휴가 기간 동안 직원에게 지급되는 복리후생의 회계처리는 복리후생의 형태에 따라 다릅니다. 다양한 형태의 혜택에 대한 회계 처리는 다음과 같습니다.
1. 현금 혜택이 제공됩니다. 회계 항목은 다음과 같습니다: 차변: 지불할 직원 보상 - 직원 복리후생비; 대변: 보유 현금 또는 은행 예금. 동시에 차변: 관리비 - 복지 비용 대변: 직원 보상금 - 직원 복지 비용.
2. 쇼핑카드를 발행하세요. 회사가 쇼핑 카드를 구매할 때 회계 항목은 다음과 같습니다: 직불: 선불 계정 - 쇼핑 카드: 은행 예금. 쇼핑카드 발급 시 회계 항목은 다음과 같습니다: 차변: 관리비 - 복리후생비(비용이 속한 부서에 따라 해당 계정에 포함) 대변: 지불 직원 보상금 - 직원 복리후생비. 동시에 차변: 지불 직원 보상 - 직원 복리후생비; 신용: 선불 계정 - 쇼핑 카드.
3. 혜택을 현물로 분배합니다. 회계 항목은 다음과 같습니다: 차변: 지급 직원 보상 - 비금전적 혜택: 은행 예금. 동시에 차변: 관리비 - 복지 비용, 대변: 직원 보상금 - 비금전적 혜택.
4. 자체 제작 및 판매되는 선물. 회계 항목은 다음과 같습니다: 차변: 생산 비용/관리 비용, 대변: 지불할 직원 보상 - 비금전적 혜택. 실제로 지출되는 경우 차변: 지급 직원 보상 - 비금전적 혜택: 주요 사업 소득(미지급 부가가치세) 및 재고품. 지급된 급여가 급여 및 급여로 계산되어 개인소득세가 적용되는 경우, 공제 가능한 직원 급여는 실제 총 급여의 14%를 법인세 전 공제할 수 있어야 합니다. 기업에서 조정합니다.
요약하면 회사가 휴가철에 현금급여를 지급하는 경우 현물지급시에는 '관리비', '사원보상금-복리후생비' 등의 차변계좌를 설정해야 하며, 휴일 동안 혜택을 받으려면 "관리비"를 설정해야 합니다. "비용" 및 "직원 보상 지급 - 비금전적 혜택"과 같은 차변 계정이 계산됩니다.
법적 근거:
"임금총액 구성에 관한 규정"
제4조
임금총액은 다음 6가지로 구성됩니다. 부분 ：
1. 시간당 임금
3. 수당 및 보조금;
5. 초과 근무 수당
6. 특별한 상황에서 지급되는 임금.