그룹 면접에서 좋은 아이디어를 냈는데, 면접에서 떨어진 이유는 (D)가 아니다.
A. 그룹을 대표하여 요약발언을 할 기회를 얻지 못함
B. 받아들여지지 않아 토론에 참여하지 못함
C. 다른 면접관의 관점에 강력하게 반대함
D. 금상첨화 내세우는 것 외에 다른 발언은 없음
면접 관련 지식 확장:
면접은 서면, 대면, 온라인을 통해 진행됩니다. 의사소통의 형태로 개인의 업무 능력과 전체적인 자질을 검토합니다. 면접을 통해 지원자가 우리 팀에 적응할 수 있는지 여부를 1차적으로 판단합니다. 주최측이 세심하게 기획한 모집 활동입니다. 특정 시나리오에서는 면접관의 대화와 지원자의 관찰이 지원자의 지식, 능력, 경험, 종합적 자질 및 기타 관련 자질을 외부에서 내부로 평가하는 주요 수단으로 사용됩니다.
면접은 기업이 인재를 선발하는 중요한 방법이다. 면접은 회사와 지원자에게 쌍방향 소통의 기회를 제공하여 회사와 지원자가 서로를 이해할 수 있도록 하여, 채용 여부에 대해 양측이 보다 정확한 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.
면접의 기본 원칙 확대:
1. 단정한 외모와 관대한 매너의 원칙
면접 예절은 매우 중요하며 단정한 옷차림, 우아한 매너 대화는 면접관에게 좋은 첫인상을 남길 뿐만 아니라 자신감도 키워줍니다.
2. 문제에 충실하는 원칙
방어는 시험 문제의 요구 사항에 따라 답변해야 합니다. 질문하지 않는 질문이며, 질문과 질문을 마음대로 확장하거나 축소할 수 없습니다.
3. 사실에서 진실을 찾는 원칙
사실에서 진실을 찾는다는 것은 시험관의 질문에 답할 때 과장하거나 최소화하지 말고 실제 상황에서 진행해야 한다는 것을 의미합니다. 시험관의 질문에 정확하게 대답하십시오. 예를 들어, 시험관이 가족 상황에 관해 질문할 때 진실을 말하고 단순히 진실을 말해야 합니다. 학부나 대학원에서 몇 과목을 이수했는지 물을 때, 확실히 기억한다면 사실대로 보고하고, 정확하게 기억나지 않는다면 대략적인 수치를 임의로 기재하지 마십시오. 당신의 장점과 단점에 대해 질문을 받을 때, 간결하고 요점을 명확하게 설명하고, 너무 많이 이야기하거나 너무 거만하게 이야기하지 마십시오.