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인적 자원(HR)이란 조직 내에서 일정 기간 동안 보유하고 있는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력 등을 총칭하는 용어입니다. 기업이 활용하고 가치창출에 기여할 수 있습니다.
이전에는 인사를 '인사관리'라고 불렀다. Ulrich는 이제 남은 유일한 경쟁 무기는 조직이라고 믿습니다. 왜냐하면 비용, 제조, 제품 기능과 같은 전통적인 경쟁 요소는 조만간 복사될 수 있고 승자를 보장할 수 없기 때문입니다.
인적자원은 노동자원 또는 노동인구라고도 하며 경제와 사회 전체의 발전을 촉진할 수 있는 노동능력을 갖춘 전체 인구를 말한다. 경제학이란 인적 자원, 물적 자원, 시간 자원 등 물질적 부를 자원으로 창출하기 위해 생산 활동에 투자하는 모든 요소를 말합니다. 그 중에서 인적 자원은 모든 자원 중에서 가장 가치 있는 자원이자 첫 번째 자원입니다.
인적자원에는 양과 질이 모두 포함됩니다. 인적 자원의 가장 기본적인 측면은 체력과 지능을 포함하며, 실제 적용 상태에서는 체력, 지능, 지식, 기술의 네 가지 측면이 포함됩니다. 다른 자원과 마찬가지로 인적 자원도 독특하고 이용 가능하며 제한되어 있습니다.
일반적으로 인적자원의 양은 노동능력을 갖춘 사람의 수를 말하며, 질은 경제활동인구의 체력, 문화지식, 노동기술 수준을 말한다. 사회적 생산을 위해서는 일정량의 인적자원이 필수 전제조건이다.