3. 기상 예보관 1 명 (근무지: 단동);
4. 현장 관리자 1 명 (근무지: 단동);
5. 조항 조명원 2 명 (근무지: 단동); < P > 6. 안내원 2 명 (근무지: 단동 1 명, 조양 1 명);
7. 컨트롤러 2 명 (근무지: 조양).
둘째, 채용 조건
(a) 기본 조건
헌법 및 법률 준수 좋은 품행과 직업에 필요한 전문성과 기술 조건을 갖추다. 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건; 직무 요구 사항을 충족하는 기타 조건. 범죄로 각종 형사처벌을 받은 적이 있고, 범죄 혐의가 아직 밝혀지지 않았거나 규율심사를 받고 있는 경우, 국내법 규정에 따라 채용할 수 없는 다른 인원은 모두 응시할 수 없다. < P > (2) 구체적인 조건 < P > 각 직위의 구체적인 조건은 랴오닝 () 성 공항관리그룹 () 웹 사이트, 공모망, 민항자원망 () 에 게재된' 랴오닝 () 성 공항관리그룹 () 의 공개 채용 직책 정보' (첨부 1) 를 참조하십시오. < P > 3, 채용 절차 < P > (1) 등록 < P > 이번 채용은 인터넷 등록 방식을 채택하고 전화, 팩스, 우편, 방문 등의 방식은 무효입니다.
지원자는 본 공고일로부터 5 월 3 일 17 시 전 (자료 수령 시간 기준) 까지 등록 양식 (첨부 2) 을 직접 다운로드하여 필요에 따라 전체를 기입하고 지정된 이메일 (lnairport@sina.com
지원자에게 한 가지 채용만 제출할 수 있다 신청 기간 동안 랴오닝 (24)-88294623, 연락처: 양 씨, 송 씨. < P > (2) 자격 초심 < P > 채용 조건 및 직무 요구 사항에 따라 지원자에 대한 자격 초심, 초심 합격자는 필기시험을 허가한다. < P > 자격 심사는 채용 업무 전 과정을 거치며 지원자는 제공된 본인의 정보의 진실성과 정확성에 대해 책임을 진다. 등록시 허위 자료를 제공하는 사람은 위조, 관련 서류, 자료, 정보 사취 시험 자격, 필기시험, 면접, 신체검사에서 부정행위를 하는 경우, 시찰에서 조직되지 않은 활동을 하는 사람은 일단 확인되면 공개 채용에 참가할 자격을 취소한다. < P > 자격 초심 결과 및 필기시험 통지는 212 년 6 월 6 일 17 시까지 랴오닝 () 성 공항관리그룹 회사 웹사이트와 공모망에 게재됐다. 자격 초심 합격자 명단에 들어가지 않은 사람은 더 이상 추가 통지를 하지 않습니다. < P > (3) 필기시험 < P > 필기시험은 폐권 방식을 채택하고, 주요 시험응시자는 직위 의무를 수행하는 데 필요한 자질과 능력을 갖추고 있다. 필기시험 만점은 1 점, 최저점수선은 6 점, 미달자는 면접에 들어가지 않는다. 필기시험 성적은 본인에게 통지하고, 외부에 발표하지 않는다. < P > (4) 자격재심 < P > 자격재심 인선은 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정되며, 선발직과의 비율은 일반적으로 5:1 (병렬인 경우 점수별로 순연함) 이다. < P > 자격 재심 통지는 필기시험이 끝난 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 랴오닝 () 성 공항관리그룹 () 웹 사이트 및 공모망 발표, 재심자 () 가 통지요구 사항에 따라 신분증, 학력 학위증서, 전문기술직증서, 임직서류 사본, 신청서원본 등 관련 자료에 따라 자격 재심을 받는다. < P > 에 불참하거나 재심을 통과하지 못하거나 본인이 면접에 불참한다고 분명히 밝힌 경우, 자격재심 후보는 해당 직위 필기시험 성적 순위 순서대로 차례로 보충한다. 재심 합격자가 면접시험에 들어가다. 면접 인원 명단 및 관련 사항은 재심 종료 후 2 일째인 평일에 랴오닝 () 성 공항관리그룹 () 의 웹사이트와 공모망에 발표됐다. < P > (5) 면접 < P > 면접은 구조적인 방식으로 지원자가 지원직과 관련된 종합적인 자질과 전문성을 고찰한다. 면접 만점 1 점, 합격 점수선은 6 점, 합격 점수선에 도달하지 못하여 다음 절차에 들어갈 수 없습니다. 면접 성적은 본인에게 통지하고 외부에 발표하지 않는다. < P > (6) 고찰과 신체검사 < P > 는 필기시험, 면접 총성적에 따라 채용 계획 1:2 의 비율에 따라 고찰 후보를 확정했다. 총성적 병행자는 면접 성적에 따라 높음부터 낮음까지 결정된다. < P > 는 요녕성 공항관리그룹이 지정한 병원에서 고찰인인 신체검사를 실시한다. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (내국부 발행 [25]1 호) 과 국가 관련 규정을 참고해 집행한다. 신체검사에 합격한 후, 시찰 대상으로 등재되어, 이를 조직 고찰하다. 신체검사 불합격자가 있을 경우 이 직위 시험에 따라 종합 성적 순위 순서를 순차적으로 보충한다. < P > 고찰은 주관부서가 고용주와 함께 조직해 지원자의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 학력 자격증, 개인자격, 개인신용 등을 중점적으로 고찰하고 응시자격을 검토한다. 심사의 시간과 방식은 주관 부서가 고용주와 함께 결정한다. < P > 시험 평가 종합 성적 상위 2 위 고찰을 거쳐 적임자가 없는 경우 이 직위는 공석이다. < P > (7) 고용 결정 < P > 조직 시찰 상황에 따라 고용 의견을 제시하고 조직 연구 결정 후 관련 고용 수속을 밟는다. 채용인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하는데, 고용일로부터 시용 기간은 6 개월이다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함됩니다.
수습 기간은 완전히 심사가 완료되어 정식으로 채용된다. 무능한 사람, 채용을 취소하다. < P > 4, 기타 사항
1. 랴오닝 () 성 공항관리그룹 회사 웹사이트: www.lnairport.com
2. 채용 시험 기간 동안 지원자는 자각적으로 관련 규정을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 자동 기권으로 간주됩니다.
3. 지원자에게 시간을 합리적으로 배정해 주십시오. 회사는 전화, 문자 전송 등을 통해 지원자와 연락을 유지할 것입니다. 회사는 입사 인원을 위해 개인의 비밀을 지킨다. 채용 절차의 일정이 변경되는 경우 추가 통지 시간이 우선한다.
4. 이번 공개 채용 업무에 대한 감독을 강화하기 위해 랴오닝 () 성 공항관리그룹 () 은 불만 신고 전화 24-8829494 를 설립했다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다