(1) A형 감염병의 환자 또는 병원체 보균자로 의심되는 환자의 밀접 접촉자는 유지 검사를 통해 환자 또는 병원체 보균자로 제외된 후 유지 검사 기간 동안의 임금 및 수당은 출석에 따라 하부 단위에서 지급하며,
(2) 임금 및 보수는 정상적인 근로 시간 동안의 기준, 즉 정상적인 노동 제공에 대해 지급되는 기본 임금, 상여금 및 수당에 따라 지급한다. 이러한 수당은 원칙적으로 임금에 포함됩니다. 전염병 예방 및 통제 기간 동안 자택에 격리된 경우 회사는 어떻게 임금을 지급하나요? 회사가 생산을 중단하거나 생산을 중단하면 임금을 보장받을 수 있나요?
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전염병 예방 및 통제 기간 동안 임금을 지급하는 방법에 대해 시 인사 사회 보장국은 다음과 같이 답변했습니다.
(a) 정부가 전염병 예방 및 통제로 인해 격리 조치를 실시하고 격리 된 사람이 근무 단위가있는 경우 격리 기간 동안 해당 단위는 근무에 대한 급여를 중단하지 않아야합니다. (감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제41조)
(ii) 사용자는 1회의 임금 지급 기간 내에 작업 또는 생산을 중단하는 경우에는 근로계약에서 약정한 기준에 따라 근로자의 임금을 지급하고, 1회의 임금 지급 기간을 초과하는 경우에는 2개월째부터 생활비를 지급해야 한다. 생활비의 기준은 해당 도시 최저임금의 80% 이상이어야 합니다. 생활비에는 개인이 납부해야 하는 각종 사회보험료가 포함됩니다. 개인이 지불해야 하는 각종 사회 보험료를 공제한 후 근로자에게 지급되는 실제 생활비는 도시 거주자를 위한 시의 최저 생계 보장선보다 낮지 않아야 합니다.
요약하면 임금은 정상적으로 지급됩니다. 전염병 기간 동안 임금은 최저임금에 따라 지급할 수 있습니다. 그러나 기업은 한 달 이내에 작업을 재개했으며 이론적으로 원래 노동 계약에 따라 임금을 지급해야합니다. 전염병으로 인해 기업 운영이 매우 어려워졌다는 증거가 없는 한, 근로자와 합의한 경우 임금을 적절히 감액할 수 있습니다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제50조에 따라 월 단위로 근로자에게 금전으로 지급해야 합니다. 근로자에게 임금을 공제하거나 부당하게 지연 지급해서는 안 됩니다.