최근 몇 년간 취업차별 문제가 속출하면서 여성들에게 더욱' 신기록' 을 보이고 있다! 우선 우리 일상 구직회에서 어떤 차별을 받는지 살펴보자.
우리 회사는 영업 관리자 한 명을 채용하는데, 조건은 남자, 한족, 30 세 이하, 키 1 미터 75 이상, 도시호적, 본과학력, 985 대학 졸업, 신체건강이다.
남성-성차별; 한족-민족 차별; 나이 30 세 미만 년-연령 차별; 높이 1 미터 75 이상-높이 차별, 외모 차별; 도시 호적-호적 차별. 985, 211 이 차별로 간주되는지 아닌지에 대한 논란에 대해 나는 먼저 그것을 계산하지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 차별, 차별, 차별, 차별, 차별, 차별, 차별)
물론, 직장여성으로서, 저는 구직 중에' 성차별' 을 더 많이 만났습니다. 예를 들어, 혼육에 대해 자주 물어보는 것과 같은' 성차별' 을 더 많이 만났습니다. 여성이 xx 업무에 적합하지 않다는 것을 분명히 밝혔다. 나이가 들면서 또' 35 세 주문' 을 맞았다.
취업은 성차별에 부딪히고, 감히 목소리를 내고 자신을 위해 마땅히 받아야 할 권익을 쟁취해야 한다! 존중받지 않는 직업을 버리는 것은 아깝지 않다. 여성을 존중하지 않는 회사에 들어가는 것도 후환이다! 소녀들은 자신의 감정을 존중하고, 기분을 상하게 한다면, 제때에 면접을 중단하고, 합법적이고 안전한 방식으로 후인들을 경계해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)
채용 차별을 만나면 어떻게 합니까?
고용 차별? 겁내지 마! 이것은 너에게 돈을 보내러 온 것이다!
취업차별을 당한 파트너들은 먼저 마음가짐을 잘 조정하고 관련 증거를 정리해 인민법원에 소송을 제기하며 상대에게 사과요청, 위문금 지급, 소송 관련 비용 부담 등을 주장할 수 있다. 차별을 당하는 것이 자신의 능력 부족이고, 자신이 우수하지 않다는 것을 절대 느끼지 마라. 우리는 이런 PUA 를 보이콧하고, 거꾸로 걷어차야 한다!
평등취업권 피해를 이유로 소송을 제기하고 제출해야 할 증거:
전화 녹음, 대화 녹음, 문자 위챗, e-메일 등 증거 (취업차별이 있다는 사실을 증명하는 데 사용됨)
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또한 고용차별을 당해 법원에 기소할 수밖에 없고 노동중재를 제기할 수 없다. 사원과 회사 간에 아직 노동관계가 수립되지 않았기 때문에 직원들은 노동중재를 제기할 권리가 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국취업촉진법'
제 3 조: 근로자는 법에 따라 평등취업과 자주취업을 누릴 권리가 있다. 노동자 취업은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 등에 따라 차별을 받지 않는다.
제 26 조: 고용기관 채용 인원, 직업중개기구가 직업중개활동에 종사하고, 근로자에게 동등한 취업 기회와 공정한 취업 조건을 제공해야 하며, 취업차별을 실시해서는 안 된다.
제 27 조: 국가는 여성이 남성과 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장한다.
고용기관은 채용인원을 채용하는데, 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다.
고용인 단위로 여직원을 채용하고, 노동계약에서 여직원의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 규정해서는 안 된다.
사실 최근 몇 년 동안 뉴스를 뒤집었다. 비슷한 소송은 드물지 않다. 위권길에 너는 결코 혼자가 아니다 ~