위 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 17개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실.
문서, 기밀 유지, 기밀 유지, 기록 보관소, 재무, 군수 지원 및 보안 관리 기관 및 그 소속 기관의 체계적인 인사 관리 및 퇴역 간부들의 직무 목표 평가 및 관리를 담당합니다.
(2) 종합 정보 섹션.
시 인적 자원 및 사회 보장 정책에 관한 포괄적인 연구 작업을 조직하고 수행하며, 중요한 전반적인 원고 초안을 작성하고, 정부 정보를 교환하고 제출하며, 연구 및 뉴스 홍보를 담당합니다. 종합적인 정보통계, 분석, 보고 업무를 수행합니다.
(3) 지방자치단체 성과평가실.
정부 성과 평가 관리 및 평가 방법을 연구하고 공식화합니다. 지방 정부 부서와 카운티 및 구 정부를 위한 성과 평가 작업을 조직하고 실행하여 향 및 진 정부의 성과 평가를 수행합니다. 동급 정부부처와 군, 구 정부, 가도청의 정부 성과 평가 업무는 시 정부 부처, 군에서 정부 성과 평가에 종사하는 직원을 대상으로 교육을 실시한다.
(4) 규정 및 감독 부문(이주노동자 권리 보호 부문).
시의 인적 자원 및 사회 보장 법률, 규정 및 정책의 홍보와 시행을 조직하고 수행합니다. 해당 기관의 관련 문서를 검토하고 법에 따라 관련 정책, 규정 및 행정을 감독하고 조사하며 해당 행정 재심사, 행정 대응 및 행정 처벌 청문회를 수행합니다. 기관 및 기관의 인사 분쟁에 대한 항소를 담당하고 관련 법률, 규정, 행정 규칙 및 관련 법률 업무의 홍보를 담당하며 법집행 인력의 교육 및 평가 및 관련 관리 업무를 담당합니다. 행정 처리 및 행정 처벌 절차 및 행위의 적법성, 행정 허가 프로젝트의 적법성 검토. 노동 감독 업무 계획 및 업무 규정을 제정하고, 법에 따라 주요 사건을 조사 및 감독하며, 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 조직하고 처리합니다. 관련 긴급 상황 발생 시 지역 전체의 근로 감독을 담당합니다. 시설 및 장비 관리, 기타 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 수행합니다. 이주 노동자에 관한 국가 및 지방 종합 정책과 계획을 시행하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 처리합니다. 이주노동자 업무정보 구축을 조정합니다.
(5) 기획재정부(요원시 사회보장감독위원회 사무실 자금감독부).
요원시 사회보장 감독위원회의 직책을 맡아 시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시의 인적자원 및 사회보장기금(기금) 편성에 참여합니다. 재정 관리 조치 및 실행 감독; 부서 및 기관 특별 자금 관리를 담당합니다. 기관 및 산하 기관의 내부 재정을 담당합니다. 감독 기관 및 산하 기관의 재정 관리를 지도합니다. 관련 정보 계획 및 통계 관리 업무를 담당합니다. 각종 고용 기금 및 사회 보험 기금 관리 정책에 대해 법률에 따라 사회 보험 기금의 징수, 지불, 관리, 운영 및 운영을 감독합니다. 고용 자금의 불법 사용 사례를 조사하고 처리하는 업무를 담당합니다. 기금 및 사회 보험 기금.
(6) 인사관리과(고용촉진과).
시 전문 기술 인재 팀 구축 계획을 수립하고 각급 정부 컨설턴트의 선발, 추천 및 관리 서비스를 담당합니다. 및 전문가 네트워킹 작업을 담당하며, 도시의 인재 개발 기금을 선포하고 관리하는 책임을 집니다. 자원 시장 개발 계획, 인력의 합리적인 흐름을 촉진하기 위한 정책 및 공공 고용 서비스 정보 교환을 지도하고 표준화합니다. 특별 고용 기금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여합니다. 시내 대학, 중등 직업학교, 기술학교 졸업생을 대상으로 제도 개혁 및 취업 정책을 실시하고, 긴급히 필요하고 보장이 필요한 졸업생을 제안합니다. 의무 배치 계획을 주도하여 취업 정책 시행 및 취업 지원을 실시합니다. 대학, 중등 직업 학교, 기술 학교 졸업생 및 특수 그룹 고용 정책은 인력 서비스 기관 및 직업 소개소의 관리를 담당합니다. 인력 시장 실무자에 대한 자격 기준 시행을 지도하고, 특별한 요구가 있는 인력을 위한 도시 배치, 도입 및 이동 정책을 수립합니다. 도시의 외국 전문가 도입 및 정보에 대한 종합적인 관리, 지도 및 조정을 담당합니다. 인재의 측면에서 도시의 대외 교류 및 협력.
(7) 공무원 관리부.
지방행정기관의 직위배치구조를 연구 및 결정하고, 지방행정기관의 직위배정계획 및 직위명세를 검토 및 승인하며, "공무원법"을 참조하여 공공기관을 관리한다. 공무원 직위에 대한 기준은 시의 행정 기관에 대한 책임입니다. "공무원법"을 참조하십시오. 공무원법은 공공 기관의 비지도직 직위의 설치 및 관리를 관리합니다. 시의 공무원 임명 시스템에 대한 책임이 있습니다. 공무원법을 참조하여 공공기관의 직원 관리를 관리하며 공무원의 임명, 해임 및 승진, 직위 경쟁, 회피, 평가, 보상, 처벌, 시의 공무원 등록을 담당합니다. 공무원법에 따라 시 행정 기관의 공무원 시험 및 채용과 공공 기관 직원 관리를 담당하고, 시 정부의 표창 및 보상을 담당합니다. 시 공무원에 대한 표창 및 보상 업무를 수행하며, 시 공무원 교육 및 훈련을 종합적으로 관리하고, 시 공무원 훈련 계획 및 표준을 제정하며, 이를 실시하도록 지도합니다. 공무원 훈련 교사 관리를 담당하며, 지방 정부를 대신하여 인사 임명 및 해임 문제를 담당합니다.
(8) 임원 재배치 및 재정착 사무소(청원 사무소).
해산군 간부 배치에 관한 관련 국가 및 지방 정책에 따라 시의 해산군 간부 배치 계획을 수립하고 그 시행을 조정합니다. 랴오닝에 주둔하는 정부 기관 및 성 단위는 해산된 군 간부의 배치 및 선발을 담당하며, 일부 기업에서 해산된 군 간부의 어려움을 완화하고 안정시키기 위한 정책을 조직하고 시행합니다. 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부의 관리 및 서비스; 노동 및 인사 청원 접수 및 처리를 담당하는 시의 제대군 장교 재정착 실무 그룹 사무소의 일상 업무를 담당합니다.
(9) 노동관계 부서.
국가 및 지방 노동 관계 정책을 시행합니다. 노동 계약 및 단체 계약 규정의 이행을 조직합니다. 기업 직원과 이들의 도시 내외 이동을 관리합니다. 정부 기관 및 기관과 노동 관계를 수립했습니다. 지방 정부 기관의 관리를 담당합니다. 지방 기업 및 기관의 서비스 인력 및 직원 배치 관리를 담당하며, 기업의 노동 계약 및 단체 계약 체결을 지도합니다. 기업 고용 등록 제도를 실시하고, 파견근로자와 공공 기관 직원의 임명 및 고용 계약에 대한 지도와 감독을 담당하며, 시 내 현지 기업 직원의 급여 소득 분배에 관한 규정 정책 및 방법을 지도하고 감독합니다. 국유 기업의 급여 총액과 기업 지도자의 급여 소득 분배, 최저 임금 기준의 시행을 지도합니다. 인력 시장 임금 지침 가격을 발행합니다. 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도. 국가 기관, 기업 및 기관의 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책, 아동 노동 불법 이용 근절 정책이 지방자치단체의 노동 모델 평가에 참여합니다.
(10) 급여 및 복지 부서.
국가 기관 및 공공 기관 직원의 임금 및 복리후생에 관한 관련 정책 및 규정을 시행하고 시 기관 및 공공 기관의 총 임금에 대한 관리 조치를 수립하고 총 임금 관리를 담당합니다. 시 기관 및 공공 기관, 시 및 카운티 안내 지역 내 정부 기관 및 공공 기관의 총 임금을 관리하며, 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원의 임금에 대한 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원을 위한 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 시행 기관.
(11) 전문 역량 구축 부문.
도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 성에서 규정한 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 지역 표준을 시행하고 도시의 고급 인재 및 농촌 실무 인재 교육을 수립합니다. 국가 및 지방 교육 업무 지침 및 정책의 지도에 따라 직업 능력 향상 및 인센티브 정책을 실시하며, 시 기술 학교 및 산하 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 시행하고 그 시행을 감독하며 건설을 지도합니다. 교직원 및 실무 훈련 기지.
(12) 전문 및 기술 직위 관리 섹션.
시 전문 기술 인력 직위 개혁 작업을 종합적으로 관리하고 전문 기술 자격 제도를 시행하며 전문 기술 지위 검토, 평가에 관한 국가 및 지방 정책 및 규정에 따라 구체적인 시행 정책 및 규정을 수립합니다. 전문 및 기술 직위 자격 평가 조치 및 실행을 조직하고 시의 다양한 중급 및 일부 고급 전문 기술 직위 자격 심사 위원회를 설립하고 지도합니다. 시의 전문 및 기술 직위 자격 평가, 검토, 인정 및 임명 업무를 조정합니다. 자격 검토, 조건 확인, 심사를 담당하는 관리 기관 내에서 이동된 인력 및 직위 변경의 전문 및 기술 자격을 식별하고 관리하는 일을 담당합니다. 국가통합직무시험 응시자 관리 및 자격증 관리
(13) 공공기관 인사관리과.
시 공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 담당하고, 공공 기관 및 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하고, 직원 공개 모집을 조직 및 시행하도록 지도하고 감독합니다. 공무원법을 참조하지 않는 공공 기관 공공 기관을 위한 외국인 및 타주 인력 채용 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 공무원법에 따라 공공기관의 관리직 및 근태관리를 담당하며, 직할시 및 부읍(과)급 공공기관의 관리직 및 근태관리를 담당합니다. 공무원법에 따라 지방자치단체 산하 공공기관의 관리직과 근태관리를 담당하는 지방자치단체 》공공기관 직원의 임면, 승진, 채용경쟁, 회피 등을 관리한다. , 평가, 보상, 처벌, 교육 및 훈련, 사임, 해고 등 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관에서 은퇴한 직원의 관리 및 서비스를 조정하고 안내합니다. 통계 보고서 및 종합적인 내용을 담당합니다. 분석 작업.
(14) 연금 및 실업 보험 부서.
시 기관, 기업소, 기관의 기본양로보험제도 개혁시행의견과 발전계획을 집행하고 그 실시를 조직하며 기본양로보험 관련 정책과 관리조치를 조직하고 실시한다. 기업 근로자에 대한 정책을 수립하고 연금 보험의 사회화 관리 및 서비스 개발 계획을 실행하며 연금 보험 기관의 업무를 지도하고 감독합니다.
시의 실업 보험 시스템 개혁 실시 의견 및 개발 계획을 시행하고 실업 보험 관련 정책 및 관리 조치를 시행하며 실업 조기 경보 시스템을 개선하고 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하는 정책을 시행합니다. 실업 보험 처리 기관 사업 업무, 경제 구조 조정 기간 동안 근로자의 정착, 연금 및 실업에 대한 권리와 이익 보호와 관련된 정책의 이행 및 감독, 토지가 없는 농민을 위한 사회 보장 정책 및 개발 계획 실행 농촌 사회보험 기금 관리 대책을 수립하고 농촌 1인 가구의 연금 보험 업무를 담당하는 토지 농민을 위한 조치를 시행하는 감독 및 조직을 담당합니다. 도시의 주택 제도 개혁에서 직원의 직위 결정을 담당하는 농촌 사회 보험 기관의 사업 업무를 지도하고 감독하며, 도시의 기업 직원과 실업자의 퇴직 승인 업무 및 의료 분야의 조기 퇴직 승인 업무를 담당합니다. 퇴직, 사임 및 기업 간부들이 군대에서 어려움을 겪게 됩니다.
(15) 업무상 상해 의료 보험부.
시의 의료 및 출산 보험 시스템 개혁 실행 의견 및 개발 계획을 실행하고 의료 보험 및 출산 보험에 대한 관련 정책 및 관리 조치를 수립하고 정부 기관을 위한 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 실행합니다. , 기업 및 기관은 지방 의료 보험, 출산 보험, 공무원 의료 보조금에 대한 정책 조정, 감독 및 검사, 퇴직 간부 의료비 조정을 담당하고 의료 및 출산 보험 기관의 업무를 감독합니다. . 시의 업무 관련 상해 보험 시스템 개혁 시행 의견 및 개발 계획을 이행하고 업무 관련 상해 보험 관련 정책 및 관리 조치를 시행합니다. 기관 직원 및 기업 직원은 도시의 노동 능력 평가 업무를 담당하며 도시의 질병 또는 업무 외 부상으로 퇴직을 신청하는 사람들의 노동 능력 평가 업무와 직원의 노동 능력 평가 업무를 담당합니다. 지방자치단체 및 공공기관의 업무 관련 상해보험 기관의 업무를 지도하고 감독합니다.
(16) 조정 및 중재 사무소.
국가 및 지방 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무에 대한 시행 지침을 제정하고 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 지도 및 감독합니다. 인사 분쟁 조정 및 중재 업무, 시 내 노동 및 인사 분쟁 예방을 지도하고, 분쟁 사건 접수, 중재 문서 전달 및 중재 재판소의 구성을 결정합니다. 시의 노동 및 인사 분쟁 중재에 관한 정책 및 규정 중재인은 법률에 따라 관련 노동 및 인사 분쟁과 관련 조정 업무를 조직하고 처리합니다.
(17) 행정 승인 사무소.
부서가 담당하는 행정 승인 문제의 승인 및 승인을 담당합니다. 행정 승인 문제의 조사, 시연, 검토 및 기타 관련 업무를 조직하고 조정하는 일을 담당합니다. 관련 행정 허가증 및 관련 증명서를 발급합니다. 행정 비준을 위한 특수 인감을 사용하고 관리합니다. 관련 행정 비준 사항에 대한 행정적 대응을 담당합니다. 해외로 출국하는 사람의 승인을 담당합니다. 관리 당국은 인사부 및 사회보장 부서가 수행하는 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 행정 업무를 담당합니다.