창사시 인사 및 사회보장국
시 최저임금 기준 조정에 관한 통지
구, 현(시) 인사 및 사회보장국 :
성 인사 및 사회보장부의 "후난성 2019년 최저임금 기준 조정에 관한 통지"(샹런사 [2019] 제56호)의 정신에 따라, 시 인민정부가 동의하여 2019년 10월부터 최저임금 기준을 조정하였으며, 현재 관련 사항을 다음과 같이 통지한다
1. 후롱구, 천신구, 유루구, 카이푸구, 유화구, 왕청구의 최저임금 기준은 월 1.7위안, 시급 최저임금 기준은 시급 1.7위안으로 조정하고, 창사현, 류양시, 닝샹시의 최저임금 기준은 다음과 같이 한다
2. 1540위안/월, 시간당 최저임금 기준은 15위안/시간입니다.
둘째, 시 최저임금에는 개별 근로자가 납부해야 하는 모든 사회보험료가 포함됩니다. 월 최저임금은 풀타임 근로자에게 적용되고 시간당 최저임금은 파트타임 근로자에게 적용됩니다.
창사시 인적자원 및 사회보장국
2019년 6월 11일
최저임금에 포함되지 않은 내용이 있습니다.
다음 항목은 최저임금의 구성 요소가 아니며 규정에 따라 단위에서 별도로 지급해야 합니다.
1. 법정 근로시간 연장에 대한 임금.
2. 교대근무, 야간근무, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해 조건 등 특수한 근무 환경 및 조건에 대한 수당.
3. 식사 수당(밥값), 통근 수당, 주택 수당.
최저임금이란 근로자가 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결된 근로계약에서 약정한 근로시간에 대하여 소정 근로를 제공한 경우에 사용자가 법에 따라 지급하여야 할 근로의 대가로 지급하여야 할 최저한의 보수를 말합니다.
최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간급 최저임금의 두 가지 형태로 적용됩니다. 월 최저임금은 정규직 직원에게 적용되고 시간급 최저임금은 시간제 직원에게 적용됩니다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제3조는 근로자는 평등한 고용과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식과 휴가의 권리, 산업 안전 및 건강 보호의 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험 및 복지를 누릴 권리, 노동 분쟁 해결에 복종할 권리 및 기타 법률에 규정된 노동권을 가진다고 규정하고 있습니다. 근로자는 노동 업무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 및 보건 규정을 준수하며, 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
중화인민공화국 노동계약법 제3조는 노동계약의 체결은 합법성, 공정성, 평등성 및 자발성, 합의, 정직과 신의의 원칙에 기초해야 한다고 규정하고 있습니다. 법에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에서 합의한 의무를 이행해야 합니다.