경비고용계약 1 갑: (이하 갑측)
을측: (이하 갑측)
가족원의 안전위생관리를 강화하고 정상적인 생활질서를 유지하고 전체 민경과 그 가족의 안전을 보장하며 동네 치안사고와 치안사건의 발생을 통제하고, 을을 특별히 초빙하여 우리 동네 경비업무를 담당한다. 쌍방의 권리를 지키기 위해 협상을 거쳐 특별히 다음과 같은 고용 협의를 체결하였다.
1, 고용 기간:
고용 기간은 2xx 65438+1 월 1 일부터 2xx 65438+2 월 31 일까지입니다.
둘째, 근무 시간:
24 시간 근무제 실시. < P > 3, 임금 대우: < P > 을측 임금은 일회성 임금이고, 월급은 96 원 (대문자: 9 백 육원 정돈) 이며, 그 중 12 원은 월별 심사보너스로, 지급일은 다음 달 1 전이다. 월별로 지급하고, 초과근무를 포함하지 않고, 의료, 노보 등 복지 대우를 받지 않는다. 2 개의 경비실은 을측이 사용하고, 공공시설은 스스로 처리한다. < P > 4, 직무책임:
1. 갑의 업무 일정에 복종하고, 규율과 법을 준수하고, 직무를 다하고, 일을 꼼꼼하게 한다.
2. 24 시간 대문을 지키는 의무를 성실히 이행하고, 제때에 대문을 열고, 모든 의심스러운 물품에 대해 조회해 의심스러운 사람과 차량이 가족원에 들어가는 것을 방지한다. 외래인과 차량은 반드시 등록 수속을 밟아야 한다. 갑측 내부 인원과 차량 및 친척 방문자를 제외한 어떤 기관이나 개인의 인원과 차량도 갑원 안으로 들어갈 수 없다 (예: 가족관계로 장기간 주차해야 하는 경우, 업주위원회의 연구 동의를 거쳐 주차비를 전액 납부해야 주차할 수 있다).
3. 갑의 공공구역 청소를 담당하고, 매일 아침저녁으로 한 번 청소를 고집하며, 위생상황에 따라 수시로 청결을 유지하고, 갑의 공공지역이 항상 깨끗하고 깔끔하며, 종이 부스러기, 비닐봉지, 담배 꽁초 등 쓰레기가 없도록 해야 한다. 공공구역에는 기숙사 건물 주변의 도로, 녹화대, 하수도 청소, 단위 입구 복도 밖, 쓰레기 수거 등이 있다.
4. 원내 화초나무의 가지치기, 비료, 물 (비용은 쌍방이 협의하여 해결함) 을 담당하고 갑방 원내 화초나무의 깔끔함과 왕성함을 유지한다.
5. 가족원의 안전보위 업무를 담당하고, 병원 내 각 부위의 방화, 석방, 손해방지 업무를 점검하고, 절도 등 위법 범죄자가 즉시 동네 대문을 닫고, 제때에 경찰에 신고하고, 사무실 구역에서 체포를 하고, 화재 위험 상황을 발견하고, 제때에 11 에 전화하며, 제때에 인원을 불러 구조한다.
6. 멀쩡한 편지를 수집하고 택배를 잘 보관해 관련 업주에게 제때에 통지합니다. < P > 동사 (verb 의 약자) 업무 규율:
1, 단정한 외모를 유지하고, 활기차고, 착하고 예의 바르다.
2. 주차장에 잡동사니나 사육동물을 쌓는 것을 금지하고, 문루 안에서 카드놀이, 바둑, 도박 등 오락활동과 위법행위를 엄금한다.
3, 24 시간 당직을 견지하고, 출석제도를 준수하며, 휴가를 내거나 병으로 인해 휴가를 내거나, 반드시 인솔지도자를 위탁하고, 미리 갑측 대표에게 휴가를 내야 한다.
4. 다른 사람이 갑 마당에 주차하거나 갑 측과 무관한 일을 제멋대로 처리하는 것을 받아들이지 않는다.
5. 외국인은 병원에서 폐품을 구매하거나 제품을 판매하거나 전단지를 배포할 수 없습니다. 야간에는 반드시 인원과 차량의 병원 진입을 엄금해야 한다. 친척 방문이라면 부재자에게 전화로 연락해야 방생할 수 있다. < P > 자동사 기타 사항:
1 을측은 무책임하게 원가 협의 약속 사항을 완료하지 않고, 이달 임금은 5 위안을 공제하고, 결근은 하루 3 일 임금을 공제한다. 만약 갑이 심각한 실직을 당할 경우, 예를 들어 연속 실직이나 95% 의 업주가 불만을 품으면 갑은 일방적으로 할 권리가 있다. 을측이 무단 이직하거나 일을 소홀히 해서 대다수 업주들의 심각한 불만을 불러일으켰다.
2. 계약 만료 후 을측은 우선 계속 채용할 수 있다.
갑:
을:
서명일:
보안고용계약 2 갑:
을:
중화인민공화국 노동법, 장쑤 성 노동계약조례 및 관련 법규에 따라
1, 노동계약 기간:
갑을 쌍방은 다음과 같이' 노동계약 기간' 을 결정하는 데 동의했다. 노동계약 기간은 학교 배정을 완료하는 일을 기한으로 하고 노동계약 종료일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ < P > 2. 업무 내용과 요구 사항
1. 갑의 요구에 따라 을측은 협상을 거쳐 학교 서비스 업무에 종사한다. 갑은 업무필요와 을측 성과에 대한 심사 결과에 따라 합리적이고 성실한 신용의 원칙에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있으며, 을측은 갑측의 안배에 복종해야 한다.
2. 갑이 을을 위해 마련한 업무내용과 요구는 갑측이 법에 따라 제정하고 공포한 규칙과 제도에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 요구 사항을 달성해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
1. 갑을 쌍방은 근무시간과 휴식면에서 주당 평균 4 시간 근무한다는 데 동의했다.
갑은 하루 근무시간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간이었다. (매월 15 일 근무) < P > 넷째, 노동보수 < P > 갑은 한 달에 한 번 이상 화폐로 을측에 임금을 지급하며, 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 파티 b 는 법정 근무 시간 내에 정상적인 노동을 제공했습니다.
1. 갑은 매월 3 일을 월급날로, 월급은 인민폐로 약속했다.
2. 을측 병가기간 동안 갑측이 임금을 공제하는 기준은 _ _ 월급 /15 일 _ _ 이다. < P > 동사 (verb 의 약자) 복지대우
1. 갑측은 을측에 단오절 추석 설 기간 교사 복지가 반으로 줄어든다는 혜택을 제공하기로 동의했다.
2. 쌍방이 합의해야 할 기타 사항: < P > 자동동사 노동계약 해지 조건
(1) 다음 상황 중 하나가 쌍방의 합의를 거쳐 노동계약이 종결될 수 있다.
1, 노동계약이 만료된다.
2, 무능력, 규정 임무를 완수할 수 없고, 일이 제때에 완료되지 않고, 품질이 적절하지 않다.
3. 학교 관리 및 관련 내부 규정 위반.
4. 기타 위반. < P > (2) 다음과 같은 경우 본 계약이 종료되면 갑측은 법에 따라 경제보상금을 지불하지 않을 수 있습니다.
1, 노동계약이 만료됩니다.
2. 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
3. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
4. 당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했다.
5. 갑의 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄 또는 철회를 명령하거나, 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
6. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
7. 시간제 노동 계약.
7. 기타
1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
2. 본 계약은 1 년 9 월 2 일에 발효되며, 작업 임무 완료일은 노동 계약 종료일입니다.
파티 a:
파티 b:
서명 날짜:
3 파티 a (고용 단위) 경비원 고용 계약:
파티 b (지원 경비원):
업무상 파티 b 를 임시 수위로 고용하기로 합의했다 쌍방의 권익을 효과적으로 보호하고 각자의 의무를 성실히 이행하기 위해서 쌍방은 자발적인 원칙에 근거하여 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다. < P > 1, 고용 기간: < P > 는 연월일부터 연월일까지입니다. < P > 둘째, 임금복지: < P > 갑은 매월 을측 인민폐를 지불하고 결산일은 월별이다. 이 임금에는 연금보험, 출산보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험기관이 납부해야 할 부분이 포함되어 있으며, 을측은 갑측에 상술한 5 가지 보험을 납부하도록 요구하지 않을 것이다.
셋. 쌍방의 권리와 의무: < P > 갑의 권리와 의무:
1. 을측의 일을 심사하고 상벌하다.
2. 완벽한 근무제도를 제정하고 을을 규범화 ...
3. 을측에 필요한 업무와 생활환경을 제공하다. < P > 을측은 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우, 갑측은 수시로 을을 해고할 권리가 있다. 을측이 위법을 위반하고, 갑이 제정한 근무제도를 준수하지 않는 .. 을측은 갑의 근무일정에 불복종한다. 을측의 일은 산만하고, 직무 의무를 이행하지 않아, 갑측 구역 안팎에 악영향을 끼쳤다. 을측은 문지기 직업도덕을 위반했다. 다른 이유로 일을 완성할 수 없다.
을측의 권리와 의무
1. 갑이 제공하는 일과 생활시설을 이용한다 ...
2. 을측은 자신의 건강을 보장하고, 국가의 법률과 규정을 자각적으로 준수하고, 갑이 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다
(1) 출근 기간 동안 갑의 대문을 지키고 열고 잠그고 밤에는 경비실에서 꾸준히 잠을 잔다.
(2) 근무 중 방문객의 문의 및 등록을 담당합니다. 각종 관련 정보를 전달하는 사람, 동물, 차량에 관심을 갖고 안전위험을 조사하다.
(3) 문루의 재산을 애호하다. 당사자 a 의 허가 없이는 다른 사람에게 빌려줄 수 없습니다. 경비실에는 개인 잡동사니를 쌓아서는 안 된다.
3. 갑측에 기밀을 요구하는 자료와 물품의 기밀을 유지한다.
4. 을측은 근무기간 중 자신의 안전을 확보해야 하고, 비업무원인으로 인한 사고는 을측이 부담해야 한다.
5 계약이 만료되기 전에 을측은 특별한 이유로 계약을 해지하고 더 이상 채용하지 않을 경우, 한 달 전에 서면으로 갑에게 통지해야 한다. < P > 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 계약이 체결된 날부터 효력이 발생한다.
갑:
을:
서명일:
보안고용계약 4 고용주 (갑):
을:
갑
둘. 을측의 업무내용
(1) 갑의 관련 규제에 따라 경비관리를 강화하고, 제때에 대문을 열고, 모든 의심스러운 물품에 대해 조회해 수속 미달인 사람, 차, 물건이 보안구역에 들어가지 못하도록 하고 관련 정보를 기록한다. < P > (2) 갑의 재산 안전, 차량 안전 및 시설 안전을 책임진다.
(3) 매일 아침저녁으로 대원의 청소와 원내화초의 손질을 책임진다.
(4) 지정된 주차 구역에 차량을 주차하도록 안내할 책임이 있으며 함부로 방치해서는 안 된다.
(e) 매일 퇴근 후 공공 * * * 구역의 전기 설비를 폐쇄할 책임이 있다.
(6) 시부터 5 시까지 병원을 전면 점검했고, 매일 밤 2 회 이상. < P > (7) 을측의 과실이나 소홀로 갑측의 재산 손실을 초래한 것은 가격에 따라 배상해야 한다.
셋. 계약 조건 < P > 고용 기간은 1 년, 연월일부터 연월일까지입니다. 시용 기간은 3 개월로, 연월일부터 연월일까지이다. < P > 넷째, 관리
(1) 을측은 갑사무실 정원과 당직실에서 도박과 카드놀이 등 위법활동을 조직하거나 참여해서는 안 된다. < P > (2) 다른 사람이 원내에 주차하거나 단위와 무관한 일을 처리해서는 안 되며, 무단이탈, 미끄러짐, 조퇴해서는 안 된다.
(3) 외부인이 갑방에 가서 폐품을 구매하거나, 팔거나, 사무실 내에서 무단으로 제품을 판매하는 것을 허용하지 않는다. 특히 야근하는 동안에는 외부인과 차량이 마음대로 직장에 출입하는 것을 허용하지 않는다.
(4) 갑측은 을측에 정상적인 전기용수를 무료로 제공하고 을측은 경제를 원칙으로 배우자 이외의 다른 사람에게 입주해서는 안 된다. < P > 동사 (verb 의 약자) 임금과 대우
(1) 을측은 고용기간 동안 월급제로 임금을 집행하고, 임금기준은 매월 1, 원 (공휴일에는 초과근무 수당이 없음) 이다.
(2) 을측은 고용기간 동안 무단 결근을 하고, 갑은 결근 일수에 따라 임금을 두 배로 지급한다. 누적 결근이 1 일이 넘으면 갑이 해고한다. < P > 6, 근무규율 < P > 계약 기간 동안 을측은
(1) 갑이 제정한 규칙과 규율을 준수하기 위해 노력해야 한다 ...
(2) 한가한 인원을 갑측 작업장으로 반입하는 것을 금지하고 갑측의 업무와 무관한 자료와 물품을 함부로 만져서는 안 된다.
(c) 당사자 a 가 지정한 임무를 제 시간에 완료하십시오.
(4) 갑의 재산을 아끼고 근무시간 중 갑의 재산 보관을 책임진다.
(5) 을 측은 노동과정에서 안전에 주의해야 하며 을 측의 과실로 인한 교통사고와 의외의 사고에 대해 갑측은 책임을 지지 않는다.
7. 계약 해지
(1) 다음 중 하나인 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 을은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
2. 을측은 업무 규율이나 갑의 규칙과 규율을 심각하게 위반한다.
3. 을측은 심각한 실직으로 갑의 재산이나 이익에 중대한 손해를 입혔다.
4. 을측은 갑의 허가 없이 제 6 조 제 2 항, 제 3 항의 업무 규율을 위반한 것이다.
5. 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
6. 법령에 규정 된 기타 형태. < P > (2) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 갑측에 노동계약 종료를 통지할 수 있다.
1. 수습기간 동안 갑은 본 노동계약에 따라 을측의 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
2. 법령에 규정 된 기타 상황. < P > (3) 본 조의 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고 갑을 쌍방이 특별한 이유로 고용계약을 해지한 경우 2 일 앞당겨 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. < P > (4) 노동계약 재체결: 계약 만료 쌍방이 고용관계를 연장하기로 동의한 경우, 쌍방은 계약 만료 3 일 이내에 고용계약을 재체결해야 한다. < P > (5) 계약 해지: 계약 만료 또는 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
8. 위약책임 < P > 본 계약이 정식으로 체결된 후 쌍방은 규정 이외의 이유로 계약을 임의로 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 상대방에게 두 달 임금의 위약금을 지급할 것입니다.
9. 분쟁 해결 < P > 양측이 노동 쟁의를 일으킨 후에는 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 이의가 없는 사람은 쌍방이 반드시 이행해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 미완의 일이 있으면 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑:
을:
서명일:
보안고용계약 5 갑:
을: < p 쌍방은 공정하고 공정한 원칙에 따라 합의를 거쳐 < P > 1, 을측의 근무시간 < P > 연중무휴로 하루 24 시간 근무제를 실시하기로 합의했다.
둘. 파티 b 의 작업 내용
1. 파티 a 에 따르면