1, 성실원칙
금사냥머리는 성실을 창업의 근본으로 삼고, 약속을 지키지 않는다.
2, 적응 원칙
우리는 항상 최고의 인재가 없고 가장 적합한 인재만 있다고 믿는다. 이를 위해 고객 기업 및 인재의 실제 상황, 본질적 요구 사항 및 가능한 추세가 전체 프로젝트 진행 과정을 거치게 될 것이라는 점을 깊이 이해하고 있습니다. 우리는 항상 기업과 인재의 양방향 적합성을 추구합니다!
3, 전문 집중
피터 드러커는 "모든 일을 할 수 있는 기업은 없다" 고 말했다. 충분한 돈이 있더라도 결코 충분한 인재가 없을 것이다. 그것은 반드시 경중완급을 구분해야 한다. 최악의 것은 무엇이든 하는 것이지만, 모두 조금밖에 하지 않는다. 이것은 반드시 아무것도 이루지 못할 것이다. " Dell 은 중급 및 고급 영업 관리직의 헤드 헌터 서비스에만 집중하고 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 전문 서비스 수준을 지속적으로 개선하고 있습니다.
4, * * * 승리 공유
고객과 골든 헤드헌터의 * * * 승리가 우리의 목표입니다.
5, 성실책임
직장에서 고객 직위에 인재를 유치하기 위해 허위 정보를 꾸며내거나 악의적으로 과장하지 않는다.
6, 기밀 유지 원칙
는 우리가 찾은 인재와 적극적으로 연락하는 인재에 대해 동일한 윤리 기준과 책임, 즉 기밀 유지 책임을 지고 있다. 본인의 동의 없이 금사냥머리는 제 3 자에게 인재의 개인 정보 (이름, 연락처 등) 를 공개하지 않겠다고 약속하며, 인재의 현재 직업이나 생활에 영향을 줄 수 있는 정보를 제공할 수 있다.
7, 신뢰할 수 있는 원칙
는 확신이 없는 직위를 맡지 않습니다. 현덕이 없는 인선은 추천하지 않는다. 파트너를 사냥하지 않는 인재
8, 법적 원칙
우리는 불법 업무를 맡지 않으며 법을 준수하지 않는 인재를 추천하지 않습니다. 강한 사회적 책임감과 공익의식을 갖추는 것은 모든 김사냥꾼에 대한 우리의 기본적인 요구이다.