넓은 범위에서 이력서를 던지기로 선택하셨습니다.
넓은 범위에서 이력서를 던지기로 선택하셨습니다. 이 두 가지를 명심하십시오. 많은 사람들이 더 많은 면접 기회를 얻기 위해 광범위한 이력서를 선택합니다. 넓은 범위의 이력서는 면접 기회를 더 많이 얻을 수 있지만, 넓은 범위에서 이력서를 던지기로 선택하셨으니 이 두 가지를 명심하세요. 다음에 한번 보시죠! 넓은 범위에서 이력서를 던지기로 한 직장인들은 이 두 가지 점 1
의 직장인들이 인터넷을 통해 이력서를 여러 번 보내는 데 드는 비용이 0 이기 때문에 현실적으로 더 많은 배달이 성공률을 높일 수 있다고 생각하지만, 정말 더 많은 이력서를 던지고 싶다면 무작정 보내는 대신 목적지로 보내 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
대로 시장부 전문가에 따르면 구직 채용 사이트에 약 35 개의 이력서가 맹목적으로 배달되고, 일부 이력서는 완전히 불완전하며 이름과 전화번호만 있고 내용 부분은 완전히 비어 있다. 어떤 소프트웨어 졸업생들은 모든 하드웨어 직위를 직접 신청했다.
일부는 여러 번 거부되어 매일 배달되고 있습니다. 다른 이들은 회사의 거의 모든 채용 직위를 신청했다. 이런 미친 미성숙한 구직 방식은 정말 높은 적중률을 가져올 수 없고, 자신을 이해하지 못하고, 일자리의 요구를 이해하지 못하며, 고용주가 당신의 추종자와 안정을 믿게 하기 어렵다.
진정한 적중률은 종종 성숙한 구직자입니다. 채용 요구 사항을 신중하게 추측하고, 자신의 상황과 업무 요구 사항에 따라 이력서를 보내고, 면접을 위해 진지하게 준비하는 것입니다.
< P > 만약 당신이 여전히 넓은 범위에서 이력서를 던지기로 선택한다면, 직장 전문가들은
1, 당신이 신청한 모든 회사와 직위를 기록하면, EXCEL 양식을 만들어 언제든지 이 배달 기록을 상기시킬 수 있습니다.
2, 같은 회사에서 같은 직위나 여러 직위를 반복해서 배달하지 마라. 이렇게 하면 면접이 없을 뿐만 아니라 인적자원부에 의해 블랙리스트에 오르게 된다.
각 인적자원 종사자들은 경험마다 다르고, 상황도 다르고, 인재를 감상하는 기준도 다르지만, 가능한 분명하고 쉽게 해결할 수 있는 문제를 피해야 한다.
채용과 구직은 모두 매우 엄숙한 일이다. 만약 당신이 지원자라면, 모든 부분에 대해 책임감 있는 태도를 취하세요. 그래야 인적자원 부서도 당신이 엄격한 업무 태도를 가질 수 있다고 믿을 수 있어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 넓은 범위에서 이력서를 던지기로 했습니다. 이 두 가지 점 2
해투이력서 대학이
에게 이력서를 물어보면 많은 기업의 HR 이 습관적으로 고개를 저으며 요즘 학생들이 해투를 정말 좋아한다고 말합니다. 실제로 HR 을 웃게 하는 것은 해투가 아니라 맹투다. 블라인드 투표란 같은 이력서로 100 개의 직위를 던지는 것이다.
이런 구직방식은 목표도 없고 시간도 낭비할 뿐만 아니라 적은 노력으로 성공률이 낮다. 시간이 지남에 따라, 너의 자신감도 거의 소진될 가능성이 높다. 맹투는 기업에 직업 방향 불명, 진지한 준비 부족 등 부정적인 인상을 줄 수 있다.
우리가 제창하는 것은 해투이지 결코 맹투가 아니다.
해투는 일반적으로 이해되는 맹인투가 아니라 목표에서 가능한 많은 기회를 쟁취하는 것이다. 만약 당신이 정말로 100 개의 직위를 던져야 한다면, 100 개의 다른 이력서를 바꿔야 한다. 해투도 선택과 차이, 명확한 목표가 있어야 한다.
이런 해투를 제창하는 것은 현실적인 이유가 있다.
현재 취업상황에서 학생들이 직면한 취업압력이 크다. 특정 직업의 방향만 잡고 제한된 수의 기업만 투자하면 좋은 직장을 찾지 못할 위험이 크다.
우리의 과거 경험에서 많은 인기 기업 직위의 합격률은 5000: 1 로 졸업생이 아무리 강한 배경과 능력을 가지고 있어도 반드시 성공할 수 없다는 보장은 없다.
좋은 직장을 구하려면 가능한 한 많은. 기회를 잡아야 하지만 절대 맹목적으로 투자하지 마라.
100 개의 직위를 해투하려면 모든 기업, 각 직위에 대한 조사를 실시하고, 충분한 준비를 하고, 100 부의 이력서는 각자의 목표성을 가지고 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서 등)
어떤 학생들은 이렇게 많은 번거로움이 있다고 말할지도 모릅니다! 그러나 기회는 준비된 사람에게만 남겨진다! 그러니 번거로움을 싫어하지 마세요. 세심하게 준비하면 성공할 확률이 크게 높아집니다.
해투이력서자가 푸대접
취업 박람회에서 그물을 많이 건질 수 있는 것은 아니다. 기자는 취업 박람회에서 일부 지원자들이 채용 성공률을 높이기 위해 강한 적응력을 보여 한 기업에 동시에 지원한다는 것을 발견했다. 한 기업의 요구 사항이 완전히 다른 일자리 몇 개를 동시에 지원하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
하지만 효과는 역효과를 내고 채용 담당자는 맹목적인' 해투' 이력서로 여겨진다.
"구매직을 신청하고 싶습니다. 동시에 판매와 행정직도 할 수 있습니다." 현장의 한 정밀 기기 회사의 노점 앞에서 하 선생은 자신의 이력서를 건네주었다.
< P > 채용인원의 첫 번째 질문은 하선생을 난처하게 했다. "세 가지 요구가 다른 직위를 모두 할 수 있다면, 당신의 기술특기는 도대체 무엇입니까?" 하 선생은 그가 2 년 동안 판매를 했다고 멍하니 설명했다.
하지만 회사에서 다른 부서와 자주 거래하고 다른 직위의 요구 사항도 알고 있어 다양한 직위를 시도해 볼 수 있다고 생각한다. 이 기업의 채용을 담당하는 쳉 여사는 하선생에 대해 결코 낙관적이지 않다고 말했다. 그들이 제공한 직위는 그가 모두 할 수 있다. 분명히 비현실적이다.
기자는 채용박람회에서 많은 채용업체가 제공하는 직위가 모두 10 개 이상이라는 사실을 발견했다. 많은 지원자들이 이력서를 제출할 때 모두' 한 가지 재능으로 많이 쓸 수 있다' 고 말했고, 동시에 3 개 이상의 직위를 지원하는 현상이 흔하다.
그리고 이러한 직위의 요구는 완전히 다를 수 있습니다. 예를 들어, 소프트웨어 개발자를 지원하면서 고객서비스를 할 수 있다고 말하는 사람이 있을 수 있습니다. 어떤 사람들은 심지어 기업이 채용한 다수의 직위를 그가 모두 감당할 수 있다고 말하기까지 한다.
기자는 일부 채용 인원을 인터뷰했는데, 대부분 지원자가 이렇게 널리 그물을 던지는 것은 바람직하지 않다고 말했다. 채용 담당자는 지원자의 위치가 불분명하다고 생각할 뿐만 아니라 지원자가 어느 직위를 감당할 수 있는지 판단하기 어려울 뿐 아니라 합격을 결정하는 명단 순서에서 자연스럽게 뒤처진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용명언) (윌리엄 셰익스피어, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용명언)
상하이 공장장 매니저 인재유한회사의 한 인적자원 전문가는 지원 시 광범위한' 적응성' 을 보여준다고 생각하는데, 사실 인터넷' 해투' 이력서와 비슷해 싫증이 나기 쉽다.
예를 들어 인사관리자는 한 사람이 회사에서 제공하는 거의 모든 직위를 지원하면 직접 배제할 가능성이 높다는 사실을 발견했다.
지원중 한 회사의 여러 직위 지원자가 모두 시도해 볼 의향이 있더라도 한 직위만 보고하는 것이 좋다. 그런 다음 해당 직책에 대한 자신의 기술 역량을 강조하여 채용 담당자에게 장점을 발견하게 한다. 채용자가 지원자가 확실히 다른 직위에 더 적합하다고 제안하면 지원자는 다시 받아들일 수 있다고 말했다.
이력서 전달 시 주의사항
일부 화살. 탐구적인 온라인 구직 성공률이 낮은 것은 학생이 고용주에 대한 구체적인 요구에 대해 잘 알지 못하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)
각 채용 정보의 신뢰성과 유효성을 주의 깊게 검토합니다. 구직자는 채용 단위 소개, 채용 직책 소개, 정보 발표 시간, 유효 기간 등을 꼼꼼히 살펴봐야 하며, 필요한 경우 해당 회사의 홈페이지에 접속해 자세한 정보를 확인할 수 있다.
상대방의 고용 계획 및 채용 요구 사항을 살피고 채용 직위에 대한 정보를 전면적으로 자세히 파악한 뒤 자신의 실제 상황에 따라 이력서를 배달한다.
이력서를 처음으로 배달합니다.
보통 인터넷 박람회의 개최 주기는 1 주일 또는 1 개월이지만 구직자에게는 먼저 마음에 드는 부서를 찾아 이력서를 배달해 기회를 잡아야 한다.
고용주에게 직접 투고하다.
고용 수요가 있는 회사는 대부분 회사 웹 사이트의 인적자원부에 채용 구역을 마련한다. 직접 파일에 투항하는 것은 구직 사이트에 투항하는 적중률보다 높다.
한 단위에 다직을 신청하는 것을 금합니다.
온라인 구직에서는 한 부서에 여러 직위를 동시에 신청하는 구직자가 적지 않다. 앞길에 근심 걱정 없는 인적자원망의 전문가들은 한 부서에 여러 직위를 동시에 지원한다고 해서 당신의 능력이 초인적인 것은 아니라고 조언한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
반대로, 고용주는 당신이 매우 맹목적이고, 자신의 목표가 없고, 주견이 부족하다고 생각할 것이다. 따라서 한 부서에 동시에 여러 직위를 신청하는 것은 바람직하지 않다.
따로 높은 곳을 찾으면 이력서를 업데이트한다.
물론 목적없는 업데이트를 의미하는 것은 아닙니다. 업데이트의 목적은 회사나 직책에 따라 내용이 다른 이력서를 보내는 것입니다.
이력서가 발부된 후 백발백중이 아닙니다. 다른 부서에 이력서를 보낼 때도 한 가지를 확인해야 합니다. 이력서에서 볼 때 저는 이 직위에 적합합니다. 그래서 이력서를 제출하기 전에 이력서를 적절히 수정하는 것이 필수다.
채용 담당자의 요청에 따라 이력서를 배달합니다. 현재 기승을 부리고 있는 인터넷 바이러스는 첨부 파일로 많이 퍼지며, 채용업체는 안전을 위해 구직자가 일반 텍스트로 이력서를 배달하기를 희망하고 있다. 고용주가 이력서의 형식, 배달 방식에 대해 특별한 요구 사항이 있다면 상대방의 요구에 따라 최대한 조작해야 한다.