군대에서 민간인으로 평생 일할 수는 없습니다.
군인이라면 대부분의 첫인상이 군인이라고 생각합니다. 결국 그는 군대에서 일하기 때문에 모든 사람에게 그런 인상을 남길 것이라는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 다만, 민간인이란 군과 민간 모두에게 공통되는 관리업무 및 군사시설 직위의 전문적·기술적 업무에 종사하는 비현역 인력을 말하며, 전투에 직접 참여하지 않으며 사회보장에 적합하지 아니하다.
비현역인 만큼 민간인의 업무는 당연히 계약직이다.
새로운 '규정'은 민간인의 출입 경로를 확대해 과거 공개모집 단일 모델에서 공개모집, 직접모집을 결합한 형태로 조정했다. 현역 군인의 도입 및 전환, 퇴역에는 사직, 해고, 해고의 네 가지 방법이 있음을 명시했습니다. 민간인이 자신의 업무에 특별한 요구가 있는 경우 고용주 내에서 의사소통하고 사용할 수 있다는 것이 명확해졌습니다. 민간인 근로자가 계약 만료 후 자발적으로 재취업하여 채용조건을 충족하고, 계약기간 동안의 연간평가 결과가 모두 적격 이상이거나 기본적격 이상인 경우, 나머지 인력은 일단 적격 이상을 부여받게 된다. 우수자는 재취업이 가능합니다. 민간인 근로자의 계약을 갱신하려면 계약 만료 60일 전에 서면 갱신 신청서를 고용주에게 제출해야 합니다. 사용자는 민간고용 심사 승인 권한과 절차에 따라 고용 갱신을 제안하고 심사 승인을 실시해야 한다. 승인된 경우, 사용자는 계약 만료 30일 전에 민간 근로자와 노동 계약을 갱신해야 합니다.
계약기간 중 갱신된 민간인력의 연간 평가결과가 모두 적격 이상이며 1회 이상 미달인 경우 또는 2회 이상 계약이 갱신된 경우 고용계약 갱신을 요청합니다. 해당 직위의 계약 기간이 가장 긴 경우, 사용자는 해당 직위의 계약 기간이 가장 긴 고용 계약을 갱신해야 합니다.