 후에는 참여가 가능하다. 팀 보상 분배.
4.6.4 분기가 끝나기 전에 사임하는 직원은 더 이상 해당 분기의 팀 보상 분배에 참여하지 않습니다.
5. 근무시간 및 법정휴일 5.1 근무시간
5.1.1 회사의 현재 근무시간은 주 6일 근무제를 기준으로 월요일부터 토요일까지 근무합니다. 토요일.
5.1.2 근무일 근무시간은 8:30~12:00, 14:30~18:00입니다. (겨울과 여름의 근무 시간 차이는 30분을 초과할 수 없습니다.)
5.2 법정 공휴일
5.2.1 해당 국가의 통일된 규정을 따릅니다. 현재 국무원이 1999년 9월 18일 개정 공포한 《공휴일 및 기념일 휴일에 관한 규정》 제2조가 시행되고 있다. 모든 국민의 휴일은 설날 1일(1월 1일), 춘절(음력 1월), 노동절, 3일 휴무(5월 1일, 2일, 3일), 국경일 3일 휴무(10월 1일, 2일) 3). 위 법정휴일은 유급휴일입니다.
5.3 기타 휴일
5.3.1 직원은 병가 및 개인 휴가를 요청할 권리가 있습니다. 휴가 절차는 본 조항 8.1.7 및 8.1.8을 참조하십시오. 직원 수첩.
5.3.2 결혼 휴가: 유급 결혼 휴가 기간은 당시 정부 규정에 따라 시행됩니다. 결혼 휴가를 신청하는 직원은 결혼 증명서를 행정 부서에 제출해야 합니다.
5.3.3 출산휴가: 출산휴가 기간은 당시 정부 규정에 따라 시행되어야 합니다. 2년 이상 근무한 직원은 유급 출산휴가(기본급만 해당)를 받을 수 있으며, 2년 미만 근무한 직원의 경우 출산휴가는 무급이다. 출산휴가 기간 및 이후의 직위는 회사에서 별도로 정합니다.
5.3.4 사별휴가: 직원의 직계가족(다음을 제외한 직계친족이 아닌 부모, 배우자, 자녀를 말한다)은 유급 사별휴가를 받을 수 있다. 사별휴가 기간은 당시 정부 규정에 따라 시행된다.
5.3.5 위의 5.3조에 언급된 다양한 휴일에는 공휴일이 포함됩니다.
6. 복리후생 6.1 쉬저우로 전근 신청
6.1.1 회사에서 2년 이상 연속 근무하고 모든 면에서 우수한 성과를 거두며 관련 규정을 준수하는 직원 국가 규정에 따라 서면 신청서 이전을 개인적으로 요청할 수 있습니다.
6.1.2 회사의 확인 후, 승인 및 이관 절차를 위해 관련 정부 부서에 보고됩니다.
6.2 여행
6.2.1 여행 : 다음 조건 중 하나에 해당하는 사람은 누구나 회사가 제공하는 하이난 여행을 즐길 수 있다(비자, 숙박, 여행비 포함 총 5일간) 왕복 교통) ). ① 과장 또는 부서장보 이상, 기타 부서장 이상 : 회사에 1년 6개월 이상 계속 근무하는 자 ② 과장 또는 과장보좌 이상, 창의부서 지도보좌 이상, 기타 부서장 이상 : 해당 회사에 2년 이상 계속 근무함. ③기타 직원 : 해당 회사에 계속해서 3년 이상 근무함.
6.2.2 하이난 여행 조건을 충족하는 직원은 행정 인사 부서에서 직원의 부서장 및 직원과 협의한 후 업무를 조정하고 적절하게 준비합니다. 하이난 여행이 원활하게 진행되도록 여행 시간을 보장합니다. 하이난으로만 여행하실 수 있으며, 다른 방법으로 대체하실 수 없습니다.
6.3 유급휴가
6.3.1 1년 이상(직위 상관없이) 회사에 계속 근무한 직원은 2년차(포함)부터 연속 1주 동안 휴가를 받을 수 있습니다. 유급휴가(공휴일을 포함한다)(연차휴가라 한다) 휴가 준비는 다음 조건을 준수해야 합니다:
6.3.2 휴가 시간 준비는 업무 필요에 따라 이루어져야 합니다.
6.3.3 휴가는 반달 전에 회사에 신청해야 하며 해당 직위에 대한 업무 준비가 적절하게 준비되어 있다는 전제 하에 총책임자의 승인을 받아야 합니다.
6.3.4 연차휴가는 일반적으로 춘절 전후에 회사의 장기 휴가 중 1회 사용하도록 마련됩니다.
6.3.5 해당 연도 회사가 주관하는 하이난 관광에 참가한 사람은 유급 휴가를 반복해서 누릴 수 없습니다.
6.3.6 휴가는 연도에 걸쳐 누적될 수 없습니다. 해당 연도에 업무상 휴가를 받을 수 없는 경우 대체 급여는 일일 기본 급여를 기준으로 계산됩니다.
6.4 의료 보험
6.4.1 직원(직위 관계 없음)은 수습 기간 종료 후 정규 직원이 된 후 회사에서 제공하는 쉬저우 기본 의료 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 기간. 보험 가입 방법은 현재 Shenfu [1996] No. 122 "서주시 기본 의료 보험 임시 규정"에 따라 시행됩니다. (나중에 행정 및 인사 부서에서 참고할 수 있도록). 정부가 조정을 하면 새롭게 조정된 방법이 시행될 것입니다.
6.4.2 직원이 정규직으로 전환된 후 회사는 해당 직원에 대해 기본의료보험료를 지급합니다. 직원 기여금의 최대 월급 한도는 4,500위안입니다.
6.4.3 쉬저우시에 영주하는 직원의 종합의료보험료는 회사가 월급의 7%를 기준으로 지불하며, 직원은 총액의 2%를 개인적으로 지불합니다. 9%. 개인 기여금은 급여에서 공제되어 회사가 쉬저우 사회의료보험국에 납부합니다.
6.4.4 쉬저우시에 임시 거주하는 직원의 입원 의료 보험료는 회사가 월급의 2%를 지불하며 개인은 책임을 지지 않습니다.
6.5 기초연금보험
6.5.1 수습기간 종료 후 정규직으로 전환한 후, 회사가 제공하는 쉬저우 기초연금보험에 가입하는 혜택을 누릴 수 있습니다. 회사. 보험 가입 방법은 현재 Xufu(1996) No. 123 "서저우시 기본 연금 보험 임시 규정"에 따라 시행됩니다. ("규정"은 행정 및 인사 부서에서 확인할 수 있습니다.)
6.5.2 직원이 정규직으로 전환된 후 회사는 해당 직원에 대해 기본연금 보험료를 지급합니다. 직원의 월 최대 급여 기여액은 4,500위안입니다.
6.5.3 쉬저우시에 영구 거주하는 직원의 기본 연금 보험료는 회사가 월 급여의 14%를 지불하며 직원은 개인이 5%를 지불해야 합니다. 월급, *** 합계 19. 개인 기여금은 급여에서 공제되어 회사가 쉬저우 사회보험국에 납부합니다.
6.5.4 쉬저우시에 임시 거주 등록을 한 직원의 기본 연금 보험료는 회사가 월급의 7%를 지불하며 직원은 개인적으로 지불해야 합니다. 월급의 %*** 합계 19.
개인 기여금은 급여에서 공제되어 회사가 쉬저우 사회보험국에 납부합니다.
6.6 점심 보조금
6.6.1 직원 재직 기간 동안 점심 보조금은 실제 근무일을 기준으로 매월 지급됩니다.
6.6.2 쉬저우에서 근무하는 직원 1인당 표준 점심 보조금은 근무일당 RMB 4입니다.
6.7 저녁 식사 보조금
6.7.1 업무로 인해 야간에 초과 근무를 해야 하는 직원은 오후 8시 이후에 초과 근무를 해야 하며 회당 10위안의 저녁 식사 보조금을 받습니다. .
6.7.2 전문부서 직원에 대한 만찬 보조금은 브랜드 부서에서 작성한 초과 근무 및 실제 출석 기록과 행정 부서의 실제 출석을 기준으로 월 단위로 지급됩니다. 행정 및 재무 부서 직원에 대한 급여는 차장이 서명한 정보에 따라 월 단위로 초과근무 명령이 내려집니다.
6.8 주택 보조금
6.8.1 직원이 수습 기간 종료 후 정규직이 된 후에는 모두 주택 보조금을 받을 수 있습니다.
6.8.2 주택 보조금 기준은 다음과 같습니다:
감독자 또는 부서장 보조 이상, 기타 부서 관리자 이상: RMB 200/월
직원 : RMB 100위안/월
6.9 임시 거주 허가 신청
6.9.1 쉬저우시 이외 지역에 거주 등록을 한 모든 직원은 회사에서 일괄적으로 임시 거주 허가를 신청해야 합니다.
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6.9.2 이 회사의 직원 회사가 반년 이상 계속해서 근무한 경우 임시 거주 허가를 다시 신청하는 데 드는 비용은 회사가 부담합니다. 회사에서 계속 근무한 기간이 반년 미만인 직원은 회사의 자비로 임시 거주 허가 비용을 지불해야 합니다.
우체국 직원 코드 3
섹션 1 근태 관리
1. 근무 시간 회사는 주 6일 근무합니다. 그중:
겨울:
월요일~토요일: 오전: 9:00~18:00
여름:
월요일~ 토요일: 오전: 8:30 - 20:30
2. 출석
1. 모든 정규 직원은 회사의 출석 시스템을 엄격히 준수해야 하며 출근 시 개인적으로 출석해야 합니다. 퇴근 후(점심시간에는 출근 불가), 타인을 대신하여 체크인하실 수 없습니다.
2. 지각, 조퇴, 결근
(1) 30분 이내에 지각하거나 조퇴하는 경우 매번 RMB 10씩 급여에서 공제됩니다. . 30분 초과 1시간 미만의 경우 매회 급여에서 20위안이 공제됩니다. 1시간 이상 근무자는 반드시 사전에 휴직 신청을 해야 하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다. (2) 월 5회 지각 또는 조퇴하는 경우 해당 급여를 차감한 후 1회 결근으로 처리됩니다. 결근 시 하루치 두 배의 급여가 공제됩니다.
3. 휴가 요청
(1) 병가
a. 병가를 받는 직원은 업무 시작 30분 이내에 부서장에게 전화해야 합니다.
b. 전염병이나 기타 중대한 질병으로 인해 휴가를 낸 직원은 직장에 복귀할 때 구 또는 현급 이상의 병원에서 발급한 회복 증명서를 제시해야 합니다. 회사는 근무 준비를 제공할 것입니다.
(2) 개인휴가 : 긴급상황 발생시 부서장에게 통보하여 본인의 승인을 받거나 타인에게 위임하여 신청할 수 있습니다. " 책임있는 리더의 승인을 받은 후에만 퇴사합니다. 그렇지 않으면 결근으로 처벌됩니다. 개인휴가 중에는 급여가 지급되지 않습니다.
4. 출장
(1) 직원은 여행 전에 반드시 담당자에게 보고하여 승인을 받아야 하며, 그렇지 않은 경우에는 개인 휴가로 기록됩니다.
(2) 출장자는 지정된 시간 내에 복귀하는 것을 원칙으로 하며, 연장이 필요한 경우 부서장에게 통보해야 합니다.
II. 퇴직 관리
1. 회사 직원이 어떠한 사유로든 퇴직할 경우에는 30일 전에 직속 상사에게 '퇴직 신청서'를 제출해야 합니다.
2. 담당자는 직원의 사직 신청 보고서를 받은 후 직원의 실제 사직 이유를 파악하고 해당 정보를 관련 부서에 전달하여 시기적절한 업무 개선을 보장할 책임이 있습니다.
3. 직원들은 '퇴사절차 체크리스트'를 작성하고 업무인계 및 재산반환 절차를 처리한다.
4. 직원들은 재무부에 가서 관련 절차를 밟고 급여를 받는다.
섹션 2 직업 윤리
1. 기본 원칙
1. 회사는 올바르고 정직하며 헌신적인 직업 윤리를 옹호하며 모든 직원이 다음 사항을 의식적으로 준수할 것을 요구합니다. 국가 정책 규정 및 기업 규칙 및 규정.
2. 모든 직원의 의무는 회사의 이익에 기초해야 하며 사회에 대한 책임을 져야 합니다. 회사의 이미지나 명예를 손상시키는 어떠한 행위도 하지 마십시오.
3. 회사는 단순하고 우호적이며 솔직하고 평등한 인간관계를 옹호하며, 임직원은 서로를 존중하고 협력해야 한다. 4. 회사 내 가족관계에 있는 직원은 업무와 관련된 업무에 종사하는 것을 피한다.
2. 직원은 회사의 모든 파트너의 승인 또는 승인 없이는 다음 활동에 참여할 수 없습니다.
1. 회사 이름으로 검사, 협상 및 계약 체결
2 , 회사 이름으로 보증 또는 증명서 제공
3. 회사 이름으로 언론 매체에 의견과 정보 표현
4 . 회사를 대표하여 공개 행사에 참석합니다.
3. 회사는 다음과 같은 경우에 시간제 근무를 금지합니다.
1. 회사의 근무 시간이나 자원을 사용하여 시간제 근무를 하는 행위 시간 근무
2. 회사의 사업 관련 부서 또는 경쟁업체에서 시간제 근무
3. 시간제 근무는 해당 부서에 대한 상업적 경쟁에 해당합니다.
4. 아르바이트가 업무에 영향을 미치거나 회사의 이미지를 훼손하는 경우
4. 회사는 다음 각 호의 경우에는 개인투자를 금지합니다.
1. 사업 관련 부서 또는 사업 경쟁업체
2. 회사의 고객 또는 사업 경쟁업체에 투자
3. 직위의 맥락에서 투자자에게 투자 USPS 직원법 관련 조항 :
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