법률 분석: 기업 퇴직자에게는 장례비가 있는데, 기업 근로자가 퇴직 후 사망할 경우 기업 근로자가 국가에서 정한 정년이 된 후 퇴직할 수 있는 제도이다. 그러면 가족은 장례비를 받을 수 있습니다. 질병 또는 업무 외 사망으로 사망한 기업의 재직자 및 퇴직자에 대한 급여 : (1) 시 평균 사회임금 3개월 및 10개월 기준으로 직계가족에 대한 장례비 및 일회성 구제금 지급 각각 전년도에 발행되었습니다. (2) 직계가족부양지원금은 지역생활곤란지원금 기준과 물가지원금을 합산한 금액을 기준으로 매월 1인당 지급한다. (3) 혼자 있는 직계 가족을 부양하는 사람이 받는 월 생활비는 200위안이며 이는 현지 도시 기업 근로자의 생활 곤란 보조금 기준입니다.
법적 근거: "신체 상해 배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고 인민 법원의 해석" 제14조 장례 비용은 해당 지역 직원의 월 평균 임금을 기준으로 합니다. 6개월간 총 계산을 기준으로 전년도 소송이 제기된 법원 위치에서 계산됩니다.
'중화인민공화국 사회보험법' 제17조 기본양로보험에 가입한 개인이 질병 또는 휴업으로 사망한 경우 유족이 장례비를 받을 수 있다. 법정 퇴직 연령에 도달하기 전에 질병이나 업무 외 장애로 인해 근로 능력을 완전히 상실한 사람은 질병 수당을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 기본연금보험기금에서 지급됩니다.