불법은 아닙니다.
임금은 법률, 규정 및 노동 계약에 따라 사용자가 근로자에게 지급하는 노동 보수입니다.
구 노동부 '임금 지급에 관한 경과규정' 제7조에서는 '임금은 사용자와 근로자가 합의한 날에 지급해야 하며, 휴일이나 휴게일이 있는 경우에는 지급해야 한다'고 규정하고 있다. , 가장 가까운 근무일에 미리 지급되어야 합니다. 임금은 최소한 월 1회 지급되어야 합니다. 고용주가 주급, 일급 또는 시급제를 채택하는 경우에는 주급, 일급 또는 시급으로 지급할 수 있습니다. "사용자가 근로계약에 동의하거나 구체적인 날짜가 합의되지 않은 경우에도 해당 월의 임금을 지급하도록 규정되어 있습니다. 지급은 다음 달 말일까지 적용됩니다. 법률 및 규정.
노동부는 부당한 임금 체불에만 개입합니다. "불합리한 체불"이란 고용주가 정당한 사유 없이 규정된 지급 기간을 초과하여 근로자에게 임금을 지급하지 않는 것을 의미합니다. (1) 고용주가 비인적 자원에 직면한 경우 천재지변, 전쟁 및 기타 거부할 수 없는 사유로 인해 임금을 제때에 지급할 수 없는 경우 (2) 고용주가 실제로 생산 및 운영에 어려움을 겪고 자본 회전에 영향을 받은 경우. 근로자에 대한 임금 지급을 일시적으로 연기할 수 있으며, 그 밖의 경우에는 지역 여건에 따라 각 성, 자치구, 직할시 노동행정부가 정할 수 있다. , 임금 체불은 불합리합니다.