그 이유는 다음과 같습니다.
1, 세계적으로 유명한 태양 광 인버터 제조업체로서 사업 규모와 직원 수가 증가하고 있으며, 회사는 인력 비용 및 위험을 줄이기 위해 아웃소싱이나 파견 등을 통해 인적 자원 요구 사항을 충족하는 경향이 있습니다.
2, 정규직과 회사의 노동관계가 비교적 안정적이어서 관리상의 과제, 직원 복지, 교육, 승진 등에 대한 고려가 제기됐다. 비공식 직원을 사용함으로써 기업은 비즈니스 변화의 요구에 맞게 직원들의 구조와 규모를 더욱 유연하게 조정할 수 있습니다.
3, 선샤인 파워 (sun power power) 는 기술 선두 기업으로 직원들의 기술 능력과 전문적 자질에 대한 요구가 높다. 정규직 채용을 통해 회사는 높은 인건비와 위험을 감당해야 하며, 직원들의 전문성과 자질을 유지하기 위한 완벽한 교육 및 개발 프로그램을 제공해야 한다. 비공식 직원을 사용하면 이 방면의 비용과 위험을 줄일 수 있다.