그땐 취직이 목적이 아니었어요. 그냥 대학 5년(제대로 쉬지도 못하고, 대학에서 학사 학위까지)이 어떻게 지냈는지 보고 싶었어요.
다행히도 부끄러움은 없었습니다. 장샤오강 선생님은 두 개의 불빛을 남기고, 당신을 "네일 가구"로 선택했고, 사실 나중에 가지 않았습니다.
우리가 아는 한 TV에서 어느 집에 갈지 결정하는 사람들의 대부분은 기본적으로 가지 않는다고 들었습니다. 물론 여기에는 여러 가지 이유가 있겠지만 여전히 돈이 가장 큰 문제입니다. 무대 밖에서는 일부 거물급 인사들이 후보자에게 무대 위에서 말한 것과 같은 연봉을 주지는 않기 때문입니다.
졸업한 지 5년이 지났는데, 이제 제 영상을 선생님이 올렸다는 말을 하급생들로부터 듣고 있습니다. 얼마나 많은 하급생들이 적극적으로 보았는지 소극적으로 보았는지는 모르겠지만 모두가 저를 참아줬어요.
주저하지 않았던 과거의 제 모습이 존경스럽습니다. 나중에 아이들에게 비디오로 자랑할 거예요. 아버지가 TV에 나오셨네요. 하하.
네티즌 1: 저는 이 취업 프로그램이 마치 '예능 프로그램'처럼 프로그램 전체가 쇼인 것 같아요.
모든 구직자는 자신을 보여주기 위해 무대에 오르고, 모든 상사도 무대 안팎에서 자신을 '연기'하고 있으며, 7 부분은 진짜이고 3 부분은 위선적입니다.
프로그램 전체가 하나의 쇼이니 그냥 지켜보세요.
구직자와 고용주의 경우 쇼가 끝난 후 계약을 체결하는 방법은 또 다른 문제입니다.
방송을 통해 고용주와 계약을 맺고 상사가 약속한 급여를 받는 구직자가 있는가 하면, 방송에서 고용주를 찾았지만 계약서에 서명할 때 서로 의견이 맞지 않아 결국 양측이 결렬되는 구직자도 있습니다.
그러나 대부분의 구직자들은 여전히 이 프로그램에서 이상적인 일자리를 찾았습니다.
이런 종류의 구직 프로그램은 여전히 비교적 광범위한 플랫폼입니다. 무대에서 자신을 보여줄 수있는 능력과 힘이 있다면 이런 종류의 TV 구직 프로그램에 참여하는 것은 여전히 경력과 인생 개발에 많은 도움이 될 것입니다.
네티즌 2:전 회사에서 프로그램 중 하나에 참여했습니다. 당시 많은 기술직 동료들은 그런 프로그램에 참여하는 것이 회사의 전문적인 이미지에 해롭다고 생각했습니다.
프로그램에 채용된 사람 중 적어도 우리 사무실에는 아무도 오지 않았습니다.
당시 인사 부서의 관리자가 프로그램에 참여했지만, 우리 회사에서 인사 부서는 채용 서비스 부서일 뿐이며 자체 부서를 위한 채용이 아닌 이상 단독으로 채용할 권한이 없습니다.
전문 기술 기업으로서 어느 팀도 소위 '엘리트'가 버라이어티 쇼에서 채용되기를 원하지 않았습니다. 진짜 기술 엘리트들은 자신을 과대 포장하는 데 신경 쓰지 않습니다.
이런 종류의 프로그램은 "방해 금지"와 비슷하며 그냥 재미있게 즐기면 됩니다.
네티즌 3: 저는 유 아 미 스튜디오 바로 건너편에 있는 커뮤니케이션 대학교 서쪽 캠퍼스에서 일했었죠. 회사의 가족과 주주들이 모두 유명인 사장이었기 때문에 저도 사장을 몇 명 만들었죠. 전반적으로 사장님들은 각자의 방식으로 화려했습니다.
'사장님 귀는 당나귀 귀'에 출연한 구직자들의 경우, 전 회사 직원 중 절반 가까이가 '사장님 귀는 당나귀 귀'의 생방송 채용을 통해 들어온 사람들이었어요. 솔직히 백인 남성이든 직장 베테랑이든 능력과 일반적인 자질은 대부분 여전히 괜찮습니다.
모든 것은 상대적입니다. 정확하게는 기업 커뮤니케이션, TV 미디어, 구직자 등의 다차원적인 요구를 전달하는 플랫폼일 뿐입니다. 어떤 사람들은 의례적인 의미, 어떤 사람들은 성취감, 어떤 사람들은 명예감, 어떤 사람들은 소속감을 찾습니다.
상사 그룹, 호스트, 현장의 후보자는 완벽하지 않으며 하나 또는 일부 행동 현상으로 인해 공고화 될 수 없습니다.
따라서 절대적인 것은없고, 좋고 나쁨이 없으며, 핵심은 객관적으로 평가할 관점이 무엇인지입니다.
네티즌 4: '낫 유어스'와 '점프 더 샤크'는 모두 좋은 버라이어티 쇼입니다. 이 회사가 TV 채널에 자신을 광고하고 인재를 채용하는 것은 쉽지 않습니다.
회사는 모든 조건이 우수하고 구직자에게 좋은 플랫폼을 제공합니다.
그리고 구직자는 크레인 한가운데에 설 수 있습니다. 구직자 자신의 능력에 따라 대처할 수 있습니다.
저에게도 용기를 내어 <소 잇 유>에 참여한 친구가 있습니다. 몇 번의 구두 배틀 끝에 그는 정말 마음에 드는 회사에서 제안을 받았고, 여러 상사가 그를 차지하기 위해 경쟁했습니다.
공연이 끝난 후 그가 그 자리를 따냈는데, 인사 담당자가 무대에서 사장들이 말한 연봉은 이직 후 받게 될 연봉이라고 해서 실제로는 무대 위에서 말한 것보다 조금 더 적었다고 합니다. 먼저 3개월 동안 연습을 해야 합니다. 3개월 후에 정직원이 되면 당연히 그 급여를 받는 거죠.
결국 제 친구는 한 달 만에 퇴사했습니다. 이유는 회사가 기대만큼 좋지 않았고 여전히 큰 성장이 없다고 느꼈기 때문이었습니다.
그래서 개인적으로 저는 여전히 면접을 위해 실제로 이력서를 제출하는 것이 더 신뢰할 수 있다고 생각합니다. 방송에서 일자리를 구하고 나면 현실은 프로그램에서 보여지는 것보다 좋지 않은 경우가 많거든요.
네티즌 5:프로그램의 생방송 인터뷰는 엉성하고, 회사 자체도 고르지 않고, 상사들은 더더욱 믿을 수 없어요. 무슨 소용이 있을까요?
프로그램이 효과적이어야 하는데, 면접이나 구직 활동 없이 높은 연봉만 보고는 믿을 수 없는 경우가 많아요.
전국 시청자 앞에서 한 소녀에게 높은 연봉을 제시했다가 사석에서 연봉이 그렇지 않다는 말을 들었던 톈진 TV 교육 회사를 기억하시나요?
이 문제는 나중에 해결되었지만, 문제를 해결하는 프로그램 팀의 태도는 정말 모호하여 프로그램 팀 자체가 신뢰할 수 없다는 것을 보여주었습니다.
생각해보면 지원자, 상사, 인사팀장만 가득하고 인사에 대한 전문가는 없습니다.
제3자 해설자의 부재는 항상 충분히 철저하지 않고, 충분히 훌륭하지 않고, 충분히 공정하지 않다는 인상을 줍니다.
요즘 많은 TV 프로그램이 내용이 부족해 시청하기 어렵고, 사람들의 문화적 수준이 향상되고 있지만 이러한 프로그램의 수준은 여전히 30여 년 전의 수준에 머물러 있습니다.