(2009년 12월 23일 충칭건설감리협회 제4차 회원총회에서 채택)
제1장 총칙
제1조를 규범으로 한다. 우리 시 감독 기업과 그 직원의 목적은 우리 시 감독 시장의 질서와 우리 시 감독 산업의 정당한 권익을 수호하고 우리 시 감독 산업의 서비스 품질과 사회적 신뢰를 제고하며 우리 시 감독 산업의 건전한 발전을 촉진하는 것입니다. 본 협약을 제정하는 관련 법률 및 규정, 규칙 및 규정에 따라 시의 감독 산업.
제2조 이 협약에서 말하는 충칭 건설감리업 자율위원회(이하 "자율위원회"라 한다)는 충칭 건설감리업 자율위원회(이하 "자율위원회"라 한다)를 말한다. 충칭 감독 협회 회원이 선출하고 충칭 감독 엔지니어 협회의 지도 하에 "자기 징계 위원회"로 명명합니다.
제3조 충칭에서 감독 활동에 종사하는 모든 감독 기업과 실무자는 본 협약을 준수해야 합니다.
제2장 감리 기업의 자율
제4조 감리 기업은 감찰에 참여할 때 "법률 준수, 정직, 공정, 과학" 행동 강령을 의식적으로 준수해야 합니다. 활동하고 약속을 지키며 엄격한 감독과 열정적인 서비스를 제공합니다.
제5조: '공정감리업체 자격관리에 관한 규정'(건설부령 제158호)을 엄격히 준수하고, 감리업무를 수행하는 감리자격 수준과 범위 내에서 감리업무를 수행한다. 건설행정학과.
제6조 정부의 관련 감리수수료 기준 및 관련 규정을 엄격히 이행한다(국가발전개혁위원회, 건설부 "건설사업 감리 및 관련 서비스 비용 관리에 관한 규정" Fagai Price [2007] 제670조) 감리비 기준의 허용된 변동 범위를 초과하는 가격으로 입찰해야 하며, 감리비 기준 및 관련 규정을 위반하는 건설업체와 "음양 계약"을 체결하지 마십시오.
제7조 건설 단위의 감리 입찰 공고, 감리 입찰 서류의 내용 또는 감리 계약 조건이 관련 법률, 규정 및 감리 업계의 이익에 위배되는 것으로 밝혀진 경우 건설 행정처에 보고해야 합니다. 이와 관련하여 자율위원회에서 결정한 해당 결의안을 적시에 이행하고 업계의 이익을 해치고 업계 발전을 저해하는 행위에 공동으로 저항합니다.
제8조: 입찰에 참여하는 단위와 공모하거나 입찰에서 낙찰받기 위해 뇌물을 사용하지 마십시오. 어떤 방식으로든 감독을 위해 입찰하는 경쟁업체를 비방하거나 비방하지 마십시오. 사적 수단을 통해 감독 업무를 계약하지 마십시오. 업무.
9조 '통합 감독'을 수행하는 것을 엄격히 금지하며, 감독 대상 프로젝트의 계약 단위 및 건축 자재, 건축 부품 및 장비 공급 단위와 어떠한 제휴 또는 기타 이해관계도 갖지 않습니다. .
제10조: 건설관리 부서의 관련 규정에 따라 감독자를 합리적으로 배치해야 합니다.
제11조 '중화인민공화국 노동법', '중화인민공화국 노동계약법' 및 충칭시의 관련 노동 및 고용 규정을 엄격히 준수하고, 직원에 대한 감독을 강화합니다. 노동 보호, 직원 임금 체불 금지, 직원의 정당한 권익 보호.
제12조: 건설행정부서와 비정부기구 관리부서의 감독을 적극적으로 수용하고, 본 협약을 위반한 감리업체 및 그 직원을 조사하는 자율위원회를 적극적으로 지원한다.
제3장 실무자 자율
제13조 '감리기술자 관리규정'(건설부령 제147호)을 의식적으로 준수하고 직업윤리를 준수한다. 감독자의 행동 지침을 준수하고 개인 업무 범위 내에서 감독 활동을 수행하며 엄격하게 감독하고 관행을 표준화합니다.
제14조: 감독 활동에 참여하여 부당한 이익을 추구하지 않으며, 프로젝트 품질 표준 또는 필수 규정에 부합하지 않는 건설 프로젝트에 대해 건설 단위에 노동력, 엔지니어링 자재 및 장비를 도입해서는 안 됩니다. , 건축 자재 및 장비의 인수 및 서명을 단호히 거부합니다.
제15조: 우리가 감독하는 프로젝트에 참여하는 모든 당사자의 정당한 권리와 이익을 공정하게 보호하고, 업무 과정에서 알게 된 국가 비밀과 타인의 상업 및 기술 비밀을 유지합니다.
제16조는 등록증이나 실무 인감을 다른 형식으로 변경, 재판매, 임대, 대여하거나 불법적으로 양도해서는 안 되며, 허위 서류, 허위 경력을 사용하거나 감독 기업을 속이기 위해 자신의 나쁜 자질을 은폐해서는 안 됩니다. 고용하거나 감리회사와 근로계약을 체결합니다.
제17조 고용된 감독 기업과 체결한 노동 계약이 해지 또는 해지되기 전에 근로자는 다른 사용자와 동시에 노동 관계를 수립할 수 없으며 건설 분야에서 시간제 근무를 할 수 없습니다. 단위 또는 재료 또는 장비 공급 단위.
제18조 이동하거나 사임하는 감독 실무자는 고용된 감독 기업에 사전에 서면 신청서를 제출해야 하며, 직책을 떠나기 전에 다양한 감독 업무의 인수를 완료해야 합니다. 관련 업무를 처리한 후 모든 감독 문제를 개선합니다.
제19조: 본 협약을 위반한 감독 기업 및 그 직원을 조사하는 데 있어 자율 징계 위원회를 적극적으로 지원합니다.
제4장 계약 위반에 대한 처벌
제20조 이 협약을 위반한 감독 기업 및 그 직원에 대한 처벌 방법은 주로 다음과 같습니다.
1 . 시정 통지문을 발행합니다.
2. 업계에 비판 내용을 알리고 협회의 불량 행위 기록 시스템에 기록합니다.
3. -징계 위원회 및 관련 정부에 권고합니다. 해당 부서는 기업에 대한 주요 감독을 실시합니다.
4. 확인된 위반 사항을 건설 행정 부서에 적시에 알리고 건설 행정 부서에 회사를 처벌하도록 권고합니다. 법에 따라.
제21조 징계위원회의 징계결정에 대하여는 징계처분 통지서를 받은 날로부터 10일 이내에 서면으로 징계위원회에 항소할 수 있다. 그렇게 하면 항소권을 포기한 것으로 간주됩니다.
제5장 보충 조항
제22조 본 협약은 협회 법인 회원 대표의 3분의 2 이상이 서명한 날부터 발효됩니다.
제23조 이 협약을 이행하는 동안 수정이나 추가가 필요한 경우 이사회의 검토와 승인을 받아야 합니다.
제24조 이 협약은 충칭감독협회가 해석한다.