장기 비정규직 근로자가 사회 보험을 내지 않는 것은 불법이다.
우리나라의 법률 및 규정에 따르면 고용 단위는 장기 비정규직 근로자를 포함하여 직원들에게 사회 보험료를 납부해야 합니다. 사회 보장은 직원의 권익을 보장하는 중요한 제도로, 사회 안정을 유지하고 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.
1. 사회보장제도의 중요성
사회보장제도는 우리나라 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 시민들이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등 상황에서 법에 따라 국가와 사회로부터 물질적 도움을 받을 권리를 보장하기 위한 것이다. 사회보장비용을 납부하면 직원들은 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 적절한 사회보험 대우를 받을 수 있어 기본적인 생활수요가 충족되도록 할 수 있다.
2. 장기 비정규직 근로자의 권익 보장
장기 비정규직 근로자는 정규직과 고용 형식이 다르지만 고용주인 직원으로서 정규직과 동일한 권익 보호를 받아야 한다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 과' 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법' 에 따르면 고용인은 직원들에게 사회보험료를 납부해야 하며, 장기 임시직도 포함돼야 한다. 따라서 고용인 단위는 직원이 장기 임시직이기 때문에 사회 보장 납부를 거부해서는 안 된다.
3. 고용주의 법적 책임
고용주가 규정에 따라 장기 비정규직 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않으면 해당 법적 책임을 진다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다.
요약하면
장기 비정규직 근로자가 사회 보험을 내지 않는 것은 불법이며, 고용 단위는 장기 비정규직 근로자를 포함한 사원에 대한 사회 보험료를 납부해야 합니다. 사회보장제도의 시행은 직원의 권익을 보장하고, 사회 안정을 유지하며, 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다. 고용주가 사회보험 납부 의무를 이행하지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 지게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국노동법
제 72 조 규정:
사회보험 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
"중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법"
제 4 조 규정:
중화 인민 * * * 및 국가 내 고용 단위 및 개인은 법에 따라 사회 보험료를 납부하고 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
"중화 인민 * * * 및 국사회보험법"
제 63 조 규정:
고용주가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우, 사회보험징수 기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 문의할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보보험료 이체를 서면으로 통보할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우 사회보험징수 기관은 해당 고용주가 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험징수 기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 사회보험료를 납부해야 하는 재산에 해당한다. 경매소득으로 사회보험료를 납부해야 한다.