장진구 사회보험국은 충칭 장진구 인사사회보장국 직속 부서입니다.
장진구 인사사회보장국 주소: No. 1 Dayouzheng Street, Jijiang Street, Jiangjin District,
장진구 인사사회보장국 연락처 : 023 -47521292.
장진구 사회보험국 주소: 장진구 Jijiang Street, Ximen Road 430호 Century Building 2층,
장진구 사회보험국 연락처 : 023-47557015.
장진구 인적자원사회보장국의 주요 책임:
(1) 노동 및 사회 규정에 따라 노동 및 사회 보장에 관한 기본 정책을 이행하는 책임을 집니다. 국가 및 자치구 안보행정 부서 배치 및 시 국민 경제 및 사회 발전 계획, 시 노동 및 사회보장 제도 개혁 계획 수립, 노동 및 사회 발전을 위한 중장기 계획 및 연간 업무 계획 작성 보안 사업을 수행하고 구현을 구성합니다. [1]
(2) 시당위원회와 시정부의 위임에 따라 노동 및 사회 보장 업무와 관련된 규범 문서를 작성하고 시의 노동 및 사회 법 집행을 감독 및 검사합니다. 법률에 따라 보안 부서를 관리하고 노동 및 사회 보장 정책 및 규정에 대한 홍보 및 교육 활동을 조직합니다.
(3) 노동 및 사회 보장 감독 및 검사 권한을 행사하고, 모든 사용자와 근로자는 물론 도시 내 전문 중개 기관 및 사회 훈련 기관의 노동 및 사회 보장 준수 여부를 감독 및 검사합니다. 사회보장법규, 규칙, 노동법, 사회보장법규, 규칙을 위반하는 행위는 법에 따라 중단되거나 처리 및 처벌됩니다.
(4) 노동 보장 분쟁 해결 시스템 및 노동 보장 중재의 규범과 규칙을 실행하고 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(5) 시의 노동 및 사회보장 통계 및 정보 업무를 담당하고 시의 노동 및 사회보장 정보 네트워크를 조직 및 구축하며 시의 노동 및 사회보장 통계 데이터를 적시에 이해하고 숙지하며 다음을 수행합니다. 잘 했어 예측 작업.
(6) 도시 및 농촌 고용을 촉진하기 위한 방법과 조치를 수립하고, 노동 시장 발전을 계획하고, 고용 서비스 시스템의 구축 및 개선을 조직하고, 전환과 재정착을 잘 수행합니다. 국영 기업에서 해고된 근로자의 기본 생활 보장, 고용주 노동 할당, 외부 채용, 정책 배치 및 농촌 지역 채용에 대한 종합적인 관리, 조정 및 지도를 조직하고 실행합니다. 도시의 농촌 잉여 노동력 개발 및 고용, 그리고 도시 간 농촌 노동의 질서 있는 흐름을 통해 고용과 도시화를 연결합니다. 국내 시민의 해외 고용을 담당하며, 도시 내 해외 인력 고용을 검토하고 승인합니다.
(7) 기업 직원 분류 및 직업 기술에 대한 현지 표준을 조직 및 구현하고, 직업 기술 평가, 기술자 및 고위 기술자 평가 및 고용을 위한 정책 및 규정을 구현하고, 국가 직업 자격 인증 시스템을 구현합니다. 교육 업무 지침 및 정책 지방자치단체의 지도를 받아 지방자치단체 재직자에 대한 기능훈련, 실업자 및 해고된 직원에 대한 재취업훈련, 취업훈련에 대한 발전계획 및 관리규정을 편성하고 시행한다. 사회 세력에 의해 조직된 센터 및 직업 훈련 기관은 직원을 위한 숙련된 인재의 훈련, 표창 및 관리를 조직하고 실행합니다. 시상 및 직업 기술 대회에 대한 규정, 기술 학교 개발 계획을 수립하고 실행합니다. 기술학교와 직원양성기관의 교직원 건설을 지도한다. 사회세력이 조직한 기술학교, 취업훈련원, 직업훈련기관의 교육질에 대한 감독과 평가를 조직한다.
(8) 노사관계 조정을 위한 기본 규칙과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 기업의 개혁과 개선에 참여하고, 기업의 노동 고용 및 분배 시스템 개혁을 지도하며, 기업의 총 임금을 거시적으로 통제하고, 기업의 내부 분배를 지도하며, 지방 기업의 총 임금을 검토합니다.
(9) 시의 사회 보험 기금의 징수, 지불, 관리, 운영 및 기타 규범적 업무를 담당하며 사회 보험 시스템의 개혁을 지도하고 예산 및 최종 회계에 대한 검토 의견을 제공합니다. 사회보험기금 사회보험기금 관리를 실시한다. 사회보험 서비스 체계 구축 계획을 수립하고 실시한다.
(10) 국가 및 자치구의 연금, 실업, 의료, 업무상 상해 및 모성 사회 보험에 대한 기본 정책, 개발 계획 및 기본 기준을 조직 및 시행하고 이행을 감독 및 점검합니다. .
(11) 기관, 기관, 기업을 위한 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 규범 문서 초안을 작성합니다.
(12) 시의 노동 및 사회 보장 시스템에 대한 직원 교육 및 훈련과 평가 및 표창 업무를 담당합니다.
(13) 지방자치단체 및 자치구 노동사회보장부가 할당한 기타 업무를 수행합니다.
장진구 사회보험국의 주요 책임:
(1) 인적자원 및 사회보장 관련 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행합니다. 보안 계획, 실행 조직, 감독 및 검사를 수립하고 조직 개혁에 대한 인사 임명 및 전환 조치를 수립합니다.
(2) 인재 개발 및 관리를 담당하는 인적 자원 시장과 인재 흐름 및 배치에 대한 종합적인 관리, 모바일 파일 관리를 담당하는 전문직 및 기술 업무 업무를 총괄합니다. 인재와 다양한 전문가 및 서비스 관리, 직업 소개소 승인 및 관리.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 수립 및 조정, 고용 정책 조직 및 시행, 농촌 노동 개발 촉진 및 관련 정책 시행을 담당합니다. 핵심적이고 어려운 문제를 해결하고 이주 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.
(4) 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련, 고숙련 인재 및 농촌 실무 인재 훈련을 공식화합니다. 기술 학교, 직업 훈련 기관, 기술 평가 기관 관리에 관한 직업 규정을 시행하고, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다.
(5) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정하고, 도시와 농촌 사회보험 및 보충 보험 정책과 기준을 시행하며, 사회 보험 및 보충 보험에 대한 행정 감독 책임을 맡습니다. 자금.
(6) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내와 예방, 규제 및 통제 구현을 담당합니다.
(7) 기관, 기업소, 기관 직원에 대한 급여소득분배, 수당 및 보조금 정책, 복지, 업무(사무)상해, 퇴직정책 관리, 임금총액 및 임금 수준 규제 국영기업과 국영기업의
(8) 분류, 채용, 임용, 평가, 임용, 면직 및 승진, 표창 및 포상, 처벌, 교육, 교류 등을 종합적으로 관리하고 공무원에 대해 법에 따라 다음 사항을 감독한다. 기피, 사임 및 해고, 항소 및 고발은 공무원 정보의 통계 관리를 담당합니다. 법정 인사 임명 및 해고 문제를 수행합니다.
(9) 지역 수준 공공 기관(포함)을 관리하고 안내합니다. ) 공공기관의 일자리 창출 관리를 담당하는 다음 사람의 채용, 평가, 임명, 면직 및 승진, 훈련, 계속교육, 의사소통 회피, 표창 및 포상, 징계, 사임 및 해고
(10) 관리 권한에 따라 지역 기관 및 기관에 인력 배치를 수행합니다(지역 관리 간부 및 시스템 내 내부 배치 제외). , 군 전환을 담당하는 퇴역 간부, 군 동행 가족 등 정책 관련 인력 배치 계획과 간부 관리 및 서비스 등 관련 업무를 관련 부서와 협력합니다.
(11) 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 수행하고 노동 보장 조사를 조직 및 시행합니다.
(12) 기타 업무를 수행합니다. 지방정부.