'공공 인력 채용 시행 방안'에 따라 병원의 전문 기술팀 구성을 더욱 강화하고 의료, 과학 연구 및 관리 수준을 향상하고 인력 구조를 최적화하기 위해 충칭의 기관"(Yu Renfa [2006] No. 44) 및 시당위원회 조직부 및 시 인적 자원 및 사회 보장국의 "공공 기관의 공개 채용 업무 표준화에 관한 고시"(Yu Renshefa [2012] No. 326) 및 기타 관련 규정에 따라 시인적자원사회보장국의 승인을 받아 사회평가 전공자를 채용하는 업무를 기술직으로 전환하게 되었습니다.
1. 채용 원칙
본 채용은 민주주의, 개방성, 경쟁 및 능력 선택의 원칙을 준수하며 능력과 정치적 청렴성 기준에 따른 평가 채용 방식을 채택합니다. .
2. 모집 직위 및 인원
11명의 보건 전문인력 및 기술인력을 모집하며, 구체적인 모집 단위 및 직위는 '전문기술인력 평가 목록'을 참조하시기 바랍니다. 2014년 충칭동남병원 모집'.
3. 모집 대상 및 조건
모집 대상은 일반대학 전일제 대학원 이상 학력 소지자(2015년 신입생 포함)로 다음 요건을 모두 충족하는 자를 대상으로 합니다. 조건을 충족해야 신청할 수 있습니다.
(1) 중화인민공화국 국적을 가지고 있을 것.
(2) 국가의 헌법과 법률을 준수하고, 사상적, 정치적 자질이 양호하고, 의료와 보건을 사랑하며, 직업윤리가 양호하고, 불량기록이 없는 자.
(3) 건강이 양호하고 해당 직위에서 요구하는 신체적 조건에 적응해야 합니다.
(4) 좋은 품행, 단정한 스타일, 유창한 언어, 빠른 사고, 탄탄한 전반적인 품질.
(5) 지원자는 채용 후 해당 부서에서 5년 이상 근무해야 합니다.
(6) "2014년 충칭 동남병원 전문 기술 인력 평가 및 채용 목록"에 나열된 채용 조건을 충족합니다.
(7) 회피 요건을 충족합니다. 공공기관 관계자 및 승인기관 기타 확인된 조건은 어떠한 처벌도 받지 않았습니다.
(8) 해외 대학에서 공부하는 정규 학업 자격(학위)의 경우, 학업 자격(학위)은 교육부 중국 유학 서비스 센터의 인증을 받아야 합니다.
(9) 다음의 사람은 채용 범위에 포함되지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 자, 당원 또는 제명된 자
2. 노동교화 또는 형사처벌을 받은 후 퇴학 처분을 받은 자 또는 불법범죄 혐의가 있어 재판을 받고 있으나 결론이 나지 아니한 자.
3. 당규율 및 정치징계 제재가 해제되지 않았거나 징계심사를 받고 있는 자
4. 해고되거나 해고된 원래 정부기관의 직원 5년 미만의 기간 동안 고용주에 의해 해고된 경우
5. 규정을 위반한 정부 기관의 직원 징계로 인해 정직 기간에 있는 직원을 모집(고용)합니다. p> 6. 현역 군인
7. 2015년에 졸업하지 않은 정규 졸업생
8. 기타 공공기관 직원으로 취업이 불가능한 자 법률과 규정에 따라.
9. 수습기간 동안 정부기관 및 기관의 직원.
4. 채용 구현
지원자는 이번 채용에 대해 하나의 직위만 선택하여 등록하고 직위에 대해 경쟁할 수 있습니다.
(1) 등록요건
1. 등록기간 : 2014년 12월 22일 ~ 2014년 12월 31일(영업일)
2. 등록방법 : 등록 현장에서.
3. 등록자료는 다음과 같습니다.
(1) 본인의 신분증 원본 및 사본 1부
(2) 최근 1인치; 맨머리 등록 사진 2장
(3) 작성된 "등록 양식" 1부(직접 다운로드하여 A4 용지에 인쇄)
(4) 졸업 증명서, 학위 증명서, 실무 증명서, 직위 증명서(2015년 신입생은 신입 취업 추천서를 제출해야 하며, 지원하는 직위에 대한 전문 요구 사항은 취업 추천서, 성적 증명서, 성적 증명서의 전공 및 연구 방향과 일치해야 함) 학생증) 원본 1부.
(5) 업무 경험(경력)이 필요한 직위의 지원자는 지원자 자신의 노동 계약서와 고용주가 지급한 사회보장 내역 사본을 제출해야 합니다.
(6) 기타 학문적 대표 업적(학술 논문, 과학 연구 프로젝트 등)의 원본 및 사본, 수상 증명서, 각종 직업 증명서 및 기타 능력과 성과를 입증할 수 있는 자료, 그리고 기타 자격 관련 자료.
위의 처음 5개 항목은 필수 자료입니다.
(2) 평가
1. 평가 시간 : 2015년 1월 10일 오전 8시 30분부터.
2. 평가 장소: 충칭 동남병원
3. 평가 방법: 인터뷰 + 전문 평가. 주요 내용으로는 전문지식, 실무능력, 의사소통 및 협업능력, 심리적 자질, 인성강점, 취업동기 및 제안직위와의 적합성 등이 포함됩니다. 채용심사관단은 면접 및 전문적인 평가를 바탕으로 채용할 직위에 인원수에 1:1의 비율로 평가점수에 따라 동수를 신체검사 인력으로 선발합니다. 평가점수는 100점으로 평가에 불합격한 자(즉, 평가점수가 60점 미만인 자)는 신체검사요원으로 결정되지 아니한다.
총점 = 평가 점수
(3) 신체검사
신체검사는 충칭 도시농촌발전위원회가 주관하고 시행합니다. 신체검사기준은 구 인사부 고시(인적자원부[2005] 제1호) 「공무원 채용을 위한 신체검사 일반기준(심판)」과 「공무원 채용 고시」를 말한다. 공무원채용 신체검사운영요령(재판)”(인적자원부[2007] 25호) 및 “공무원채용 신체검사 일반기준(재판) 개정에 관한 고시”의 요건 및 공무원 채용 신체검사 요령(심판)'(인적자원부[2010] 제19호)을 참조하여 산업계나 직위의 실제 요구사항과 결합하여 시행한다.
신체검사는 현급 이상 종합 의료 및 보건 기관에서 실시됩니다. 사업주 또는 피험자는 신체검사 결과에 이의가 있는 경우 신체검사 결과를 통보받은 날부터 7일 이내에 서면으로 재검사 신청서를 제출한 후 충칭 도시 및 농촌 개발위원회의 승인을 받아 재검사 대상 병원으로 지정됩니다. 신체 검사 결과는 재심사됩니다. 신체검사 비용은 응시자 본인이 부담합니다.
신체검사에 불합격하거나 합격 후 자동으로 자격을 포기하는 사람의 경우, 해당 직위 후보자의 평가 점수에 따라 고득점부터 저득점 순으로 공석이 채워지게 된다. 교체 인력은 규정에 따라 신체검사 및 검사를 통과한 후 제안 인력으로 결정된다.
(4) 검사
신체검사에 합격한 사람은 모집단위와 관할부서에서 사상정치적 성과, 도덕적 품성, 종합적 자질, 자격심사 및 심사를 피할 필요가 있다. 자격을 갖춘 후보자가 채용 후보자로 식별됩니다.
심사 또는 자격 재시험에 합격하지 못하거나 확인 후 자동으로 자격을 포기하는 사람의 경우에는 공석이 채워지지 않습니다.
(5) 발표
적격 후보자는 영업일 기준 7일 이내에 충칭 인적 자원 및 사회보장 네트워크와 관할 부서 및 채용 부서를 통해 온라인으로 발표됩니다. 공고 내용에는 채용할 인원의 이름, 성별, 생년월일, 학력, 전공, 종합평가점수, 제안직위 등이 포함된다.
2015년 채용 대상자가 신입생일 경우, 공고 완료 후 모집단위와 채용대상자는 졸업생 고용계약을 체결하게 됩니다. (시간 및 장소는 별도 공지) .
5. 채용 및 처우
합격자 발표 후 이의가 없거나 채용에 영향이 없는 것으로 확인된 지원자에 대해서는 채용담당자가 의견을 제시함 채용 제안서를 작성하고 "충칭시 공공 기관 공개 채용"인사 승인 양식"과 "충칭 공공 기관에 고용될 인력 명단"을 작성하여 상급 주관 부서에 제출하여 검토를 받은 후 시 인적 자원에 제출해야 합니다. 자원사회보장국에 승인을 요청하세요.
채용이 승인된 직원의 경우 채용 단위의 법적 대표자 또는 그 책임자와 고용된 직원은 "충칭 공공 기관의 시범 인력 채용 시스템에 대한 시행 방법"을 따릅니다. "(Yu Fu Fa [2003] No. 37) "중경시 인사국의 "공공 기관 고용 계약서(서식)" 전달에 관한 통지"(Yu Renfa [2006] No. 68)의 규정에 따라 서명합니다. 인사 관계를 구축하고 고용 절차와 보수를 개선하기 위해 모집 단위와 체결한 "공공 기관 고용 계약"은 충칭시 관련 규정을 준수해야 합니다.
공개채용으로 채용된 인원은 규정에 따라 수습기간을 거치게 됩니다. 수습기간 종료 후 심사에 합격한 자는 정식 채용되며, 수습기간 중 또는 이후 심사에 합격하지 못한 자, 채용 전 병력을 숨긴 자, 신체상태가 기준에 부합하지 않는 자 해당 직위는 채용 자격이 박탈됩니다.
2015년 졸업자로 2015년 7월 31일 이전에 졸업장 또는 학위증서를 취득하지 못한 자, 유학을 마치고 귀국하여 중국유학협회에서 발급한 외국학위증명서를 제출할 수 없는 자 교육부 서비스센터 채용을 취소합니다.
6. 징계 요건
평가 채용은 공공 기관의 특별한 공개 채용 형태입니다. 관련 정책과 규정을 엄격하게 시행해야 합니다. 채용 업무가 원활하게 진행되도록 채용 과정의 모든 측면에서 인사 업무 규율을 엄격하게 시행해야 합니다. 각계각층의 징계 점검 및 감독을 의식적으로 받아들여야 하며, 편애 및 부정 행위는 엄격히 금지됩니다. 규정 위반이나 사기 행위가 확인되면 등록 자격 또는 취업 자격이 취소되며 관련 당사자는 취소됩니다. 관련 규정에 따라 책임을 집니다.
채용 부서에서는 이 브로셔를 해석할 책임이 있습니다.
원제목: 충칭 동남병원의 전문기술인력 평가 및 모집 브로셔
첨부 다운로드:
1. 동남병원의 전문기술인력 평가 및 모집 목록 2014년 및 기술 인력 .doc
2. 2014년 남동부 병원 평가 및 전문 기술 인력 등록 양식 채용 양식.doc