다음은 우리의 선택에 대한 몇 가지 참조 방향이며, 도움이되기를 바랍니다.
1. 조직의 규모를 살펴보십시오. 개인화 요구가 낮고 핵심 HR 기능을 다루는 온라인 관리에 중점을 두는 소규모 또는 성장하는 기업이라면 표준화가 높고 온라인 속도가 빠른 HR SaaS 제품에 더 적합합니다.
조직 수준이 많고 비즈니스 성장이 빠르며 조직 변화와 조정이 빠른 대기업 또는 중견 기업이라면 기업 내 각 시스템의 인사 조직을 위한 기본 데이터 플랫폼인 HR 관리 시스템이 기업의 개혁 및 발전 요구를 빠르고 유연하게 따라잡을 수 있으며 데이터의 실시간 동기화를 달성할 수 있습니다.
2. 원으로 표시된 기업의 다양한 산업 특성은 일부 특정 관리 시나리오에서 의무 휴가, 친척 회피 및 직무 순환과 같은 은행의 인사 감독, 레스토랑 및 의류 회사 체인에서 발행 한 연기 보너스 및 보조 보너스와 같은 급여 회계 및 지불, 상점 출석 및 일정, 노동 관리와 같은 제조 기업과 같은 전문 솔루션이 필요합니다. 인사 관리 시스템은 산업별 관리 요구, 얼마나 효과적인지, 종종 기업 인사 관리 지원 및 비즈니스의 효율성을 직접 반영 할 수 있습니다.
3. 시스템이 개인의 요구를 충족합니까? 외국 기업에 비해 중국 기업의 관리는 더 개인화된 경향이 있습니다. 많은 기업이 시장 변화와 비즈니스 특성에 따라 일부 개인화된 프로세스를 포함한 일련의 자체 관리 프로세스를 구축하는 반면, 일반적인 인사 관리 시스템 제품은 표준화된 프로세스를 사용하므로 기업의 변화하는 요구 및 관리 스타일과 충돌할 수 있습니다. 따라서 사용하기 쉬운 인사 관리 시스템은 강력한 확장성과 구성 가능성을 통해 기업의 맞춤형 기능 개발 요구를 유연하게 충족할 수 있어야 합니다.