정저우의 적립금 예금 상한선은 직원의 월급 소득에 연결되며 현재 정저우 직원의 평균 월급의 3배를 초과할 수 없습니다. 2021년 시 직원의 평균 월급은 6,759위안이므로 2021년 적립금 지급 기준 상한액은 20,277위안이다.
'중화인민공화국 주택공제기금에 관한 조례' 및 '허난성 주택공제기금 관리에 관한 임시조치' 등 규정에 따르면 공제기금 한도는 정저우의 지불 기반은 정저우 직원의 월 평균 급여와 연결되어야 합니다. 구체적으로 적립금 기부금 기준 상한은 시 직원 평균 월급의 3배이지만, 최대 한도는 국가 법정 퇴직 연령 전 연도 시 직원 평균 월급의 12배를 초과할 수 없다. 2021년 정저우 직원의 평균 월급은 6,759위안으로, 적립금 지급 기준 상한은 20,277위안인 것으로 파악된다. 또한, 규정에 따라 최저임금보다 낮은 임금을 받는 근로자의 적립금 기부기준은 최저임금을 기준으로 합니다. 주의할 점은, 관련 법령을 위반하지 않는다는 전제 하에 사용자가 예금비율과 예금액 단위 상하한을 자율적으로 선택할 수 있으나, 개인별 예금비율은 예금액의 50% 이상이어야 한다는 점이다. 단위 예금 비율. 동시에, 고용주는 적립금을 기한 내에 전액 지불해야 하며 어떤 형태로든 채무를 불이행하거나 적게 지불해서는 안 됩니다.
공제자금 기부금 상한액이 직원에게 어떤 영향을 미치나요? 적립금 지급 기준은 임직원의 월별 주택 적립금 지급 기준이 되며, 상한액 변경은 임직원의 임금 및 복리후생에 일정한 영향을 미치게 됩니다. 적립금 지급기준 상한이 늘어나면 직원들은 적립금을 더 많이 예치한 후 주택 적립금 대출금액도 늘어나고 주택구입자금 혜택도 더 좋아진다. 다만, 적립금 적립금 상한액이 근로자의 실제 급여보다 낮은 경우, 근로자는 상한액에 따라서만 기부금을 납부할 수 있으며, 이로 인해 근로자의 소득 및 주택 구입 능력이 감소될 수 있습니다.
공제금 예치금 상한액은 시 직원의 월평균 급여에 따라 결정되므로, 경제 수준이 향상되고 직원의 소득이 증가함에 따라 적립금 예금 상한액이 적용됩니다. 그에 따라 베이스도 늘어납니다. 근로자와 고용주는 적립금에 합리적으로 기여하고 전액을 적시에 지불하여 직원이 주택 구입 및 기타 측면에 대해 적립금이 제공하는 지원과 보장을 누릴 수 있도록 해야 합니다. 동시에 모든 당사자들은 적립금 정책의 변화와 관련 규정의 시행에 주의를 기울이고 자신의 권리와 의무를 정확하게 이해해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 주택공제기금조례' 제15조 예탁기관 직원 월급소득의 3배, 최대 한도 국가 법정 퇴직 연령 이전 연도 시 직원의 평균 월급의 12배를 초과할 수 없습니다.