1. 사용자는 다음 기준에 따라 소정근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
1. 근로자에게 근로시간 연장을 주선하는 경우 임금의 100분의 50 이상을 지급해야 하고,
2. 근로자에게 휴게일에 근로를 주선하고 보상휴가를 줄 수 없는 경우 임금의 100분의 200 이상을 지급해야 합니다. 임금의 100분의 50;
3. 근로자를 법정 공휴일에 근무하도록 배치한 경우 임금의 100분의 300 이상을 지급해야 합니다.
2, 초과 근무 조건:
1. 생산 및 업무상 필요.
2. 절차, 노동조합 및 근로자와의 협의가 필요하기 전의 초과 근무
3. 초과 근무는 법률에 따라야 합니다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제48조. 국가는 최저임금 보장 제도를 시행합니다. 최저 임금의 구체적인 기준은 중앙 정부 직속의 성, 자치구 및 직할시의 인민 정부가 정하고 국무원에 보고하여 기록합니다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 해당 지역의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.