속기사의 고용 기준은 상대적으로 낮습니다. 기술 중등학교 또는 고등학교 교육을 받았으며 특정 언어 기초를 갖춘 사람이라면 누구나 이 산업을 선택할 수 있습니다.
그러나 속기사의 학습과 훈련에는 공식적이고 힘든 과정이 필요합니다. 모든 사람이 이 훈련을 성공적으로 통과할 수 있는 것은 아닙니다. 등록된 교사를 위한 국가 전문 표준.
'속기사 국가 전문 표준'에 따르면 속기사는 속기사, 속기사, 선임 속기사의 세 가지 등급으로 구분됩니다. 속기사의 음성 정보 수집 속도는 분당 140단어 이상이며, 속기사의 음성 정보 수집 속도는 분당 220단어 이상이어야 합니다. 세 가지 수준의 비율은 모두 동일해야 합니다. 95% 이상.
속기사는 3개월간 체계적인 훈련을 받은 뒤 평가에 합격하면 속기사가 될 수 있다. 하지만 고위 속기사로 승진하려면 여전히 3개월간 체계적인 훈련과 시험을 거쳐야 한다.
속기사의 채용 기준은 매우 낮지만 업계에서는 여전히 더 높은 수준의 인재의 합류를 요구하고 있습니다. 국내 속기근로자의 통계에 따르면 기술중등학교와 고등학교 교육이 가장 일반적이며, 학사학위 취득은 드물다. 실제로 많은 대졸자들이 취업시장에서 머뭇거리면서도 쉽게 학력을 낮추려 하지 않는 것으로 나타났다. 그들은 이 분야에서 일할 때 "타이피스트"로 간주됩니다.
속기사는 전문 속기 기계를 사용하는데, 이런 속기 기계는 일반 키보드와 다르며, 일반적으로 사용되는 우비 입력 방식과도 다르다. 무비 사부는 일반적으로 한 단어를 입력하기 위해 키보드를 여러 번 쳐야 하지만, 전문 속기사에서는 한 번의 키 입력으로 두 단어를 동시에 입력할 수 있습니다. 키 입력이 크게 줄어들고 속도도 자연스럽게 여러 번 증가합니다. 평균 속기사는 평균적으로 분당 200-250단어를 입력할 수 있는데, 이는 기본적으로 사람들이 말하는 평균 속도입니다. 훌륭한 속기사는 분당 300~400단어를 말할 수 있는데, 이는 사람들이 말할 수 있는 속도보다 빠릅니다.
선임 속기사는 현직 속기사 중 최고 등급이다. 입력을 위해서는 극도로 빠른 운지법이 요구될 뿐만 아니라, 손과 뇌의 반응 속도, 풍부한 글쓰기 능력, 다양한 전문 지식의 축적이 요구됩니다. Zhengzhou Mingyu Electronic Stenography Company의 총지배인 Shang Yuhang은 기자들에게 선임 속기사에게는 좋은 심리적 자질, 기억력 및 반응 능력, 순간 기록 능력, 광범위한 지식이 필요하다고 말했습니다. 예를 들어, 외국인이나 귀국자가 참석한 회의에서는 영어 실력이 어느 정도 수준인 속기사가 영어 실력이 부족하면 회의 내용을 쉽게 녹음할 수 있기 때문에 개인의 영어 단어를 사용하여 말할 수도 있습니다. 사실대로 기록하세요.
속기 산업의 발전 추세에 따라 속기 산업에 합류하기 위해서는 대학 또는 학사 이상의 외국어 능력을 갖춘 사람들이 더 많이 필요합니다. 현재 우리나라에는 CET-6 이상의 영어 능력 학사 학위를 보유한 선임 속기사가 없습니다. 외국과의 경제적, 문화적 교류가 증가함에 따라 외국어와 동시 녹음은 미래에 가장 부족한 인재가 될 것이며, 그러한 인재의 급여는 확실히 더 높아질 것입니다.
사법 시스템 법원 심리 기록, 정부 각 부처 회의 현장 기록, 각계각층의 회의 기록, 비즈니스 협상 기록, TV 또는 웹사이트 게스트 인터뷰 기록 등은 일반적으로 1회당 200~400위안을 청구합니다. 오디오 테이프 및 비디오 테이프의 경우 일반적으로 한 장당 200위안, 1일 현장 회의 기록 비용은 1,200~2,000위안입니다.
현재 속기사 산업의 인기로 인해 속기사 1인당 주당 평균 수천 위안을 벌고 있으며 월 기본급은 1,500~2,000위안, 월 수입은 약 5,000위안이다. 기본적으로 문제 없습니다. 사업이 성수기일 경우 월 소득은 7,000~8,000위안, 심지어는 수만 위안에 이를 수도 있습니다.
속기사를 고용하는 전문 회사가 있습니다. 주문을 받아 다음 속기사에게 배정합니다. Baidu에서 "속기사"라는 키워드를 검색한 후 결과에서 "속기사"를 검색할 수 있습니다. 그런 회사가 있는지 확인해보세요! 예: Guilin Lehui Speed Recording Service Co., Ltd.