공무원 채용 비율은 모집단위별로 결정된다. 공무원 공고가 발표되면 채용 비율은 공고나 채용 목록에 일반적으로 3:1, 4:1 또는 5:1로 명시됩니다.
'중앙기관 및 직속기관의 공무원 시험 및 채용에 관한 고시'에는 채용예정인원 대비 면접전형횟수 비율을 정하도록 명시하고 있다. 필기시험 점수가 높은 순서대로 진행되며, 각 직위별 면접 및 전문능력이 결정됩니다.
채용 단위에 따라 국가고시 면접 비율이 다르게 설정될 수 있으며, 면접 비율은 채용 직위표에 표시되며 지원자 지원 시 확인할 수 있습니다. 일반적으로 국가고시 면접 비율은 3가지로 나뉜다.
1. 면접 비율은 3:1이다.
채용 단위에서 1명만 모집할 경우, 면접 인원은 3명이어야 합니다.
2. 면접 비율은 4:1입니다
채용 단위에서 1명만 모집할 경우 면접 인원은 4명 이상이어야 합니다.
3. 면접 비율은 5:1입니다
채용 단위에서 1명만 모집할 경우 면접 인원은 5명 이상이어야 합니다.
위 세 가지 면접 비율은 국가고시에서 흔히 볼 수 있는 면접 비율 설정으로, 일반적으로 공무원 시험에서 필기시험에서 최소 통제 점수 이상을 받은 지원자를 기준으로 나눈다. 취업계획과 필기시험 총점의 비율이 3:1, 4:1, 5:1 이상으로 면접 대상자가 결정됩니다. 당초 3:1 비율에 따라 면접에 응시할 인원이 결정된다고 규정되어 있었으나, 동점이 있을 경우 최종적으로 면접에 응시할 인원이 결정됩니다. 4:1 또는 5:1 비율입니다.
위 내용이 '면접에 참여하는 사람의 비율을 계산하는 방법'에 대한 답변이 전부입니다.