일반적으로 캠퍼스에서 채용된 사람들은 정규 직원이 되기 위해 가입하게 됩니다. 정규 직원이 되는 과정은 다소 복잡하고 일부는 간단합니다. 개인의 능력에 따라 달라지는 경우도 있고, 학교에 따라 달라지는 경우도 있습니다.
ABC 분류에 대해 제가 이해한 바는 대략 이렇습니다.
소위 A급 근로자란 2003년 이전에 이동통신사에 근무했던 정규직 근로자를 말합니다. 이들은 분할 당시 여러 곳의 지방 기업에 공식 채용된 사람들도 포함됐다. (2003년 이전은 창업기였기 때문이다)
소위 B급 근로자는 2003년 이후 지방 기업에서 획일적으로 채용하는 직원을 말한다. 이들은 A급 근로자와 동일한 대우를 받으며 1년 동안 임시직을 거쳐 학부생은 6급, 대학원생은 7급으로 배정된다.
소위 C급 근로자란 업무상 필요에 따라 지방·지자체에서 채용하고 지방 기업의 승인을 받은 비직원을 말하며, 제3자와 인력 파견 계약을 체결한다. 네트워크 유지 관리에는 일반적으로 2개 이상의 학력이 필요하며, 영업사원은 일반적으로 대학 학위 이상의 학위가 필요합니다. 또한 엄격한 필기시험과 면접이 필요합니다. 일반 영업사원은 0등급 대우를 받으며, 첫해에는 1등급의 80%를 수행한다. 망유지직원은 일반적으로 4~5등급을 배정받지만, 수년간 유예등급, 즉 2~4등급을 수행해야 한다. (현과 시의 리더에 따라 배정된 직급이 다릅니다)
그리고 이동통신사의 지방마다 처우도 다릅니다! 같은 도에 속한 현과 시도 사용자 수, 운영 실적 등에 따라 카테고리 A, 카테고리 B, 카테고리 C와 최소 도시로 구분됩니다. (각 도도부와 시의 수준은 다를 수 있습니다.) 같은 등급이라 하더라도 레벨이 다르고, 대우도 다릅니다!
C형 인력파견의 급여 곡선은 A, B형 직원과 동일하지만, 시작 수준이 너무 낮아 전체적으로 임금이 낮은 편이다. 휴가비에는 큰 차이가 없습니다. 주요 차이점은 적립금, 연말 상여금 및 각종 보조금(C 카테고리에서는 일부 보조금이 제공되지 않음) 등입니다!