충칭인적자원사회보장국의 주요 기능
제1조 중국공산당 제19차 전국대표대회 정신과 '중앙국 규정'에 의거 중국공산당위원회'가 제19기 중앙위원회 제3차 전원회의에서 채택되었습니다. 이 규정은 《당과 국가기관 개혁심화결정》, 《당과 국가기관 개혁심화계획》에 근거하여 제정됩니다. , 당 중앙위원회와 국무원이 승인한 충칭 제도 개혁 계획.
제2조 충칭시 인적자원사회보장국(이하 시인적자원사회보장국)은 시정부의 부서로서 국급이다.
제3조 지방자치인적자원사회보장국은 당중앙위원회와 지방자치당위원회의 인적자원과 사회보장 사업에 관한 지침, 정책, 결정 및 조치를 집행한다. 직책을 수행하며 당의 인력자원사업과 사회보장사업에 대한 중앙집권적, 통일적인 령도를 견지하고 강화한다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규칙 및 정책을 구현하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정과 정부 규정을 작성하고, 관련 개발 계획과 정책을 수립합니다. 이행 및 감독 검사를 조직합니다.
(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 발전 및 인적 자원 이동 정책을 수립합니다. 인적자원시장 종합관리, 인적자원개발 교육, 모빌리티 배치 등
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정을 담당합니다. , 취업지원제도를 마련하고 대졸자 취업정책 수립에 앞장선다.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 연금, 실업, 업무상 상해, 기타 보충 보험 정책 및 현지 표준과 같은 사회 보험의 형성을 조정합니다. 연금, 실업, 업무상 상해 보험 관계 갱신을 위한 조치를 마련합니다. 연금, 실업, 업무상 상해 및 기타 사회 보험
의 제정과 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템을 조직하고 행정 감독 책임을 맡습니다. 관련 부서와 협력하여 관련 사회보장기금 예산 및 결산 초안을 준비하고 관련 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하며 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행합니다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 고용 상황 및 고용 안정성 유지를 담당합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입 및 지출 수지입니다.
(6) 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노동관계 정책 수립을 조정하고 그 시행을 조직하며, 노동관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하고, 직원 근무 시간, 휴식, 휴가 및 휴일을 시행합니다. 아동노동 불법적 이용 근절을 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(7) 시의 인재 팀 구축을 위한 전반적인 계획, 규정 및 정책 수립에 참여합니다. 지방자치단체 수준의 관련 핵심 인재 프로젝트의 조직, 실행, 감독 및 검사를 담당합니다. 인재 도입 정책 수립을 담당합니다.
(8) 전문 및 기술 인재 팀과 고급 인재 팀 구성을 담당합니다. 전문 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 전문 기술 인력 관리, 평생 교육, 박사후 관리 정책을 수립하고, 고급 전문 기술 인재 선발 및 훈련을 담당하며, 정책 수립을 담당합니다. 충칭 정책에 취업하거나 정착하기 위해 유학생을 유치합니다. 숙련된 인재의 훈련, 평가, 활용 및 인센티브를 위한 정책을 수립하고 직업 자격 제도를 개선하며 직업 기술에 대한 다양한 평가 정책을 개선합니다. 부족한 인재의 도입을 주도적으로 주도해 보세요. 전문가와 고급 인재를 섬기는 일을 담당합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 공공기관의 인사제도 개혁을 지도 및 촉진하고, 일자리 창출, 공개채용, 고용계약, 인사 등 인력의 종합적인 관리를 표준화하는 역할을 담당한다. 관리권한에 따라 공공기관과의 교류, 사업단위의 시행을 수립, 조직합니다. 단위직원 및 파견근로자에 대한 관리정책을 수립합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 시의 표창 및 포상 정책을 수립하고 시의 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하며 시의 평가 및 표준 표창과 시 부서 표창 업무를 수행하고 선정 및 포상 업무를 수행합니다. 국가 부처 및 위원회급 이상의 공로자를 추천하고, 승인에 따라 시 표창 및 포상 활동을 수행합니다.
(11) 관련 부서와 협력하여 우리 시 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 정책을 수립하고 우리 시 기업 및 기관 직원의 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축합니다. 우리 시의 기업, 기관 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다. 정부 기관 및 기관의 급여 및 복지, 퇴직 정책, 통합 급여 지급 검토 업무를 구성하고 시행하는 역할을 담당합니다.
(12) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 시행하고, 관련 지원 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 노동자.
(13) 우리 시의 인적 자원 및 사회 보장 분야의 국제 교류 및 협력을 담당합니다.
(14) 공무원 채용, 공개 선발, 공개 선발 및 기타 시험을 위한 시험 조직 업무를 지원하고 공무원 시험(충칭) 평가 기지(사무실) 관리를 담당합니다. 지방자치단체의 이름으로 직원을 임명하고 해임하는 행정적 임명 및 해임 절차를 수행합니다.
(15) 기관, 직속단위, 유능한 사회단체의 당건설사업을 책임진다.
(16) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
(17) 기능적 변환. 행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 승인 사항을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 사항을 줄이고, 국가 전문 자격 목록 목록을 구현합니다. , 진행 중 및 사후 감독을 강화하고, 고용, 사회 보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 계획을 수립하며, 정보 공유를 강화하고, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다.
(18) 관련 책임 분담.
시 교육위원회와의 업무 분담. 대졸자 고용정책은 지방자치단체 인사사회보장국이 주도하고 지방자치단체 교육위원회 및 기타 부서와 협력하여 수립한다. 지방자치단체 교육위원회는 대학졸업생의 졸업 전 취업지도 및 서비스를 담당하고, 지방자치인적자원사회보장국은 대학졸업생의 졸업 후 취업지도 및 서비스를 담당한다.