우체국 B 급공은 안정적이며, 우편 B 급은 이미 우편의 정식 계약직에 속한다.
B 급 근로자는 일반적으로 현지 우편 채용으로, 직무는 금융망 카운터원과 배달부 배달 매니저에 집중되어 있다. 시간이 일정하지 않아 시급 차원에서 채용을 할 수 있는 권한이 있다. 이런 직원들은 주로 학교 모집의 부족을 메우고, 일부 중점 직위에는 경험자가 필요하거나, 일부 역대 졸업생들이 우편에 들어가기를 원하는 경우 시 지사의 채용을 통해 들어갈 것이다. A 급 직원은 공기업이 인원을 등록하고 국가 통일 임금 복지 대우를 받는다고 밝혔다. 클래스 B 노동자는 각 시 우체국과 계약을 체결하여 시 노동국의 관련 복지를 누리고 있다. 우체국 B 급 근로자는 계약직 근로자, 즉 고용공이고, 고용공은 은행직의 대우를 받지 않고, 임금은 약속된 액수에 따라 지급된다. B 도 A 를 돌릴 수 있지만 요구가 높아서 성급, 전국 기술대회에서 영예로운 칭호를 가진 이동 가능해야 한다.
우체국 예금은행 ABC 클래스 직원의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 직원 유형은 다릅니다. a 는 계약직 근로자, b 는 고용 근로자, c 는 노무파견 근로자입니다. 계약직 a 클래스 직원 중 상당수는 우편의 기존 직원입니다.
2, 임금이 다름: 클래스 A 의 노직자 근속연수도 비교적 높고, 임금도 많이 받고, 클래스 B 와 클래스 A 도 마찬가지지만, 근속연수가 좀 떨어지면 클래스 C 적립금과 기본임금, 의료보험이 클래스 A 보다 훨씬 적다.
3, 요구 사항이 다름: 클래스 a 직원은 일반적으로 기존 직원을 클래스 a 로 분류하고 클래스 b 는 고용된 인적 자원이며 클래스 c 에 대한 요구 사항은 클래스 c 에 비해 약간 낮습니다.
요약하면 B 급 근로자는 각 시 우체국과 계약을 체결하여 시 노동국의 관련 혜택을 누리고 있다.
법률 및 규정:' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 16 조
노동계약은 근로자와 고용기관 간에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업조직, 국가기관, 사회단체 등 고용주에 가입하여 해당 기관의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고 해당 기관의 내부 노동규칙과 기타 규제제도를 준수한다. 고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법, 법규 규정, 노동계약의 약속에 따라 필요한 노동조건을 제공해야 하며, 근로자가 노동보호와 사회보험, 복지 등의 권리와 대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다.