이런 종류의 작업은 매우 신뢰할 수 없습니다. 일반적으로 공식 회사에서는 유급 사전 직업 훈련을 주선합니다.
회사가 신입사원에게 입사 전 교육비를 청구하는 것은 불법이다. 교육에 드는 비용은 회사가 직접 부담해야 합니다. 노동법 제68조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사용자는 직업 훈련 시스템을 구축하고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 자금을 인출 및 사용하며, 해당 단위의 실제 상황에 따라 계획적으로 근로자에 대한 직업 훈련을 실시해야 합니다. 직업교육법 제28조는 “기업은 고용인과 채용인원에 대한 직업교육 비용을 부담한다. 구체적인 방법은 국무원 유관부서가 국가재정부서와 회동하여 정한다”고 규정하고 있다. 법률에 따라 의회 또는 성, 자치구, 직할시 인민정부가 결정합니다.
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