정저우의 새로운 결혼 휴가 규정은 국가가 규정한 1~3일의 결혼 휴가에 추가로 18일까지 결혼 휴가를 연장한다. 공기업 근로자가 결혼하는 경우 기업은 상황에 따라 1~3일의 결혼휴가를 적절하게 부여해야 한다. 부부가 같은 직장에 근무하지 않고, 일방이 결혼을 위해 상대방의 장소로 가야 하는 경우, 회사는 직원들에게 실제 필요에 따라 추가 여행 휴가를 제공해야 합니다. 근로자가 결혼휴가, 여행휴가를 사용하는 경우 기업은 평소와 같이 임금을 지급해야 합니다. 직원의 출장 여비 등은 모두 직원이 직접 부담합니다. 현재 국가는 비국영 기업 직원의 결혼 휴가에 대해 구체적인 규정을 마련하지 않았습니다.
1. 「가족계획규칙」의 규정에 의거:
1. 법정 결혼 연령(여성의 경우 20세, 만 22세)에 따라 결혼하는 자 남성의 경우 3일간의 결혼휴가를 받을 수 있습니다.
2. 늦게 아이를 낳은 사람에게는 7일의 육아휴직이 주어진다.
3. 만산을 하고 외동자녀증명서를 받은 임산부의 출산휴가는 135일에서 180일까지 연장되며, 이는 실제 상황에 따라 단위에서 규정한다.
4. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.
5. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다.
6. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.
7. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가를 받을 수는 없다.
2. 시민이 결혼 휴가를 신청해야 하는 경우 구체적인 절차는 해당 부서의 인사 부서에 문의하는 것이 좋습니다.
1. 시민은 준비를 위해 결혼 증명서 원본과 사본을 직장에 가져와야 합니다.
2. 단위 제도의 요건에 따라 결혼휴가 신청서를 작성합니다.
3. 신청서를 작성하여 감독자, 관리자 및 기타 관련 리더에게 제출하여 서명을 받으세요.
4. 결혼휴가신청서, 결혼증명서 원본, 사본을 인사부에 제출하여 확인을 받으세요.
5. 인사부는 결혼휴가의 향유를 확인하는 서명을 한다.
결혼 휴가에 관한 일부 규정
1. 법정 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼하는 사람은 3일간 결혼식을 즐길 수 있다. 떠나다.
2. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 더 이상 만혼휴가를 받을 수 없으며 법정 혼인휴가는 3일만 부여된다.
3. 결혼 시 남녀가 서로 다른 직장에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.
4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다.
5. 결혼휴가에는 공휴일(토요일, 일요일)과 법정휴일(법정휴일)이 포함됩니다.
6. 재혼한 사람도 법정 결혼휴가를 받을 수 있다.
결혼휴가의 유효기간 및 소요기간
1. 우리나라 법률에는 결혼휴가의 유효기간을 명확히 규정하고 있지 않습니다. 결혼 증명서를 받기 위해 등록한 후 결혼 휴가를 받아야 하는 기간을 규정합니다.
2. 결혼휴가의 유효기간은 회사마다 결혼휴가의 유효기간을 합의하는 규정이 다릅니다. 일부는 결혼증명서를 등록하고 받은 후 3개월 이내에 사용합니다. 반년 이내, 일부는 1년 등으로, 유효 기간 내에 결혼 휴가를 사용하지 않으면 혜택이 자동으로 포기된 것으로 간주됩니다.
3. 또한 결혼휴가는 한번에 사용해야 하며, 별도로 사용할 수 없습니다.
결혼 휴가 임금 규정
노동법 제4장 제51조에 따라 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 법에 따른 사회 활동 기간 동안 고용주는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제51조
근로자는 법정 공휴일 동안 결혼, 결혼, 장례 휴가, 합법적인 사회 활동 참여 기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.