1. 표준 헤드헌팅
기업의 선배 인재를 발굴하는 전문 헤드헌팅 서비스 기관으로 전문 채용팀과 평가팀을 보유하고 있습니다. 당사의 서비스는 다음과 같은 유형으로 나누어져 있습니다. 귀사에 맞는 서비스 방식을 선택해 주세요. Liecai.com은 기업과 인재를 잇는 가교가 되고자 합니다.
1. 표준 채용 프로세스에 따라 서비스를 제공합니다.
2. 위탁 채용 직위 연봉의 1/4~1/3을 수수료로 받습니다(3회 분할 지급).
3. 계약 체결 시 수수료의 30%를 검색 보증금으로 징수합니다. (이는 고객이 맡긴 포지션의 진위 여부를 확인하고 지적 재산권의 도용을 방지하는 데 사용됩니다. 채용이라는 이름으로 구하는 인재의 권리는 또한 구인 비용의 일부를 지불하는 데 사용됩니다.
4. 나머지 70개 수수료는 2회에 나누어 지급됩니다. 잔액 중 70은 인재 온보딩 후 1주일 이내에 처음으로 지급됩니다. 채용된 지원자에 대해서는 3개월의 보증 기간을 드리며, 해당 지원자가 보증 기간 동안 어떠한 사유로 퇴사하거나 해고된 경우 해당 기간이 만료될 때까지 해당 직위에 대한 다른 추천 후보자를 신속하게 무료로 제공해드립니다.
5. 3개월의 보증 기간이 지나면 양측 간의 계약이 만료되고 잔액이 지급됩니다.
장점:
1. 회사 자체 검색 주기에 비해 더 보장됩니다.
2. 인재의 품질이 고객과 더 일치합니다.
3. 기업에서는 인재에 대한 인사 조사와 평가를 수행할 필요가 없으며(헤드헌팅 서비스에서는 이미 이를 위해 많은 노력을 기울였기 때문에), 이후 반환되지 않을 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 보증금 지불 성공률은 90% 이상입니다.
2. 타겟 헤드헌팅
고객의 요구사항에 따라 고객이 지정한 인재를 검색한 후 헤드헌팅 컨설턴트가 해당 인재를 검색하고 접근하여 완성합니다. 검색 계약. 이러한 서비스는 고객이 직접 후보자를 선정하고, 지정된 모집 대상이 완료되면 계약이 종료되므로 시험 보증 기간이 없습니다. 나머지 업무 절차 및 비용은 일반 헤드헌팅과 동일합니다.
총 서비스 수수료는 연봉의 35%이며, 최소 수수료는 50,000위안입니다. 총 서비스 수수료의 30%를 검색 보증금으로 먼저 지불하고 나머지 서비스 수수료의 80%를 지불합니다. 작업을 시작할 때 지급됩니다. 보증 기간이 끝나면 전액이 지급됩니다. 직위의 연봉에 따라 보장 기간이 연장될 수 있습니다. 서비스 수수료가 RMB 100,000 이상인 경우 회사의 고용 안정성을 높이기 위해 보장 기간을 6개월까지 연장할 수 있습니다. 인사 배경 조사 가장 완벽한 결합 모델을 사용하여 후보자의 실제 상태를 완전히 파악합니다.
장점: 동종 업계와의 불필요한 분쟁을 방지하고 악순환과 악순환을 조성할 수 있습니다.
3. 장기 멀티 포지션 헤드헌팅
장기 멀티 포지션 헤드헌팅 서비스는 시니어 인재에 대한 수요가 크고 장기적으로 시니어 수요가 있는 안정적인 고객을 대상으로 합니다. 인재 헤드헌팅 서비스. 높은 기본 수수료를 한 번에 지불하면 일부 지표에서는 일반 헤드헌팅 프로젝트와 비슷하거나 그보다 더 나은 서비스 품질로 서비스를 받을 수 있으므로 고객이 지불하는 전체 수수료는 일반 헤드헌팅보다 저렴합니다. 프로젝트. 업무 프로세스는 일반적인 헤드헌팅 프로젝트와 동일합니다.
기본 수수료는 위탁 고객의 직위와 인원수에 따라 결정됩니다(5~10명, 보통 5,000~10,000위안, 일회성 지불). 만족스러운 후보자가 고객에게 추천될 때까지.
4. 정기 위탁 채용(소규모 헤드헌터)
정기 위탁 채용은 기업에 종합적인 인재 검색 및 추천을 제공하기 위해 고안된 편리하고 빠른 인재 추천 서비스입니다. 일반 인재나 중상위급 인재를 필요로 하는 모든 기업에서 사용할 수 있습니다. 저비용, 고효율이며, 위탁 채용 비용이 매우 저렴합니다(저희 헤드헌팅에 비해). 서비스)이며, 고용된 직원의 직급과 연봉에 따라 서비스 수수료가 차등 부과됩니다. 인재등록은 일반인재(과장급 이하 인사, 연봉 10만 미만), 중급인재(부서급 인재, 연봉 10만~20만 사이), 중급인재(부장급 인재 및 연봉 10만 이하)로 구분할 수 있다. 연봉 20,000~200,000), 선배 인재(부사장 이상, 연봉 300,000~100만 사이), 이러한 인재들은 헤드헌팅 서비스만을 제공하며, 연락주시면 헤드헌팅 전담 컨설턴트가 1:1로 소통해 드립니다. 깊이).
기준은 주로 연봉을 기준으로 하며, 연봉을 산정하기 어려운 경우에는 직위를 기준으로 합니다. 과금 기준은 3가지로 구분됩니다(직위별 선불금은 총 비용의 20%이며, 이는 총 비용에 포함되며 환불되지 않습니다):
1. 성공 후 비용: 일반. , 중급, 중급 및 고급 인재에 따르면 각각 3,000위안, 10,000위안, 15,000위안, 연봉의 30%입니다. 나머지 서비스 비용 RMB 50은 인재 채용 후 1주일 이내에 지불되며, 나머지 RMB 50은 1개월 후에 지불됩니다. 보증 기간은 없으며 환불되지 않습니다(헤드헌팅 서비스 제외).
2. 이력서 기준 과금 : 회사가 연락을 원하는 이력서 수에 따라 과금됩니다. 인재가 입사 지원하고 이력서를 보내면 회사에서는 연락처 없이 이력서를 선택하고 선택한 이력서에 대해서만 비용을 청구할 수 있습니다. 각 이력서에는 각 레벨별 수수료 표준의 10%가 부과됩니다. 인재 채용이 보장되지 않으며, 이력서와 후보자의 실제 경력(허위 학력 및 주요 업무 경력) 간에 큰 차이가 있는 경우에만 환불이 이루어집니다.
3. 인재 추천 수수료: 각 등급별 수수료 기준에 따라 직위별로 50위안의 서비스 수수료가 부과됩니다. 채용 전문가들은 다양한 채널과 방법을 통해 기업이 적합한 이력서를 정확하게 매칭할 수 있도록 최선을 다하고 있으며, 면접을 위해 3~6명의 후보자를 회사에 추천합니다. 인재가 채용된다는 보장은 없습니다.
● 청구기준
1. 총 수수료는 연봉(직위수색 위탁)의 1/3까지이며, 양측간 우호적인 협의를 거쳐 결정됩니다. 검색의 난이도와 고객의 특정 상황에 따라 적절한 조정이 이루어질 수 있습니다. 단, 이사, 총보좌, 차장 및 그 이상의 직위의 최저임금은 20,000위안 이상이어야 하며, 부서장급의 최저임금은 10,000위안 이상이어야 하며, 기타 직원의 최저임금은 10,000위안 이상이어야 한다. 8,000위안 미만.
2. 고객과 헤드헌팅 서비스 계약을 체결한 날 일정 수수료를 부과하며, 해당 금액은 헤드헌팅 서비스 수수료 총액의 30%입니다. (해당 내용의 진위 여부를 확인하는 데 사용됩니다.) 고객이 맡긴 자리를 지키며, 구하는 인재의 지적재산권을 탈취하고 이를 탐색 비용의 일부를 지급하는 데 사용하는 채용을 방지합니다.
3. 나머지 70개 커미션은 2회에 나누어 지급되며, 첫 번째 40개는 탤런트 활동 시작 후 1주일 이내에 지급됩니다. 채용된 지원자에 대해서는 3개월의 보증 기간을 드리며, 해당 지원자가 보증 기간 동안 어떠한 사유로 퇴사하거나 해고된 경우 해당 기간이 만료될 때까지 해당 직위에 대한 다른 추천 후보자를 신속하게 무료로 제공해드립니다.
4. 3개월의 보증 기간이 지나면 양측 간의 계약이 만료되고 잔액이 지급됩니다.
5. 연봉은 월급 × 14로 계산됩니다. (월급에는 정식 입사 후 기본급과 월 고정 보조금 및 상여금이 포함됩니다. 주식 또는 옵션 플랜이 있는 경우 양측 모두 별도로 협의하여 급여비율로 환산)