8 월 9 일 새벽, 알리바바 이사회 의장은 관련 남성 직원들이' 사퇴, 절대 채용하지 않는다' 고 발표했고, 3 명의 임원은 이영합, HRG· 서곤 회장의 사퇴, CPO (수석인재관) 아동이 징계 처분을 받았다고 밝혔다.
내외를 불문하고 여론이 급증하고 있다. < P > 는 최고구매관으로서 알리 기업문화를 지키는 핵심 인물인 어린이가 가장 먼저 나서고 있다. < P > 다섯 번째 < P > 는 알리에서 어린이가 높은 지위에 있다. < P > 동, 알리 원로, 2 년 입사, 근무호 116. 당시 알리는 초창기 단계에 있었다. 그녀는 프런트와 임원부터 시작하여 나중에 고객서비스, 인적자원 등의 부서의 감독을 맡았다. < P > 는 CPO 가 되기 전에 어린이들의 가장 뛰어난 업무 경험 중 하나로, 먼저 신참 네트워크를 설립하여 택배업계의 파도가 세차게 일고 있는 강호에서 놀라움을 자아내는 것이다. < P > 는 213 년 5 월 아리연합 동연, 순풍 등 택배회사를 공식 출범시켰고, 부동산 담당 부사장동도 참여했다. < P > 택배업의 창시자는 대부분 기층 남성이라 다루기 어렵다. < P > 동홍문의 목적은 간결하고, 그녀의 연설은 직설적이어서, 그녀는 곧 그들과 하나가 되었다. 그녀는 택배계의 큰 남자를 이렇게 평가했다. 동연의 여위교는 한 세대의 효웅이다. 신통진덕군은 용감하다. 순풍왕위의 팀은 집행력이 강하다. 바로 이런 조화력 덕분에 초보가 물류구름, 전자면, 초보독수리 눈 등을 성공적으로 선보였다.
214, 아리는 뉴욕 증권 거래소 상장으로 28 개 파트너 중 한 명이다. 217 년 초에 공식적으로 CPO 가 되었습니다. < P > 알리에서, 이것은 혁혁한 직위이다. < P > 아리의 고위 경영진 중 아동 5 위, 비상이사 관리팀 멤버 중 1 위를 차지했다. < P > 그는 이전에 일했던 다른 인터넷 회사보다 아동조타 HR 시스템이 더 발언권이 있고, 회사는 부서장과 동업한다고 생각한다.
어린이 자신은 알리 문화의 확고한 수호자이다.
213, 알리 핵심 팀 회의. < P > Peng Lei 가 한 가지 질문을 했습니다. "만약 마윈 퇴직을 한다면, 당신은 거기에 남아 있을 것입니까?" " 동홍문은 당시' 아니오' 라고 대답했지만, 줄곧 마윈 장방을 따라다니며' 예' 라고 말했다. 그녀는 알리에서 의미가 있다고 느꼈고, 마윈 은퇴하더라도 그녀는 계속 여기에 머무를 것이다.
"저는 특히 충격을 받았습니다. 오늘 같은 질문을 해 주세요. 제 대답은' 예' 입니다. 이 조직에 대한 당신의 사랑은 단지 당신이 마윈 사랑하기 때문만은 아닙니다. " 통 자신은 알리와의 우정을 묘사했다.
219, 1 년여의 토론 끝에 알리 가치관이 업그레이드되면서' 고객 1 위, 직원 2 위, 주주 3 위' 와' 신뢰 때문에 간단하다' 를 포함한' 신육맥검' 이 형성되었다. < P > 인적자원부는 이미 착지 가치의 핵심 집행 부문이 되었다. < P > 하청 등 직원들이 입사할 때 일주일 정도 입사 훈련을 받아야 하는데, 교육의 주요 내용은 기업 가치다. < P > 아동은 한 연설에서 매 주기 심사에서 직원들의 기업 가치에 대한 준수 정도가 매우 진지하게 평가된다고 말했다. "이는 당신의 승진과 부와 밀접한 관련이 있다" 고 말했다. < P > 두 차례의 폭풍 < P > 아동이 여직원 침해에 대한 첫 반응은 나무랄 데 없는 것 같다. < P > 는 8 월 7 일 저녁 수석인적자원관으로 인트라넷에 "무례하거나 성폭행하는 것은 모두 심각한 범죄다. 회사는 절대 용납하지 않는다" 고 게재했다. 법정 범죄를 구성하지 않아도 수사 상황에 따라 중처벌부터 제명까지 한다. " < P > 내부에는 장방이 이끄는 독립조사팀이 설립되어 전체 과정을 조사하고 보고하고 모든 직원에게 조사 결과를 발표했다. < P > 그러나 그녀가 이끄는 HR 시스템은 놀라울 정도로 느리다. < P > 피해 여성은 사건 이후 HRG' 월아' (화명) 와 도선대 LKA 책임자에게 진술을 했다고 발표했다. < P > 3 일 후 피해자는 남편의 동반으로 이 두 사람에게 물었다. "결국 우리가 내 명성 때문에 그를 해고하기로 한 것이 아니라는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 명예명언)." < P > "우리는 지금 정말 그를 해고할 수 없다." 달이 말했다. < P > 이에 피해자 여직원들은 계속해서 BG 급 사장인 이영합과 HRG· 서곤에게 불만을 제기하며 사건을 설명하는 작업군으로 끌고 갔다. @ 둘 다 읽었지만 응답하지 않았다. < P > 이후 19 분 통화에서 HRG· 서곤은 두 가지 일만 했다. "1, 진정하게 해줘. 2. 그들이 노래 X 를 해고할 수 없다고 말해줘. 이 일은 그들이 처리할 수 없어. " < P > 이로써 피해자는 완전히' 가슴 아프다' 고 알리가 마지막 구제의 기회를 놓쳤다.
냉막 역시 내부 직원들을 극도로 실망시켰다. < P > 알리 직원들은 자발적으로 토론팀' 용감한 소 직원 지원군' 을 설립했고, 직원 6 여 명이 참여했다. 이들은 "지금은 알리바바의 어두운 순간이다" 며 "직원, 특히 여성 직원에 대한 보호 메커니즘이 부족하다" 고 밝혔다. < P > 이번 파문은 알리가 16 개월 만에 두 번째' 복숭아색 사건' 이며, 어린이들의 업무도 다루고 있다. < P > 는 22 년 4 월 사건이 발발한 뒤 강 씨의 사과문 아래 회사가 관련 이익 수송에 관한 소문을 본격적으로 조사할 것이라고 답했다. "누구든 예외없이 회사의 비즈니스 규범을 준수해야 한다." < P > 9 일 후, 발표된 조사 처리 결과는 다음과 같습니다. 알리 투자사의 결정과 무관합니다. 장무익 수송 행위: 파트너 신분 취소, 기록, 전회계연도 모든 상 취소. < P > 이런 처리 결과가 지금까지도' 세 잔의 자벌' 이라는 비난을 받고 있는 것을 보면 알리의 가치관이 확고하지 않다는 것을 알 수 있다. < P > "외자기업 사장과 부하들이 연애하는 것을 본 적이 있지만, 많은 사람들이 떠나라는 요청을 받을 것이다." 예를 들어' 포춘' 5 대 전 인적자원 이사인 린이는 빌 게이츠가 한 여부하와 물들어서 마이크로소프트 이사회에서 물러나야 한다고 말했다. 맥도날드의 CEO 인 스티브 이스트브룩 (Steve Easterbrook) 은 사무실 연애로 이사회에서 해고됐다.
두 가지를 비교해서 판단하다. < P > 희석 도전 < P > 현재 알리의 가치관은 도전에 직면해 있다. < P > 한 가지 사실은 외부 인수와 내생 성장으로 직원 수가 급속히 팽창하면서 어른들이 만든 기업문화가 확실히 희석되었다는 것이다. < P > 221 년 3 월 말 현재 알리바바는 정규직 직원 251462 명을 보유하고 있으며 지난해 같은 기간 1176 명이다. < P > "이 신생력들이 알리에 가입한 후 어떻게 새로운 기술과 새로운 사상이 착지해 노인의' 알리 맛' 을 전달할 수 있을까? 결국 이 두 가지 힘은 잘 융합되어 서로 도울 것이다. 여기에는 문화 고도화가 포함됩니다. 클릭합니다 아동은 4 년 전' 21CBR' 에 인재가 더 다양하고 문화가 더 포용된다는 점을 강조한 것이 그녀의 일의 중점이다.
빅맥으로 성장함에 따라 HR 의 통합 기능은 눈에 띄게 미흡했다. < P > 왕기는 HRG 가 업무 방면의 책임자와 함께 일한다고 말했다. 책임자가 일심보험에 가입하면 불만은 거의 쓸모가 없다. "나도 전에도 비슷한 상황에 처한 적이 있다. 행동이 단정치 못한 직원의 경우, 많은 불만 편지를 썼고, 회사도 조사관을 파견하여 조사했지만, 결국 해고당하지 않았다. "
이 일은 알리의 쇄빙문화를 폭로했다. < P > 왕기는 쇄빙선의 존재를 확인했다. 그는 이런 장면을 본 적이 있다. "신입 사원은 흔히 노골적인 질문을 받아 사람들의 수치심을 빠르게 깨뜨릴 수 있다."
"알리 내부는 직원을 매우 보호합니다. 접대와 술을 동반하더라도, 보통 지도자는 남자 부하를 데리고 참가하는데, 여직원을 소개하는 경우는 드물다. " 그는 덧붙였다. < P > "제가 경험한 일부 회사에서는 직장 성희롱에 관한 규정이 매우 엄격합니다. 상대방을 불편하게 하는 말 한 마디를 하거나, 사무실의 한 폭의 그림이 상대방을 불편하게 하면 직장 성희롱을 구성한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이것은 매우 심각한 일이다. 클릭합니다 임의의 예. < P > 인터넷 비행 문화에는' 가치관을 어떻게 실현할 것인가' 라는 고전적인 말이 있다. 구두로 말하는 대로 하고, 어떤 행동이 처벌되고, 어떤 행동이 격려되고, 어떤 행동이 사직을 초래할 수 있는지를 보여 준다. 이것이 가장 좋은 착륙 방식이다. < P > 이러한 가치관을 관철하기 위해 동홍문과 그의 팀은 계속 시험을 받을 예정이다. < P > 아동은 217 년 HR 을 한 뒤 함께 교대 근무를 하며 그를 진정으로 이해하기 시작했다고 말했다. 이 과정에서 나는 그가 착하고 사랑 많은 마음을 가지고 있다는 것을 발견하고 "정이 있고 의의가 있는 것은 알리의 특징이다" 고 말했다. < P > 유감스럽게도, 이번에 사랑과 의는 바로 일부 아리인들이 소중히 여기는 것이다. < P > (인터뷰 대상의 요구에 따라 하청, 왕치, 임예가 가명이다. ) 을 참조하십시오