법적 분석: 2020년 12월 31일 이전에 규정에 따라 퇴직절차를 마치고 매월 기초연금을 받는 퇴직자를 대상으로 한다. 전국 전체 조정비율은 2020년 퇴직연금 1인당 월 4.5를 기준으로 결정된다. 각 도는 전국 종합조정비율을 상한선으로 삼아 자체 조정비율과 수준을 결정한다. 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 성향의 조합을 채택하고 기업, 정부 기관 및 기관의 퇴직자 조정 방법을 통일합니다. 고정 금액 조정은 공평 원칙을 반영해야 하며, 연계 조정은 노인 퇴직자 및 어려운 지역의 퇴직자에 대한 "더 많이 지불하고 더 많이 지불"하는 인센티브 메커니즘을 반영해야 합니다. , 조정 수준을 적절히 높일 수 있습니다. 지방에 파견되어 기본양로보험에 가입한 기업퇴직군간부의 기초양로금이 지방기업퇴직자의 평균수준보다 낮지 않도록 계속 보장한다. 인센티브를 더욱 강화하고, 연계조정 비율을 적절히 높이는 것이 필요하다. 기초양로금에 필요한 자금을 조정한다. 기업근로자기본양로보험에 가입한 자에게는 기업기본양로보험기금에서 지급하고, 정부기관 및 기관직원을 위한 기본양로보험에 가입한 자에게는 지급한다. 정부 기관 및 기관의 기본 연금 보험 기금에서. 중앙 정부는 중서부 지역, 노후 산업 기지, 신장 생산 건설병단, 베이징 중앙 국가 기관 및 관련 기관에 적절한 보조금을 제공할 것입니다. 직원기본연금보험에 가입하지 않은 직원에 대해서는 조정에 필요한 자금을 기존 채널을 통해 지원합니다.
법적 근거: "2021년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 인사부 및 재정부 고시"
1. 2020년 12월 31일 이전에 규정에 따른 퇴직절차를 완료하고 매월 기초연금을 받는 퇴직자입니다.
2. 레벨을 조정하세요. 전국 전체 조정비율은 2020년 퇴직연금 1인당 월 4.5를 기준으로 결정된다. 각 도는 전국 종합조정비율을 상한선으로 삼아 자체 조정비율과 수준을 결정한다.
3. 조정 방법. 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 성향의 조합을 채택하고 기업, 정부 기관 및 기관의 퇴직자 조정 방법을 통일합니다. 고정 금액 조정은 공정성의 원칙을 반영해야 하며, 연계 조정은 "더 지불하고, 더 많이 받고, 더 지불하고" "더 지불하고 더 많이 받습니다"라는 인센티브 메커니즘을 반영해야 하며 퇴직자 자신의 기여 기간( 또는 근무 연수), 기본 연금 수준 및 기타 요인에 따라 노인 퇴직자 및 어려운 지역의 퇴직자는 적응 수준을 적절하게 높일 수 있습니다. 지방에 파견되어 기본양로보험에 가입한 기업퇴직군간부의 기초양로금이 지방기업퇴직자의 평균수준보다 낮지 않도록 계속 보장한다. 인센티브를 더욱 강화하고, 연계조정 비율을 적절히 높이는 것이 필요하다.