제1조: "인민공화국 노동법"에 따라 기업의 직원 채용을 규제하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 노동 시장 질서를 유지하기 위해 중국" 및 관련 국가 법률 및 규정을 이 도시의 규정과 결합하여 실제로 이 조항을 제정합니다. 제2조 이 규정은 본 시 행정구역 내 기업의 근로자 채용에 적용된다. 제3조 기업은 자신의 인력을 고용할 권리가 있고 근로자는 자신의 직업을 선택할 권리가 있다.
해고되거나 실직한 근로자를 채용하는 기업은 관련 국가 및 지자체 우대 정책을 누릴 수 있습니다. 제4조: 기업은 직원을 채용할 때 지원 시스템과 채용 등록 시스템을 실시해야 합니다. 제5조 현급 이상 노동행정부서는 기업의 근로자 채용에 대한 전반적인 관리, 지도, 감독을 책임진다. 제6조 기업은 직원을 채용할 때 채용안내서를 작성해야 한다.
채용 브로셔의 내용에는 다음이 포함되어야 합니다:
(1) 회사 이름, 거주지, 경제적 성격, 법적 대리인 이름,
(2) 채용 시간, 조건, 수량 및 지리적 범위
(3) 채용된 직원이 차지하는 업무 유형 및 직위
(4) 노동 보수 및 복지 혜택
(5) 기타 설명이 필요한 사항. 제7조 기업이 직원을 채용할 경우 관련 증명서류와 채용 책자를 첨부하여 기업 소재지 구, 시, 현 고용 서비스 관리 기관에 사실대로 신고해야 합니다.
고용서비스관리기관은 서류 접수일로부터 3일 이내에 심사 절차를 완료해야 하며, 조건을 충족하지 못하는 사람에게는 수수료를 부과하지 않으며, 서면으로 사유를 명시해야 합니다. 당사자는 조건 불이행 통지를 받은 날로부터 6일 이내에 고용서비스관리기관의 상급기관에 이의를 제기할 수 있다. 제8조: 구, 시, 군 고용 서비스 관리 기관은 채용 정보를 노동 시장 정보망 컴퓨터 관리 시스템에 입력하고 이를 공개할 책임이 있습니다.
기업이 다른 채널을 통해 채용 정보를 게시하는 경우 관련 국가 및 지방자치단체 규정을 준수해야 합니다. 채용 정보는 검토된 채용 브로셔 및 고용 서비스 관리 기관의 이름과 일치해서는 안 됩니다. 브로셔를 검토해야 합니다. 제9조 기업이 직원을 채용할 때 직업소개소를 통해 채용을 조직해야 하며 직업소개소는 기업이 독립적으로 결정해야 한다. 제10조 기업은 관련 국가 및 지방자치단체 규정에 따라 다음 인력을 모집해야 합니다:
(1) 문학 및 예술 작업, 스포츠 및 특수 공예 작업에 종사하기 위한 16세 미만의 인력 모집;
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(2) 가곡 관계가 있는 도시 외부 사람 모집
(3) 가곡 관계가 있는 농촌 지역 사람 모집
(4) 법령 기타 특별히 정한 자. 제11조 구직자는 신분증, 호적부, 실업증명서(실직근로자증명서), 학력증명서 및 기타 유효한 서류를 회사에 제시해야 한다. 해고된 직원은 해고증명서를 제출해야 합니다. 제12조 기업은 직원을 채용할 때 평가결과와 채용인원 명단을 공표하고 채용인원에게 서면으로 통지해야 한다. 제13조 기업은 채용된 직원이 보고한 날로부터 10일 이내에 시 고용 서비스 관리기관이 통일적으로 인쇄한 <충칭 기업 채용 직원 등록 양식>과 <충칭 기업 채용 직원 명부>를 작성하여 구에 보고해야 합니다. 기업 소재지 시, 군 고용 서비스 관리 기관에 등록합니다. 제14조 기업은 채용된 직원이 보고한 날로부터 30일 이내에 법에 따라 해당 직원과 노동계약을 체결해야 합니다. 제15조 기업은 해고된 근로자를 채용할 때 고용 기간 동안의 임금, 보험 혜택, 혜택 등 권리와 의무를 명확히 해야 합니다. 해고된 직원이 기업과 노동계약을 체결하려면 먼저 원래 회사와의 노동관계를 종료해야 합니다. 제16조 기업이 직원을 채용할 때 다음 행위는 금지됩니다:
(1) 16세 미만의 미성년자 채용 (2) 16세 이상 18세 미만의 미성년자 채용; 10세 미만의 미성년자가 광산 지하 노동, 독성 및 유해 노동, 기타 금기시되는 노동에 종사하는 경우,
(3) 국가가 규정한 대로 여성에게 금기시되는 노동에 종사하도록 여성을 모집하는 경우,
(4) 예외 국가에서 여성의 종사를 금지한다고 규정한 직종이나 직위를 제외하고 여성 채용을 거부하거나 성별에 따라 여성 채용 조건을 높이는 경우 수수료, 자본금 또는 기타 수수료를 기준으로 하는 행위
(6) 구직자의 신분증 또는 기타 서류를 보관하는 행위
(7) 법률 및 규정에 규정된 기타 사항 금기시되는 행동. 제17조 기업이 규정을 위반하여 직원을 채용하여 구직자에게 경제적 손실을 초래한 경우 법에 따라 보상해야 한다.
제18조 기업이 본 규정 제7조 1항, 제9조, 제13조, 제16조 제4항을 위반한 경우 현급 이상 노동행정부서는 기한부 시정을 명령해야 한다. 기한이 지나도 시정하지 아니한 경우에는 1,000위안 이하의 벌금을 부과한다. 제19조 기업이 본 조례 제16조 제2항, 제3항을 위반한 경우 현급 이상 노동행정부서는 기한부 시정을 명령하고 1천만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 1인당 3만원 이상 모집합니다. 제20조 기업이 본 조례 제16조 제5항을 위반한 경우, 현급 이상 노동행정부서는 기한 내에 수수료를 환불하도록 명령하고, 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 불법 소득 금액은 1회 벌금 최대 30,000위안을 초과할 수 없습니다. 제21조 기업이 직원을 채용하는 기타 불법행위는 유관부서가 법률, 법규의 규정에 따라 처리해야 한다. 제22조 노동행정부서 또는 고용서비스관리기관이 이 규정을 위반하거나 기업의 고용자율을 방해하거나 법률, 상급 주관부서 또는 감독당국의 규정에 따라 기업의 인력 채용 신청 절차 및 비용을 불법적으로 처리하지 않는 경우 사안이 엄중한 경우에는 동급 기관에서 기한부 시정을 명령하고 관련 규정에 따라 직접 책임을 지는 자에게 행정책임을 묻는다.