(1) 위안저우 인사국과 위안저우 노동사회보장국의 책임을 위안저우 인적자원사회보장국으로 통합합니다.
(2) 노동 개발 및 이주 노동자의 책임을 주 인적 자원 및 사회 보장국에 이관합니다.
(3) 주 정부가 발표하고 취소한 행정 승인 사항을 취소합니다.
(4) 기술학교 연간 입학 지도 계획 수립, 외국인 투자 기업의 노동 및 임금 정책 종합 조정, 기업의 근로자 처벌에 대한 기본 지침 수립 책임을 철폐한다.
(5) 기술학교 평가를 사회적 중개 기관에 이관합니다.
(6) 지방 외국 전문가 사무국이 분산화한 중등 수준 이하의 교육 기관에 고용된 외국 전문가 단위의 자격을 인증하는 책임을 맡습니다.
(7) 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 관리 책임 조정을 강화하고 노동 소득 분배 시스템을 개선하며 인적 자원의 이점을 최대한 활용합니다.
(8) 도시와 농촌 고용 및 사회보장 정책 책임의 조정을 강화하고 고용에서 노인 돌봄에 이르기까지 서비스 및 보안 시스템을 구축 및 개선합니다.
(9) 인재 시장과 노동 시장의 통합 책임 조정을 강화하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장의 구축을 가속화하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다.
(10) 정부 기관, 기업, 기관의 기본 연금 보험 및 신농촌 사회 연금 보험 책임 조정을 강화하고, 사회 보험 조정 수준을 점진적으로 제고하고, 기본 연금 보험 개혁을 촉진합니다. 연금 보험 시스템.
(11) 고용 촉진 책임을 강화하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 도시 및 농촌 근로자에 대한 평등한 고용 시스템을 구축 및 구현하고, 사회의 완전 고용을 촉진합니다.
(12) 근로 감독의 조직과 이행을 강화하고 이주 근로자의 업무 책임을 조정하며 근로자의 합법적인 권리와 이익을 효과적으로 보호합니다.
(13) 해외(해외) 훈련 총액을 통제하기 위한 정책 이행을 강화하고, 해외(해외) 훈련 구조를 최적화하며, 해외(해외) 훈련의 질을 향상시킨다.