유니양 사회보장국 전화번호는 02381536002 입니다.
사회보장국의 책임 범위:
1, 인적자원 및 사회보장업무를 관철하는 법률, 규정, 규정 및 지침, 정책 인적자원 및 사회보장업무의 지방성 법규, 규정 초안을 연구하고, 지방성 법규, 규정에 관한 본 시의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 정책을 조직하고, 이러한 계획과 정책의 시행과 감독을 조직한다.
2, 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 개발, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 수립 촉진, 합리적인 인적 자원 흐름 촉진, 효과적인 배분 촉진 해외인원이 본 시의 취업관리를 책임지고 본 시의 인재 도입 관리를 담당하다.
3, 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 창업 고용 촉진 직업자격제도를 개선하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련제도를 통일적으로 세우고, 관련 부서와 함께 고교 졸업생 취업정책을 제정하고, 인재서비스 전국 관련 업무를 담당하는 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브를 마련한다.
4, 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책을 수립하고, 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다. 기업 직원 임금 소득의 거시 통제 정책을 수립하고 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선한다.
5, 노동 인사 분쟁 조정 중재 규정 및 노사 관계 조정 정책을 통일적으로 제정하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동 정책 및 여성 근로자의 불법 사용을 제거하기위한 특별 노동 보호 정책을 수립하고, 노동 보장 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 불법 사건을 조사하고 처리한다.
6, 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 기관 직원 관리 정책을 제정한다. 인적 자원 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 개발하고, 전문 기술자 평가 및 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 제도를 개선하고, 수준 높은 전문 기술자 선발 및 양성을 담당하고 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 12 조
고용인은 국가가 규정한 본 단위 근로자의 임금 총액에 비례하여 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 기입해야 한다.