안녕하세요. 985/211 학생이 아닌 학생들이 대형 인터넷 기업에 입사할 기회가 없다는 것이 아니라 오히려 더 어려울 뿐입니다.
1. 주요 인터넷 기업 채용 과정의 변화
과거 2015년 당시 네티즌들의 경험을 보고 많은 분들이 이런 질문을 하십니다. 아, 괜찮아요.
대형 인터넷 기업은 어떻게 채용하나요? 과거 오랫동안 Tencent와 같은 주요 인터넷 회사는 연간 수십만 개의 이력서를 받았습니다. 당시에는 온라인 필기시험이 없었고, 이력서를 수동으로 모아서 심사하고 오프라인으로 필기시험을 편성한 뒤 수동으로 심사하고 채점하는 방식을 사용했습니다.
그래서 대기업 채용 전형 기준은 인건비 절감을 위해 각자의 생각을 좀 더 반영하는 편입니다. 일반적으로 985/211 출신 학생들만 면접을 보러 오라고 통보합니다. 흔히 "카드 자격"이라고도 합니다.
당시에는 학부생은 물론 전문대생들에게도 내부 추천이나 헤드헌터 추천을 통해 면접 기회가 전혀 없었던 것은 아니다.
이제 온라인 시험 시스템이 등장하면서 기본적으로 주요 제조사의 필기시험은 모두 온라인으로 옮겨졌고, 모든 시험은 기계로 심사된다.
그래서 985/211이건 아니건, 전문대생이더라도 이력서만 제출하면 필기시험 링크가 뜹니다.
학력을 차별한다는 여론을 내세워 몇 킬로와트시 전력을 절약하는 위험을 누가 정말 좋아하겠습니까?
그런데 필기시험을 치를 수 있다면 과연 면접에 참여할 수 있을까요? 물론 그렇지 않습니다.
각 회사는 백엔드에 학교 목록을 가지고 있으며, 목록에 있는 학생들에게는 점수가 좋지 않더라도 필기 시험을 볼 수 있는 기회가 주어집니다. 목록에 없는 학교의 학생들은 운이 좋지 않습니다.
그러나 시험 점수가 기준을 충족할 수 있다면 여전히 기회가 주어질 수 있으며 이 기준은 일반적으로 더 높습니다.
2. 인터넷 대기업의 소셜 채용
대기업은 일반적으로 학교 채용처럼 기업이 주관하는 대규모 소셜 채용이 없습니다.
효율성이 낮고, 수요가 불연속적이고 언제든 바뀔 수 있기 때문이다. 어제는 사람이 부족하지 않을 수도 있고, 오늘은 급하게 사람을 찾고 있지만 내일은 필요하지 않을 수도 있다. 둘째, 학교 모집과 달리 기초가 탄탄하고 학습 능력이 탄탄하다면 모집하고 훈련할 수 있기 때문에 획일적으로 모집할 수 있는 방법이 없습니다.
사회적 채용은 플러그 앤 플레이에 중점을 두고 있으며, 레벨이 높을수록 채용 영역이 좁아지고 대규모 채용의 효과가 매우 떨어집니다. 그래서 일반적인 사회적 채용, 헤드헌팅, 내부 추천, 개인적인 관계를 통해 자신의 재능을 보여주는 상사, HR 대상 채용 등이 있습니다.
물론, 이력서를 직접 제출하는 것이 불가능한 것은 아닙니다. 실력이 좋으면 기회가 오겠죠.
웹 관련 작업을 하려면 현재 프론트엔드 기술은 새로운 기술을 끊임없이 추구하는 과정이고, 백엔드를 하려면 많은 기초 지식을 준비해야 합니다. 어쨌든 명확한 아이디어와 탄탄한 기반을 갖고 있는 것이 가장 좋습니다. 새로운 것에는 문서를 통해 새로운 기술을 빠르게 배울 수 있습니다.
어떤 학생들은 모든 기술을 배우고 자신이 모든 것을 알고 있는 것처럼 보이게 됩니다. 이것이 인터뷰에서 실제로 그들에게 이점이 될까요? 모든 기술의 마스터는 모든 기술의 마스터보다 열등합니다! ! !
경험이 풍부한 면접관이라면 누구나 이력서를 미리 검토할 것입니다. 이력서에 블로그 주소나 github 주소가 있으면 꼼꼼히 읽어볼 것입니다. github의 별 수가 많은 소스 코드에 대해서는 아키텍처 및 관련 기술을 살펴보기 위해 신중하게 연구하겠습니다.
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