위의 책임을 바탕으로 아바현 인적자원사회보장국에는 19개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실
연간 업무 계획을 개발하고 개요, 기관 통신, 회의 업무, 비서, 기밀, 기록 보관, 대상 관리, 정보, 보안, 기밀 유지 및 대정부 업무 조정, 정부 업무 공개, 비상 관리, 감독 및 감독, 성과 평가, 기관 운영, 물류 지원 등을 담당합니다. 기관 재정, 국유 자산 관리 및 기타 기관 및 직속 기관의 조직 설립, 인사 관리, 급여 및 복리후생, 직위 평가, 인사 파일 관리 및 퇴직 인사 관리 서비스를 담당합니다. 국과 직속기관의 인사제도 개혁을 담당하고, 행정부의 행정업무를 처리하며, 직속기관의 재정업무를 감독하고, 단위 역사의 작성과 개정을 처리한다. 연감, 기념품, 전국인민대표대회 대표 제안, 정협 회원 제안 및 기타 업무.
(2) 정책 및 규제 부서(행정 승인 부서)
인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적인 연구를 조직하고 수행하며 인간에 관한 현지 규정 및 규범 초안 작성을 담당합니다. 자원 및 사회보장 본 부서는 관련 행정법 집행 감독, 행정 재심, 행정 대응 및 관련 규범 문서 제출을 담당합니다. 원고 및 정책 문서 검토, 주요 주제에 대한 연구 수행, 뉴스 홍보 등 관련 행정 승인 사항을 수행합니다.
(3) 종합 기획부
인적 자원 및 사회 보장에 대한 개발 계획 및 연간 계획 수립을 담당하며 관련 과학 수행을 담당합니다. 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트 관리를 담당하고 관련 부서와 협력하여 국가 및 국가 차원의 사회 보험 기금 초안을 작성합니다. 정보 구축 및 종합 관리를 강화하고, 전국의 인력 자원 및 사회 보장 전자 정부 프로젝트의 구축 및 종합 관리를 담당하고 실행을 조직합니다.
(4) 고용촉진 및 실업보험과
고용계획 및 연간계획 수립, 근로자 평등고용, 농촌 인력 이전고용, 수립 참여 등을 담당한다. 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화하며, 대학 졸업자를 위한 풀뿌리 서비스 프로젝트를 조직하고 시행합니다. 관련 부서와 협력하여 기업가 정신 및 고용 정책을 수립하고 실행합니다. 국가에 들어오는 해외 인력(전문가 제외)을 위한 고용 관리 정책과 실업을 공식화합니다. 보험 기금 관리 조치를 취하고 그 이행을 조직합니다. 주 전역의 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 정책을 수립합니다. 경제 구조조정 과정에서 근로자의 권익 보호와 관련된 정책을 수립합니다.
(5) 노사관계부
근로 계약, 단체 계약 시스템 및 단체 임금 협상 규칙의 이행 규정 작성을 주도합니다. 직원 임금소득 분배를 위한 정책을 관리하고 국가 차원의 임금지침 및 최저임금 기준 정책을 수립합니다. 기업 임금 관리 및 기업 지도자의 급여 소득 분배를 지도하고 감독합니다. 아동 노동의 불법적 사용을 근절하기 위한 정책을 수립하고 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 지방 노동 할당량 표준은 기업 경제를 담당합니다. 성 해고 등록 업무는 노사 관계의 3자 조정 작업 메커니즘을 담당합니다.
(6) 인적 자원 시장부(이주 근로자 작업부)
인적 자원 시장 개발 정책 및 계획의 이행과 이주 근로자에 대한 시장 접근 관리 시스템 정책의 이행을 담당합니다. 인적 자원 서비스 기관은 주 전역의 노동 개발 및 이주 노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립 및 시행하고 관련 정책의 시행을 촉진하는 책임을 맡고 있으며 핵심적이고 어려운 문제를 조정하고 해결하는 직업 소개소의 관리를 감독합니다. 이주노동자와 관련된 주요 사건, 이주노동자의 법적 권리와 이익을 유지하는 일.
(7) 훈련 및 직업 능력 구축부
공무원 훈련과 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육, 직업 훈련 정책, 계획 및 계획을 수립하고 시행하는 일을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자의 고급 기술 인재 및 농촌 실무 인재를 육성 및 장려하기 위한 정책, 국가 및 도 교육 사업 지침 및 정책의 지도에 따라 직업 훈련 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 수립하고 교직원 건설을 지도하며 교육 자료, 직업 기술 자격 및 직업 기술 평가 작업 시스템을 개선 및 구현합니다. 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 산업 표준 구현에 대한 의견을 연구하고 제안합니다.
(8) 공무원 직책 관리과
국가 전체의 공무원 관리법, 규정 및 규칙의 시행에 대한 의견 정리와 공무원 관리 감독 및 검사를 조직합니다. 공무원 산업 규범 및 직업 윤리를 시행합니다. "공무원법"을 참조하여 공공 기관의 관리 업무를 조직하고 시행합니다. 공무원 및 경영진의 일일 등록을 위한 구체적인 방법을 개선하고 시행합니다. "공무원법"을 참조하여 공무원 직위 분류 기준 및 관리 방법을 구현합니다. 공무원 임명 시스템을 구현합니다. 구체적인 관리 방법은 임명, 해임, 승진, 경쟁, 교환 및 회피 시스템을 개선하고 구현합니다. 공무원법에 따라 국가급 행정 기관에 공무원을 배치하고 관리 인력을 배치하며, 국가 인민대표대회 상무위원회에 제출하고 인사 임명 및 해고를 결정합니다.
(9) 공무원 입학 포상 및 처벌 부문
주 전역 공무원 시험 모집, 평가 및 보상 시스템을 개선하고 주 전역 공무원 및 경영진을 조직하고 실행합니다. "공무원법"을 참조하여 시험 및 채용 업무를 담당하고, 신규 채용된 직원의 수습 기간 관리를 위한 구체적인 조치를 마련하며, 공무원 채용 시험 관련 규율 위반 및 위반 사항을 처리하기 위한 조치를 시행합니다. 국가 차원의 공무원에 대한 일일 평가, 연말 평가 및 정부 포상 및 표창 업무를 총괄하는 현 공무원의 연간 평가에 대한 안내, 국가 영예 제도 및 정부 포상을 시행합니다. 주 정부의 이름으로 포상 및 표창 활동을 조직하고 실행하며, 주정부 부서의 선발 및 표창 업무 계획과 표창 대상을 검토합니다. 공무원 및 공무원에 대한 포상 문제를 총괄적으로 기록합니다. ; 국가급 행정 기관의 공무원에 대한 시행 계획 및 공무원에 대한 집단 포상 검토를 담당합니다. 공무원의 불만, 고발, 처벌, 사임 및 해고에 대한 시스템을 개선 및 구현하고 승인을 위해 주 정부에 제출된 제재를 검토합니다.
(10) 전문기술인력관리부(아바현 전문직명개혁지도그룹실)
주 전역의 전문직, 기술직 및 전문가 업무를 종합적으로 관리하며 수립을 담당합니다. 전국의 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 통해 박사후 관리 시스템을 개선하고, 고급 전문 기술 인재에 대한 계획 및 교육을 실시하며, 전문 직위 제도 개혁을 심화합니다. 전문기술인력 자격제도, 국가 직위개혁 지도그룹의 구체적인 업무를 담당한다. 전문기술인력에 대한 각종 자격(등급) 시험 관리와 자격증 승인 및 검증을 담당한다. 쓰촨성에서 일하거나 정착하기 위한 유학생 유치(쓰촨성 복귀) 및 쓰촨성 정책에 있어 외국(해외) 기관의 전문 및 기술 중추 모집에 관한 성 규정.
(11) 공공 기관 인사 관리부
공공 기관 인사 제도의 개혁 및 인사 관리 이행을 지도하고 조직하며 인사 제도를 수립하고 시행하는 일을 담당합니다. 공공 기관 및 정부 직원을 위한 관리 권한에 따른 관리, 평가, 보상 및 처벌, 인력 할당 정책, 공공 기관의 일자리 창출, 채용 및 관리를 수행하고, 정부 기관 직원의 직위 기준을 개선합니다. 공공 기관(모집 국가(국경) 해외 및 아프리카 전문가 포함) 정책을 위한 인력 채용 및 그 실행 조직, 국가 수준 기관 직원 및 파견 직원의 관리 및 인력 배치를 수행합니다.
(12) 급여, 복지 및 퇴직 부서
국가 기관 및 공공 기관 직원의 임금, 복리후생 및 퇴직을 종합적으로 관리합니다. 직원 임금, 복리후생, 근속 기간 계산, 퇴직, 사임, 징계 급여 및 처우 정책을 시행하며, 국가 기관 및 기관의 급여 기금 관리와 국가 기관 직원의 총 급여 관리를 담당합니다. 주 전역의 정부 기관 및 기관에 대한 수상 경력 및 퇴직 혜택 개선 업무를 담당하며 열심히 일하는 정부 기관 및 기관 직원을 위한 우편 수당을 담당하고 관련 부서와 협력하여 제공합니다. 공무원 보조금, 주 전역의 정부 기관 및 기관에 대한 임금 통계 및 종합 분석을 담당합니다.
(13) 연금 보험과
도시 기본 연금 보험 개발 계획을 수립하고 정부 기관, 기업 및 기관, 도시 주민 및 신농촌을 위한 연금 보험 정책 수립을 조정하는 역할을 담당합니다. 사회 연금 및 구현 조직 . 퇴직자를 위한 사회화관리 서비스에 대한 계획 및 정책을 수립합니다. 관련 부서와 협력하여 폐업한 파산 기업의 연금 보험 연체금을 검토 및 탕감하고 기업 직원의 퇴직 정책을 개선 및 시행합니다. 기업 직원의 조기 퇴직과 관련된 절차를 검토하고 처리하는 역할을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 농촌 사회보험 기금 관리 방안을 마련합니다. 토지가 없는 농민을 위한 사회보장 조치를 개선합니다.
(14) 의료 및 출산 보험 부서
도시 직원 의료 보험, 도시 거주자 의료 보험, 출산 보험 정책, 계획 및 표준의 수립을 조정하고 실행을 조직하는 일을 담당합니다. 의료보험, 산모보험 기금 관리 방법, 보험료 요율 결정 방법, 약품의 범위와 지불 방법, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설을 편성합니다. 의료 보험 및 산모 보험 서비스 관리, 결제 방법을 구성합니다. 지정의료기관 및 지정소매약국의 지급범위, 질병 및 출산정지 시 수당기준을 마련하고, 보충의료보험제도 및 관리대책을 마련한다.
(15) 업무상 상해 보험과(아바현 노동 능력 평가 위원회 사무소)
주 전역의 업무상 상해 보험 정책, 계획 및 표준 수립을 담당합니다. , 업무상상해보험기금 운용방법 및 급여항목 등을 안내합니다. 주 전역의 산업재해 예방, 식별 및 재활 정책을 개발하고 실행을 조직합니다. 지정의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구설치기관의 자격기준 제정을 조직하고 업무상 부상 및 장애의 식별을 지도·감독한다.
(16) 사회보험기금 감독부
사회보험기금 감독 시스템 수립과 사회보험기금 관리 조치 및 조기 경보 시스템 수립을 담당합니다. 법에 따라 사회보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 사회 보험 기관의 내부 통제에 대한 평가를 조직하며, 기금 안전 위반 및 징계에 참여합니다. 국가 시스템 전반에 걸쳐 사회보장기금(기금)의 재정 관리를 수립하고 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여합니다.
(17) 조정 및 중재 청원과(아바현 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회 사무소)
주 전체 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재의 수립 및 시행을 조정합니다. 업무 계획 및 관련 규정에 따라 전국의 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 지도하고, 전국의 노동 및 인사 분쟁을 예방하고 이에 따라 처리하도록 지도합니다. 법률에 따라 노동 및 인사 분쟁 중재인의 관련 교육 및 관리를 담당합니다. 주 전역의 노동 및 인사 분쟁에 대한 통계 분석 및 보고를 담당합니다. 청원 및 안정 업무에 관한 당, 국가, 지방 및 국가의 법률, 규정 및 정책을 시행하며, 국가 인력 및 사회보장 시스템의 청원 및 안정 업무 상황을 조사하고 분석합니다. 국민으로부터 편지를 받고 처리하는 하위 기관. 주요 청원 및 안정 관련 사건을 감독하고 처리합니다. 국가의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 청원 및 안정 업무를 조정하고 안내합니다.
(18) 노동 감독부
노동 보장 감독 계획 및 시스템을 수립하고, 법률에 따라 주요 사건 처리를 감독합니다. 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 긴급 상황을 조직 및 처리하며, 근로 감독관의 교육 및 관리를 담당합니다.
이주노동자와 관련된 핵심적이고 어려운 문제와 중대한 사건을 조율하고 해결하며 이주노동자의 합법적인 권익을 수호한다.
(19) 정보 도입 및 해외 전문가 작업과(아바현 해외 정보 도입 선도 그룹 사무국)
외국(해외) 정보 도입 정책 수립을 담당합니다. 국가, 중국 국가 전역에 걸쳐 외국 지적 프로젝트 도입을 위한 연간 계획 수립 및 실행 조직, 주에서 근무하는 외국 전문가의 중앙 집중식 관리 및 외국 전문가의 허가 처리 지원 중국에서 일하기. 외국 정보 도입을 위한 특별 자금 관리를 담당합니다. 해외(해외) 훈련을 위해 주 전역에 팀과 인력을 파견하고, 주 전역에서 외국 전문가를 고용하는 자격을 갖춘 단위를 관리하며, 도입에 대한 홍보, 안전 및 기밀 유지를 담당하는 연간 검사를 수행합니다. 외국(해외) 정보부, 뛰어난 공헌을 한 외국 전문가에 대한 포상을 담당하고, 다양한 지역 및 부서의 인재 소개 업무를 지도하고 조정하는 업무를 담당합니다. 국가인적자원과 사회보장 분야의 국제교류 및 협력 업무를 담당한다.