충칭 구룡포구 인적자원 및 사회보장국은 지역의 인적자원 관리 및 사회보장을 담당하는 정부 기관입니다.
노동시장 규제, 노사관계 조정, 사회보장제도 시행 등을 주요 업무로 하며 지역경제의 안정적인 발전을 도모하고 정당한 권리를 보호한다. 그리고 노동자의 이익.
노동 시장 규제 측면에서, 충칭 구룡포구 인적 자원 및 사회 보장국은 노동 시장의 공급 및 수요 상황을 모니터링 및 분석하고 노동 시장 촉진을 위한 상응하는 정책 및 조치를 수립 및 시행하는 역할을 담당합니다. 노동력과 흐름의 합리적인 할당. 동시에 국은 근로자의 고용 가능성과 경쟁력을 향상시키기 위한 직업 훈련, 취업 지도 및 기타 업무를 수행하는 책임도 있습니다.
노사 관계 조정 측면에서 국은 기업과 근로자 간의 조화로운 노동 관계를 적극적으로 촉진하고, 노동법 및 규정의 홍보 및 집행을 강화하며, 노동 분쟁을 중재하고, 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 노동자. 동시에 국은 기업이 노동법과 규정을 준수하고 고용 관행을 표준화하도록 기업에 대한 감독을 강화합니다.
사회보장제도 시행과 관련하여 충칭시 구룡포구 인적자원사회보장국은 다양한 사회보험제도의 운영을 관리하고 감독하여 사회보장제도의 안전과 효과적인 사용을 보장합니다. 사회보험기금. 또한 국은 사회보험 제도에 대한 대중의 인식과 참여를 높이기 위해 사회보험 홍보 및 서비스 활동을 적극적으로 수행합니다.
요약:
충칭 구룡포구 인적자원 및 사회보장국은 노동 시장 규제, 노사 관계 조정 및 이행에서 중요한 역할을 합니다. 사회보장제도는 지역경제의 안정적인 발전을 촉진하고 근로자의 정당한 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 하며 긍정적인 기여를 해왔습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제7조는 다음과 같이 규정합니다.
근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직한다. 노동조합은 근로자의 정당한 권익을 대표하고 보호하며, 법률에 따라 자주적으로 활동을 수행합니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제8조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
근로자를 채용할 때 사용자는 근로자에게 근로자의 업무를 진실되게 알려야 합니다. 내용, 근로 조건, 작업 위치, 직업적 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수 및 직원이 알아야 하는 기타 정보, 고용주는 노동 계약과 직접적으로 관련된 직원의 기본 정보를 알 권리가 있습니다. 그리고 직원은 솔직하게 설명해야 합니다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조는 다음과 같이 규정한다:
국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 직업관련보험을 제정한다. 상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험 제도는 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.