1. 금목걸이.
'골든칼라'라는 수식어는 부럽기도 하고 경외스럽기도 하다. 이 칭호는 지식 구조, 홍보 능력, 팀 조정 능력, 관리 능력, 사회적 관계 자원과 같은 이들의 포괄적인 자질에 대한 사회의 인정입니다. 골든 칼라는 독립적으로 문제를 해결하는 데 능숙하고 모험심이 강하며 미래에 도전하며 더 큰 개발 공간과 자신만의 경력 분야를 갖고 싶어하는 현실적인 실천가입니다. 국민들 사이에서는 회장, 본부장 외에 공인회계사, 변호사, 보험계리사, 수석회로기사, 경영컨설팅기사, 건축사 등이 '국민이 가장 선호하는 황금직업'으로 꼽힌다. 진링의 월급은 10,000위안이 넘습니다.
2. 사무직 근로자.
대부분의 '사무직 근로자'는 교육을 잘 받았으며 자신의 기술 때문에 상사에 의해 관리자로 고용되거나 사무직을 수행합니다. 예측할 수 없는 세상에 맞서 낙관적이며, 문제를 해결하는 능력도 더 실용적입니다. 화이트칼라는 다양성과 높은 삶의 질을 추구합니다. 현재 사무직 근로자의 대다수는 25세에서 40세 사이의 사람들이다. 미국 기준에 따르면 사무직 근로자는 순전히 지적 작업에 종사하는 연봉 8만 달러를 받는 사람을 말합니다.
3. 핑크 칼라.
'핑크칼라'는 재택근무를 하는 프리랜서를 뜻한다. 그들은 외부 세계와 소통하기 위해 컴퓨터, 전화, 팩스에 의존합니다. 대부분이 '뇌먹는' 계열 출신으로 프리랜스 글쓰기, 광고 디자인, 의류, 주얼리, 도자기 및 각종 수공예 디자인, 제품 마케팅, 수출입 무역, 경영 컨설팅 등에 종사하고 있다. 이들 대부분은 고등교육을 받은 청년들이다. 이들의 공통적인 특징은 개인의 가치 추구, 노동 공정성 추구, 시장 도전 수용이다. 이 분야에 종사하는 사람들의 대부분이 여성이기 때문에 '핑크칼라 미인'이라고도 불린다.
4. 그레이 칼라.
'그레이칼라'는 최근 직장에서 사용되는 용어로, 일반적으로 고등 직업 학교를 졸업한 대학생을 지칭합니다. 그들은 고도의 현대과학지식과 고도의 운영능력을 겸비한 복합인재입니다. 그레이칼라(Grey-collar)는 원래 전기제품이나 기계를 수리하는 일을 담당하는 숙련된 근로자를 일컫는 말로, 출근할 때 회색 유니폼을 자주 입는다고 해서 붙여진 이름이다.
요즘은 그레이칼라의 범위가 전자엔지니어, 소프트웨어 개발엔지니어, 장식디자인엔지니어, 도면엔지니어, 스프레이도금엔지니어 등으로 확대됐다. '그레이 칼라'는 독립적인 지적 구조와 전문적 특성을 갖춘 새로운 유형의 인재입니다. 이들은 높은 학력, 풍부한 전문 지식, 강력한 실무 능력을 갖추고 있습니다.
5. 블루칼라.
'블루칼라'는 주로 건설노동자, 철강노동자, 섬유노동자, 가전제품 제조노동자, 상하수도·전력관 유지보수 노동자 등 체력에 대한 대가를 받고 월급을 받는 산업노동자를 말한다. 장식 노동자, 트럭 운전사 및 기타 직업은 전형적인 생산직 직업입니다. 생산직 근로자의 본질적인 특징은 통일된 생산기술과 전문적 기준을 갖추고 일정 수준의 조직성을 갖고 있다는 점이다. 현재 공업, 농업, 3차 산업 분야에는 일정한 규모의 생산직 집단이 존재한다. 기술직, 판매원 및 점원, 택시 운전사 및 물류 및 운송 직원, 보안 회사의 경비원, 높은 위생 기준을 준수하는 요리사, 기계화 작업을 위한 현대 농업 기술에 대한 지식을 갖춘 농부 등도 모두 현대적인 파란색입니다. - 칼라 노동자.