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공무원은 직급과 직급을 통합한 통일된 국민 급여체계를 시행하고 있다. 공무원 급여체계는 업무에 따라 분배하는 원칙을 시행하고, 직무책임, 업무능력, 업무성과, 자격 등의 요소를 반영하며, 직위와 직급 간 합리적인 급여격차를 유지한다. 국가는 공무원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립합니다.
공무원 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함됩니다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누린다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다. 정기평가에서 우수성과 능력이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 됩니다.
공무원의 급여 수준은 국가 경제 발전과 사회 발전에 맞춰 조정되어야 합니다. 국가는 급여 조사 제도를 시행하고 정기적으로 공무원 및 기업 내 동등한 직원의 급여 수준에 대한 조사 및 비교를 실시하며 급여 조사 및 비교 결과를 공무원의 급여 수준 조정의 기초로 사용합니다.
공무원은 국가 규정에 따라 복지혜택을 누린다. 국가는 경제적, 사회적 발전 수준에 따라 공무원의 복지혜택을 향상시킨다. 공무원은 국가가 정한 근로시간제를 이행하며, 국가 규정에 따라 휴가를 누린다. 법정근무일 외에 초과근무를 한 공무원에게는 상응하는 보상휴가를 주어야 한다.
국가는 공무원이 퇴직, 질병, 업무상 부상, 출산, 실업 등의 경우에 지원과 보상을 받을 수 있도록 공무원보험제도를 마련했다. 직무상 장애를 입은 공무원은 국가가 정하는 장애급여를 향유한다. 공무원이 직무상 사망하거나 직무상 사망하거나 질병으로 사망한 경우 그 친족은 국가가 규정하는 연금과 우대를 향유한다.
어떠한 기관도 공무원의 급여, 복지 및 보험 정책을 변경하여 국가 규정을 위반하거나 공무원의 급여, 복지 및 보험 혜택을 승인 없이 증감할 수 없습니다. 어떠한 기관도 공무원의 임금을 공제하거나 유예할 수 없습니다.
공무원의 급여, 복리후생, 보험, 연금, 채용, 훈련, 포상, 해고 등에 필요한 자금을 재정예산에 포함하고 보장해야 한다.
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