P8은 알리바바의 일선 관리자로, 일반적으로 33세 이상입니다. 그들은 매우 열심히 일하고 많은 압력을 받고 있습니다. 아니면 매니저. P8은 수석 전문가를 의미합니다.
알리바바그룹의 인재육성 및 관리 시스템에는 두 가지 경로가 있는데, 하나는 전문인재(전문가) 경로이고, 다른 하나는 관리 경로이다. 마치 군대의 부사관이나 장교들과 같습니다. 전문가 경로는 P로 통일적으로 이름이 지정되고 관리 경로 수준은 M으로 이름이 지정됩니다.
알리바바의 모든 구성원은 그에 상응하는 등급을 갖고 있으며, 등급에 따라 직무와 급여가 다릅니다. 모든 구성원의 승진과 대우는 이 시스템을 통해 이루어지며, 알리바바 그룹 인적 자원의 체계적인 관리가 보장됩니다. 알리바바 회원그룹의 수준은 인터넷 기업들 사이에서 이직을 위한 경화라고 할 수 있고, 어디에서나 인정받을 것이다.
알리바바 직급 승진 조건:
1. 승진 자격: 전년도 KPI 충족.
2. 감독자 지명(KPI 기준을 충족하지 못하는 감독자는 지명되지 않습니다).
3. 승진위원회 인터뷰(승격위원회는 일반적으로 파트너사 사업부서의 고위 인사, HRG, 사업부 관리자로 구성됩니다.)
4. 추진위원회의 투표.
알리바바 학교에 등록한 대부분의 학생들은 2년 안에 P6으로 진급할 수 있습니다. 그 이후에는 승진이 점점 더 어려워질 것입니다. P6의 절반이 5년 안에 P7으로 승진할 수 있다. P7에서 P8로 승진하려면 P7 30명이 필요하다고 한다.
알리바바 직급 승진 조건:
1. 승진 자격: 전년도 KPI 충족.
2. 감독자 지명(KPI 기준을 충족하지 못하는 감독자는 지명되지 않습니다).
3. 승진위원회 인터뷰(승격위원회는 일반적으로 파트너사 사업부서의 고위 인사, HRG, 사업부 관리자로 구성됩니다.)
4. 추진위원회의 투표.
알리바바 학교에 등록한 대부분의 학생들은 2년 안에 P6으로 진급할 수 있습니다. 그 이후에는 승진이 점점 더 어려워질 것입니다. P6의 절반이 5년 안에 P7으로 승진할 수 있다. P7에서 P8로 승진하려면 P7 30명이 필요하다고 한다.
역사적 배경:
알리바바의 P8 직위 요구 사항은 독립적으로 프로젝트를 주도하고 비즈니스 구조, 참조 아키텍처, 기능적 의사 결정, 기술 선택, 그리고 협력적인 분업. 일반적으로 Alibaba P8 수준은 중대형 인터넷 회사의 기술 이사 또는 소규모 회사의 CTO로 활동할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
P8은 일반인들이 스스로의 노력으로 도달할 수 있는 한계이며, 그 이상의 레벨은 모두 도달하기 어렵다는 말도 있다. 학계의 많은 유명 전문가와 학자, 정부 기관의 국급 간부들은 알리가 설정한 P10 레벨에만 들어갈 수 있습니다. 1980년대생으로서 알리 P8급에 도달했다는 것은 참으로 인상적인 일이다.