우리는 당의 대중노선교양과 실천활동을 시작한 이래 깊이 있고 탄탄한 학습과 폭넓은 의견 청취를 바탕으로 대중제안, ***는 '4가지 스타일'에 존재하는 문제점에 대해 간부 및 대중 자신에 대한 28가지 의견과 제안을 찾았으며 그 중 15가지가 '4가지 스타일'과 관련되어 있습니다. 문제의 원인을 심도있게 분석하고 향후 노력 방향과 개선 방안을 명확히 했습니다. 퇴근 후에는 팀원들과 깊은 마음속 대화를 나눴습니다. 다음은 나의 생각, 스타일, 규율 및 기타 측면에 대한 반대 검토 및 자체 분석입니다.
1. 당의 정치적 규율을 준수하고 구현하십시오. 중앙위원회의 “8개 조항” 및 관련 성, 시, 군 규정
(1) 시행 상황. 나는 당원으로서 수년에 걸쳐 항상 당원의 기준을 엄격히 준수하고 당의 정치 규율을 엄격히 준수했으며 중앙위원회의 "8 가지 조항"과 성, 시 및 관련 규정을 성실히 이행했습니다. 군위원회와 사상정치분야에서 높은 수준의 일관성을 유지하고 당의 원칙, 노선, 정책을 보다 잘 관철하고 민주집중제 원칙을 의식적으로 관철하며 당의 단결을 수호한다. 지도팀은 항상 전체 상황을 고수하고 전체 상황에 복종하며 전체 상황에 봉사하고 간부와 대중에 대한 정치적 감독을 의식적으로 강화합니다. 당헌은 자신과 향, 촌 간부들의 언행을 규제하여 정치적 신념, 정치적 입장, 정치적 방향이 변하지 않도록 보장합니다.
(2) 관련 상황에 대한 설명. 먼저, 관용차량의 경우 배기량 1.8리터의 사무용 차량이 2대 있으며, 출장은 사무실에서 주선하며, 특수 차량은 없습니다. 둘째, 개인주택 측면에서는 FPB 패밀리 빌딩에 125㎡ 규모의 상업용 주택이 있다. 셋째, 사무공간으로 보면 15㎡ 규모의 방이 1개 있다. 넷째, 특혜나 취업비 등은 본인이 직접 지출해야 합니다. 다섯째, 비서 배치 측면에서 비서가 없다. 여섯째, 지출에 있어서는 기준을 엄격히 준수하며 위반사항이 없습니다. 일곱째, 가족과 자녀의 취업에 있어서 아내는 xxx에 근무하고 있고, 아들은 대학졸업 후 실업상태이다. 여덟째, 사설클럽 출입은 사설클럽 출입이 전혀 없었다.
(3) 기존 문제. 첫 번째는 당의 주요 정책에 대한 연구가 충분히 깊지 않고 시기적절하지 않다는 것입니다. 두 번째는 당의 노선, 원칙과 정책, 홍보 및 실행이 충분하지 않다는 것입니다. 세 번째는 그들이 익숙하지 않다는 것입니다. 넷째, 이념적 이해가 아직 충분하지 않습니다. '8조'를 실행하는 데 대한 활력과 끈기가 부족합니다. 시스템 실행이 때로는 빡빡하고 때로는 느슨합니다. 다섯째, 업무 조치가 비교적 단순하고 일반적이며, 일부 시스템은 오랫동안 확립되어 새로운 상황에 적합하지 않으며 제때에도 수정되지 않았습니다. 여섯째, "8조"의 시행은 주요 성과를 거두었습니다. 자금과 지출을 절약하는 데 있어서도 시행 업무 준비에서 상사의 문서와 메시지를 복사, 복사 및 전달하는 현상이 여전히 두드러집니다. 현실에 기반한 실천노력이 부족하고, 업무방식 구축 강화 방향도 정확히 파악되지 않고 있다.
2. '4가지 스타일'의 문제점
나는 교육 실천 활동을 시작한 이래로 연구, 인터뷰, 토론, 의견 수렴 및 제안 양식 발행 등을 수행해 왔습니다. 리더십 포인트와 나 자신도 마찬가지다. 설문 조사, 동료 지원, 대규모 평가를 통해 나는 내가 갖고 있는 "4가지 스타일"의 문제를 발견했습니다. 예를 들어 일부 동료들은 나에게 지적했습니다. 풀뿌리 수준에서 깊이가 충분하지 않고 의사 소통이 많지 않습니다. 직원들과의 긴 회의, 회의 참석을 위한 대리인 임명 등. 어떤 사람들은 내가 풀뿌리 차원에서 충분한 조사와 연구를 하지 않았고 실제 상황을 이해하고 파악하지 못했다고 지적하기도 했습니다. 혼란스럽고 좋은 인본주의를 갖는 것에 대해 진지하게 생각합니다.
동시에 설문 조사를 통해 사회가 감사 업무를 완전히 다루지 못했고 감사 정정 비율도 높지 않았으며 감사 간부 팀 구축 강화 측면에서 건설적인 의견과 제안이 제시된 것으로 나타났습니다. , 감사 위험 예방 및 통제, 감사 정보화 구축 등 이러한 의견과 제안을 수집하고 정리하여 다음과 같은 뛰어난 문제점을 "4가지 스타일"로 요약했습니다.
(1) 형식주의의 문제점
1. 시스템 공부가 부족하고, 특히 비즈니스 지식 감사, 금융 규제 등에 대한 공부가 부족합니다. 이론적 학습의 경우 "규정된 작업" 완료, 문서 읽기, 신문 읽기, 또는 내용을 읽지 않고 제목만 읽어도 충분하지 않습니다. 학습 과정에서 세계관, 인생관 및 가치관의 비교 변화가 충분히 심오하지 않습니다. 행동을 통해 배우고 행동을 통해 배우려는 동기가 부족합니다.
2. 조사와 연구의 결합을 중시하지 않고, 대본을 기계적으로 복사하고 따르며, 때로는 업무에 있어서 현실에서 벗어나기도 하고, 작은 연결고리보다는 거시적인 것에 더 신경을 쓰며, 너무 지나치게 생각하는 경향이 있다. 많고 긴 회의.
3. 실천을 지도하기 위해 과학적 이론을 사용하고, 문제 해결 능력이 부족하며, 체계적이고 과학적이고 미래지향적인 사고, 의사결정 및 문제 처리가 부족합니다.
4. 회의가 더 강조되고, 감독 및 검사가 줄어들고, 경험에 따른 주관적인 판단이 늘어나고, 심층적인 풀뿌리 조사 및 연구가 덜되고, 업무의 무작위성이 높습니다.
5. 문제에 대해 생각하고 결정을 내릴 때 깊이가 충분하지 않습니다. 그는 사무실에 더 많이 앉아 있고, 더 많은 보고를 듣고, 대중과 깊이 연결되지 않습니다. , 근거가 충분하지 않으며 때때로 늦습니다.
6. 진지한 인문주의, 간부 칭찬은 많이 하고 비판은 적게 하고, 8시간 이내에는 엄격한 통제와 엄격한 요구를 하며, 8시간 이후에는 느슨한 통제를 하고, 간부의 개인적인 문제에 충분히 관심을 두지 않고, 그에 따라 명령을 내린다. 법에 더 많은 관심과 도움을 주세요.
(2) 관료주의의 문제점
1. 공직자 의식이 취약하고, 대중에 대한 배려가 부족하며, '나는 누구에게 의지하고, 누구를 위해, 나는 누구인가'에 대한 깊은 고민 ?" 이해가 잘 안 되고 옛날 방식을 고수하며 경험을 바탕으로 일을 하는 것을 옹호합니다.
2. 동지들이 방법을 중시하지 않는다고 비난하는 '공식 중심'원칙이 두드러진다.
3. 나는 직장에서 현실적인 문제를 충분히 고려하지 않고 때로는 개인적인 문제를 더 고려합니다.
4. 대중에게 봉사하고 대중에 의지하는 것만으로는 충분하지 않으며 풀뿌리 깊이 들어가 최전선에서 심층 감사를 실시하고 간부와 근로자의 생활 문제에 충분히 관심을 두지 않습니다.
5. 직원 및 팀원들과의 진심 어린 소통이 거의 없고, 풀뿌리 차원의 실질적인 문제 해결이 미흡하며, 직원들에 대한 사상, 업무, 생활 면에서 배려와 도움이 부족하며, 문제 해결에 대한 관심 부족, 일반적인 업무에 대한 관심 부족, 중요한 것을 회피하고 쉽게 접근하는 경우가 있습니다.