창사의 최소 월 사회보장 지급액은 해당 지역의 특정 규정에 따라 다릅니다.
3604위안. 창사시 사회보험 지급 규정에 따르면, 최소 사회보장 지급 기준은 일반적으로 60%로 결정됩니다. 직원의 급여가 최소 지불 기준보다 낮더라도 회사는 사회보장 기여금을 보고할 때 이 최소 기준을 기준으로 사회보장 수수료를 지불해야 합니다. 따라서 창사시 최소 월 사회보장 지급액은 3,604위안이다. 이 값은 특정 로컬 정책을 기반으로 하며 정책이 조정되면 변경될 수 있습니다.
사회 보장 지급 비율:
1. 단위 지급 부분: 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산재 보험, 출산 보험 등이 포함됩니다. 지급 비율
2. 개인 지불 부분: 일반적으로 연금 보험과 의료 보험만 포함되며, 개인은 규정된 비율에 따라 지불합니다. 지급 기준은 일반적으로 개인의 전년도 평균 월 소득을 기준으로 하며, 지역마다 최대 및 최소 지급 기준에 대한 규정이 있습니다.
4. 지급 기간: 이후 수령 금액에 영향을 미칩니다. 퇴직금 종류에 따라 납부 기간 요건이 다릅니다.
5. 체납 정책: 개인 사회 보장이 연체된 경우 지역 사회 보장의 체납 정책에 따라 체납할 수 있습니다. 국.
결론적으로 창사의 사회보험 최저 지급 기준은 일반적으로 60%로 설정되어 있어 직원의 급여가 이 기준보다 낮더라도 회사에서는 여전히 사회 보험료를 납부해야 합니다. 최소 3,604위안이며, 이 금액은 현지 정책에 따라 결정되며 정책 조정으로 인해 변경될 수 있습니다.
법적 근거:
"후난성 인적자원 및 사회보장부, 후난성 재정부, 국가 세무국, 후난성 세무국의 시행 기간 연장에 관한 사항 기업 사회보험료의 단계적 감면 정책 등' 현안에 대한 공지'
3. 2019년 성 전체 도시 단위 근로자의 월 평균 급여는 5,054위안/월이다. 2020년 3대 사회보험료 기준치로 활용됩니다. 2020년 지방사회보험료 개인별 보험료(근로자 및 탄력근로자) 지급기준 상한은 규정에 따라 정상적으로 조정되며, 15,162위안/월, 2019년 개인 지불 기준 하한 기준, 즉 2,859위안/월을 계속 시행하며 지불 지수는 여전히 2020년 지불 기준을 기준으로 계산됩니다. 근로자의 2020년 실제 지급기준이 실제 급여수준보다 높은 경우, 사실에 근거하여 지급기준 조정을 신청할 수 있으나, 2019년 지급기준 하한선보다 낮아서는 안 된다. 유연고용인력의 2020년 실제 지급기준이 2019년 하한액보다 높을 경우 지급기준 조정을 신청할 수 있다.