취업 업무 요약 보고서 판문
기사 1: 20xx 년 취업 업무 요약
섬서성 전자 과학 기술 전문 학교
20xx 년 학생 고용 요약
20xx 년, 학생 취업지도센터는 학교의 중심 업무를 밀접하게 둘러싸고, 학원의' 조직지도 강화, 교육개혁 심화, 학교기업 협력 강화, 서비스 품질 향상' 의 취업작업 지침을 전면적으로 관철하고, 창업혁신 공사를 추진해 졸업생의 완전 취업, 취업을 확보하고 있습니다. 1 년 동안의 일을 돌이켜 보면 졸업생 취업이 꾸준히 추진되고, 취업의 질이 꾸준히 향상되며, 혁신 창업 사업이 새로운 돌파구를 이루었고, 학교 취업창업 사업의 인지도와 평판이 더욱 높아졌다. 경험을 총결하고, 부족한 부분을 조사하여, 우리 학교의 20xx 년 졸업생 취업창업을 더 잘 완성하기 위해, 학생 취업지도센터가 20xx 년에 완성한 주요 업무는 다음과 같이 보고한다.
첫째, 20xx 년에 완료된 주요 작업
1. 20xx 회 졸업생의 취업 안치 작업을 마쳤다. 우리 학교 20xx 기 졸업생 총수는 2616 명으로 20xx 년 12 월 28 일 현재 취업자 수는 2534 명, 취업률은 96.87 명이다.
2. 20xx 기 졸업생 출석증 처리 및 발급 작업을 마쳤습니다. * * * 출석증 2616 명, 그중 왕호 등 18 명이 학생 본인 이유로 제때에 정보 수집을 하지 않고 도착증 처리를 보류하고 있습니다.
3. 20xx 년 가을 대형 캠퍼스 박람회를 개최했습니다. 채용회 * * * 고용인 단위 130 여 개 도입, 일자리 5165 개 제공, 채용회는 서안 하이테크 산업 개발구의 높은 중시와 협조를 받았으며, 성 (시) 인재 교류 센터와 성 교육청의 높은 인정과 호평을 받았다. 20xx 년 11 월 2 일, 서안시 하이테크 개발구' 개발구 보도' (총제 287 기 A5 판) 제목은' 시안고신구 기업고교행이 섬전원에 들어갔고, 4 천여 명의 학생들이 지원장면이 뜨겁다' 는 특집 보도다.
4, 60 개 이상의 특별 캠퍼스 취업 박람회를 조직했습니다.
5. 20xx 기 졸업생의 초업 인턴십 및 취업 안치 작업을 마쳤다. 우리 학교 20xx 기 졸업생 수는 2816 명으로 20xx 년 1 월 11 일 현재 학원 * * * 추천 2397 명, 학원 추천률은 85.12 명입니다.
6, 동시에 고용 시장을 확장하기위한 조치를 취하십시오. 20xx 년 학원은 학교기업 협력 단위 30 여 곳을 새로 설립하고, 기업과 학교기업 협력 협정을 체결하여 인턴십 및 취업기지 건설을 대대적으로 추진했다.
7. 초직 인턴과 취업학생 환송회 50 여 회를 조직하여 졸업생을 고용인 단위로 보내 공업을 건립한다.
8. 학생의 근무 인턴십과 취업 업무 관리 및 교사의 자질 양성 업무를 강화하다. 학원은 지도교사 15 명을 정성껏 선발하여 학생 인턴십 및 취업을 지도하는 동시에' 이중 스승의 자질' 을 단련한 교사대오를 관리한다.
9. 학원 20xx 년도 취업품질 연례 보고서 작성, 에스컬레이션 및 발표 완료
10. 취업정보 처리를 더욱 강화하고, 취업감시시스템 데이터를 제때 업데이트해 우리 학교 졸업생 취업자료 제출을 잘 마쳤다.
11. 근무 인턴십과 취업학생의 후속 관리 및 서비스 업무를 잘 합니다.
학교 지도자의 배치를 실시하기 위해 서안중흥통신단기술유한공사, 시안황하광전기술주식유한공사, 시안화천통신유한공사 등 각 고용주가 졸업생을 방문하여 위문했습니다. 학교 지도자의 관심, 인사, 축복을 전달했습니다. 졸업생들에게 안전에 주의를 환기시키고, 졸업생들에게 안심하고 일하도록 독려하고, 열심히 연습하고, 이 분야의 최전방과 핵심의 과학기술을 장악하여 기업 상품을 추진하기 위해 노력하였다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) 이 사업의 효과적인 전개는 졸업생의 안전과 안정을 촉진하여 각 용인 단위의 만장일치의 호평을 받았다.
둘째, 업무 부족 및 개선 조치
20xx 년 취업업무 성적의 달성은 장원장, 정서기 등 학교 지도부의 정확한 지도력과 대대적인 지지의 결과이며, 학교의 각 기능부처가 긴밀하게 협력하고, 각 2 급 대학 및 졸업반 상담사들이 열심히 일한 결과이며, 성적은 과거에 속하며 1 년 동안의 일을 회고했지만, 구체적으로
1. 취업지도 직원들은 이론 지식과 전문기술 학습을 더욱 강화해야 새로운 형세의 취업창업지도 업무에 적응할 수 있고, 취업창업지도 교육의 질과 취업직원의 서비스의식, 수준을 더욱 높여야 한다.
2, 학교-기업 협력의 깊이와 폭은 더욱 강화되어야 하고, 학교-기업 * * * 훈련실 건설의 진전은 더디다.
3. 취업창업 사업의 홍보작업은 더욱 강화되어야 하며, 학교 사이트 뉴스의 홍보보도 업무와 재학 학생에 대한 지도 홍보에 중점을 두어야 한다.
4. 학생 취업 창업 자료 작성 (주로 취업 추천서 및 학생 개인 구직 자료 참조), 상담사 평론 작성 및 각 관련 부처에 도장을 찍어야 하며, 학생 필기시험, 면접 및 구직 기교는 더욱 강화해야 한다.
5. 졸업생의 추적 조사와 피드백 업무는 더욱 강화되어야 한다. 특히 재학 상담원의 업무 능력 배양을 강화하고, 학원 졸업생 취업창업 상황에 대한 지속적인 추적 지도 피드백 상황에 대한 이해를 강화하고, 졸업 학생의 성공적인 취업창업에 대한 전형적 정보를 적시에 정확하게 파악해야 한다.
6. 취업창업 업무의 정교화 관리는 더욱 강화되어야 하고, 학교 지도자가 새로운 형세의 취업창업 사업 지도 사상과 중요한 배치에 대한 이해가 불충분하고, 대국적 의식이 부족하며, 업무 실행과 집행 과정에서 약간 부족해 깊이 들어가지 못하고 있다.
개선 조치:
1. 취업창업팀 건설을 강화하고, 한편으로는 취업지식 학습을 조직하고, 취업정책을 익히고, 전문기술을 익히고, 다른 한편으로는 형제대학과 교류하고 공부하며, 우리의
를 만든다취업창업지도 교육의 질이 꾸준히 향상되고, 학생의 종합적인 자질, 면접 구직 기교가 전면적으로 향상되어 취업경쟁력을 높이고, 취업직원도 점점 전문화되어 취업창업 업무의 효율성, 품질, 수준을 높인다.
2. 각지의 인재 교류 센터, 인재 시장, 관리위원회 등과의' 연락과 협력 강화, 광범위하게 취업 정보 수집, 취업공간 확대, 우수 기업 선발, 연락 강화, 방문, 시기 성숙한 협력 협정 체결, * * * 훈련실 구축, 주문 양성 인재
3. 업무의 연구와 학습을 강화하고, 취업업무회의를 자주 열고, 졸업생의 취업업무 법칙을 연구하고, 열심히 공부하고, 지도자의 연설정신, 업무사고, 지도사상, 중요한 배치를 이해하고, 일을 실실, 세세, 위위, 층층 파악, 감독 강화, 검사 강화, 취업업무의 질과 효과를 확보하고, 점점 더 세밀한 관리를 실현하고 있다
4, 취업창업지도 교육은 개혁을 탐구하고, 각기 다른 학년에 초점을 맞추고, 목표를 분명히 하고, 초점을 강조하고, 단계적으로 실시한다. 구체적으로 말하면, 전과정 취업지도는 상호 연결, 상호 보완의 세 단계로 나눌 수 있다.
1 단계, 대부분 경력 디자인 지도, 학생의 직업 의식 육성, 3 년간의 대학 생활 계획 지도, 직업 이상 수립, 학생들에게 일반 근로자 의식 확립을 교육해야 한다. 2 단계에서는 2 학년은 학업지도와 심리건강교육지도에 중점을 두고, 학생들이 전문지식과 기술학습을 강화하도록 지도하고, 동시에 개인의 능력을 단련하고 향상시키고, 양호한 심리적 자질을 키우고, 개인의 전면적인 발전을 실현해야 한다. 3 단계에서는 대학 3 학년이 직업 지도, 진학지도, 창업지도, 졸업생의 역할 전환, 올바른 직업 선택, 취업, 창업관을 세워 학생들이 사회에 빨리 적응하고 직업이상을 실현할 수 있도록 도와야 한다.
셋째, 20xx 년 졸업생 취업 요점
1. 학습을 강화하고 취업지도 직원의 업무 수준을 지속적으로 향상시킨다
(1), 당의 대중 노선 교육 실천 활동을 심도 있게 전개하고, 대오를 잘 이끌고, 취업지도 업무의 양호한 운영을 보장한다.
(2), 업무학습을 강화하고 취업업무의 정책성, 원칙성, 시효성, 유연성을 견지하며 지속적으로 업무 수준을 높인다.
2. 취업지도 교육과 서비스를 강화하고 학생의 취업의식을 강화한다. 첫째, 취업창업지도 교사팀 건설을 강화하고, 훈련, 연수, 연구 등을 통해 취업창업지도 교사의 업무 수준을 높인다. 둘째, 2 급 대학, 상담원, 반 연계 취업창업정책 선전체계를 세우고 취업창업정책 홍보를 잘 하고 졸업생들이 기층 취업을 장려하도록 독려한다. 셋째, 졸업생의 취업 창업 관념 변화에 대한 지도를 강화하고 졸업생의 자진취업 창업을 유도한다. 넷째, 학교 당의 대중 노선 교육 실천 활동의 요구에 따라 관념을 바꾸고, 대학 교사와 학생의 의견을 적극적으로 듣고, 졸업생의 취업 질을 높이기 위한 각종 조치를 보완한다.
3. 조치를 취하고 취업시장을 계속 넓히고, "나가세요, 들어오세요", 다방면, 여러 채널을 통해 졸업생 취업정보를 수집합니다. 학교를 주도하고, 2 급 학원을 주체로 각 방면의 힘을 모아 취업 시장을 넓히고, 캠퍼스 채용회를 잘 운영하고, 취업 추천을 전개하고, 졸업생 취업을 서비스한다.
4. 취업기지 건설을 강화하고 산업기업과의 심도 있는 협력을 촉진하는 메커니즘 건설을 추진한다. 각 2 급 학원을 주체로 학교-기업 협력, 일과 학업의 결합을 실시하고, 2 급 학원이 새로운 전공 대응, 심도 있는 협력을 위한 취업 기지를 개척하고, 학생 졸업, 취업을 위한 토대를 마련하는 데 도움을 준다.
5. 20xx 년 졸업생의 취업배치 및 도착증 처리를 잘 하고, 캠퍼스 채용박람회를 잘 운영하며, 첫 취업률을 위해 교육청의 요구에 따라 심사한 후 85 이상, 연말취업률은 96 이상에 달한다.
6. 졸업생 추적조사와 졸업생 연락업무를 전개하여 학생들이 학교를 떠나 원심분리기를 하지 않고, 서비스가 끊이지 않고, 업무 연구를 강화하고, 새로운 상황에서 졸업생 취업 강화
를 논의한다기사 2: 20xx 년 작업 요약
20xx 년 연간 작업 요약
눈 깜짝할 사이에 20xx 년은 이미 과거형이 되었습니다. 저는 회사 지도자들의 업무에 대한 큰 지지와 관심, 그리고 동료의 협조와 협조에 감사드립니다. 지난 한 해를 돌이켜 보면, 지금 일을 다음과 같이 요약할 수 있습니다.
첫째, 지난 한 해 동안의 작업 요약:
지난 한 해 동안 감시부 * * * 는 기초 구덩이 모니터링 19 개, 주체 침하 19 개, 고지형 11 개를 완성했다. 새로운 구매 자동화 토탈 스테이션 1 대, 디지털 주파수계 1 대, 수위계 (침투계) 1 대.
지난 한 해 동안 자신과 동료들의 * * * 공동 노력을 통해 모니터링 작업이 순조롭게 진행되었으며, 20xx 년 중 모니터링 작업에는 중대한 기술 사고가 없었으며, 각종 경보 및 돌발 사고를 순조롭게 처리하고, 모니터링 팀의 안정을 감시하며, 기술력이 더욱 강화되었습니다.
지난 한 해 동안 자신이 많은 문제를 가지고 있다고 느꼈고, 주요 문제는
였다1. 현재까지 감시부 * * * 는 감시원 27 명, 다른 사무실과 감시 관련자 2 명, * * * 광저우, 불산, 꽃 3 개 운영점, 5 개 운영팀이 있다. 모니터링 사이트는 천하, 해주, 걸만, 백운, 걸만, 월수, 반유, 황포, 꽃, 불산 선성, 순덕대량으로 널리 퍼져 있으며, 현장 분포가 흩어지고 관리가 어려운 특징을 감시하고 있다. 지난 한 해 동안 체계적인 계획이 부족해 모니터링 업무 관리에 대한 주차가 불분명해 일부 업무가 누락된 경우가 있었다.
2, 모니터링 작업의 돌발 사항은 비교적 많은데, 사고 처리에서 상급 주관 부서, 기초 구덩이 방면의 전문가와 교제해야 한다. 예를 들면 광저우 건설위, 각 구 건설국 및 각 방면의 전문가, 그리고 현재 광주는 기초 구덩이 모니터링 방안 전문가 심사를 실시하고 있다. 따라서 모니터링 작업에는 풍부한 기술 지식 비축과 응급 처리 능력 인력이 필요하다. 현재, 감시부의 기술력이 일상적인 모니터링 업무를 만족시키는 데는 문제가 없지만, 응급처리 능력이 부족하여, 현재 기술 수준이 두드러지고, 응급능력이 강한 인원이 부족하다.
둘째, 20xx 년 작업 계획
새로운 20xx 년은 이미 시작되었고, 모니터링부의 업무가 순조롭게 진행되기 위해 다음과 같은 계획을 세우고 있다:
1. 질서 정연한 전개를 감시하기 위해 모니터링 작업에 대한 시스템 관리, 각 작업팀과의 소통 강화, 인원 및 공사장 배정에 대한 전반적인 고려, 업로드 관리 강화, 각 작업팀의 업무 효율성 향상
2. 기술 백본 양성에 힘쓰고, 감시팀장, 예비팀장을 독촉하여 학습을 강화하고, 감시팀장, 예비팀장이 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 독려한다.
3. 각 작업팀의 업무 안배의 합리성을 강화하고, 서로 다른 팀의 작업선 교차를 줄이거나 피하여, 모니터링 작업이 더욱 효율적으로 전개되도록 한다.
셋째, 회사에 대한 약간의 제안
모니터링 작업의 원활한 전개는 회사의 강력한 지원과 불가분의 관계에 있으며, 모니터링 진행 과정에서 회사 제도의 이유로 모니터링 작업의 전개에 어느 정도 저항이 있다:
1. 운전기사 제도: 감시부의 각 작업팀은 기본적으로 매일 차를 필요로 하며, 현재 감시부 운전사가 적고, 감시부 운전자는 기본적으로 만근 업무로, 운전기사 휴가가 있을 경우 감시작업을 수행하기가 어렵다. 운전자 양성을 강화하고, 가능한 한 증빙된 감시인원을 예비기사로 양성하고, 전문 운전자를 줄이고, 감시기술력을 보장하는 상황에서 차량 수요를 충족시키는 것이 좋습니다.
2. 회사 직원 직책: 회사 사무실 및 물류의 직책이 불분명하여 협조가 필요한 경우 직접 책임자를 찾지 못하고 서로 공을 차는 경우가 많으며 회사 사무실 및 물류의 책임을 명확히 하는 것이 좋습니다. 동시에 구매할 것을 제안하는 모니터링 도구, 문구의 품질은 믿을 만하여 감시인의 업무를 편리하게 할 수 있다.
3. 자료 발송: 현재 감시부의 각종 자료는 기본적으로 감시부 현장인원이 파견한다. 자료가 현장현장으로 파견될 때 생산성을 높인다. 그러나 자료가 현장현장현장이 파견되지 않았거나 현장이 이미 완성되면 감시부 현장인원이 파견되면 많은 감시인원의 운영시간이 소모된다.
위의 건의는 순전히 일에서 출발하여 개인에 대한 의견이 없다.
편 3: 20xx 인사소 전년도 업무총결산 및 다음해 업무계획
20xx 인사소 전년도 업무 요약 및 다음 해 작업 계획
Lt; P 향인사가 있는 향당위, 정부의 강인한 지도력과 대대적인 지지로 상반기 인사 업무가 눈에 띄는 성적, 양로보험, 취업관리 등의 업무를 착실하게 전개하였다.
현재 향인사소 상반기 사업 전개에 대해 다음과 같이 요약한다.
Lt; P 1, 도시 및 농촌 주거 보호 작업
Lt; P1, 조직 설립, 프로그램 개발
Lt; P3 월 중순, 나는 인사조정 상황에 따라 인사 업무 지도부와 도심 주거보 업무 지도부를 제때 조정했다. 5 월 중순, 도시와 농촌 주민연금보험 실무회가 열렸고, 회의는 전년도 도시와 농촌 주거보험 업무를 총결하고, 금년도 업무를 배치하도록 안배했다. "향성향주민연금보험 사업 실시 방안" 을 제정하고, 보험 분담금 납부 임무를 마을에 분해하여 시행하였다.
Lt; P2, 확장 징수 상황
Lt; P 올해 우리 향의 보험 분담금 임무는 6000 명이다. 우리 향의 올해 참보 임무를 전면적으로 완수하고 사전 홍보를 잘하기 위해 우리 향은 주요 길목에 6 개의 홍보 현수막을 걸어 마을, 팀의 눈에 띄는 위치에 홍보 표어를 붙이고 정책 전단지 2000 여 부를 배포했다. 나는 지난해 보험 분담금 상황을 근거로 20xx 년 이미 보험 분담금과 20xx 년 신규 보험 분담금 명부를 정리했다. 촌민조에 따라 각 연촌 간부의 손에 배포하여 분담금 동원을 잘 할 수 있다. 현재 우리 향거보 실제 분담금은 2785 명, 속보율은 49.46 명, 임무 완성률은 52.5 로 60 세 이상 연금 지급 2602 명을 완성했다. 동시에 각 마을과 연합촌 간부들에게 업무 진도를 가속화할 것을 요구하며, 7 월 말 이전에 보험률을 90 이상 갱신하려고 노력하며 목표 완성률이 98 에 달한다.
Lt; P3, 문제 있음
Lt; P 이전 단계에서 우리는 약간의 일을 했지만, 현재 진도가 느리다. 첫째, 홍보력이 더욱 강화되어야 한다. 특히 외지에서 아르바이트를 하는 일부 사람들은 통보가 어렵다. 둘째, 대중이 자발적으로 보험 분담금에 참가하는 의식이 작년보다 향상되었지만 여전히 농촌 간부 대납이 있어 전반적인 업무량을 늘렸다. 셋째, 대부분 외지에서 아르바이트를 하고, 기업 직장인들은 이미 다른 보험을 사서 보험율에 영향을 미친다.
Lt; P 2. 취업관리 서비스, 기초네트워크 건설 등 업무
Lt; P1, 취업과 사회보장서비스소 표준화 건설에 최선을 다하다. "실무 기반, 계획 조정, 능력 향상, 꾸준한 추진" 원칙을 고수하고, "6 위" 요구 사항에 따라 자원을 다방면으로 통합하고 인프라 투자를 늘리다. 첫째, 기관을' 제자리' 에서' 규범' 으로 발전시키는 것이다. 마을급 사무조건이 열악하고 사무면적이 심각하게 부족한 상태에서' 기능배치가 합리적이고, 업무가 편리하며, 서비스 창구가 명확하다' 는 요구 사항에 따라 계획설계, 기관명, 건설기준, 설비구성, 서비스표시인' 5 통일' 을 달성했다. 두 번째는 시설을' 전통' 에서' 현대' 로 발전시키는 것이다. 사회 보장 창구는 컴퓨터, 전화, 프린터, 팩스 등의 사무 시설을 갖춘 오픈 카운터를 채택하고, 정무공개, 정보게시판, 전자디스플레이, 상하연합 정보망을 설치하였다.
Lt; P2, 노동 고용 서비스에 좋은 일을하십시오. 향에는 대나무, 차 등 자연경제가 있지만 생활수준을 높이기 위해 외근직을 선택하는 마을 사람들이 늘고 있다. 그들에게 정책 홍보, 취업 정보 및 관리 서비스를 제공하는 것은 향인사에서 중요한 일이다. 정월 초팔 조직 전향에서 귀국 근로자 200 여 명이 시 대형 인적자원 박람회에 참가하다. 전향 범위 내의 기능 인재 통계 조사를 실시하여 속내를 파악하다.
Lt; P3, 3 개 행정촌은 책임감이 강하고 업무에 능숙한 마을급 정보원 한 명을 모두 실시하고, 초보적으로 마을 정보원 근무제도를 확립하여 마을 정보원의 업무 책임을 분명히 했다. 향노동분쟁조정센터를 설립하고 직원 4 명을 배치해 안정적이고 조화로운 관할 구역 내 노동관계를 구축하기 위한 서비스 업무를 잘 하고 있다.
Lt; P 3, 하반기 중점 작업 계획
Lt; P1, 도시 및 농촌 주거 보호 작업
Lt; P 는 다음 시간 동안 계속 홍보를 하고 분위기를 조성할 것이다. 주요 지도자가 직접 잡고, 분관
구체적으로 파악하고, 시골 간부들이 분분히 파악하고, 상하 협력을 형성하고, * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 구현 방안을 더욱 구체화하고, 분업이 명확하고, 책임이 사람에게 있으며, 이 일이 제때에, 품질에 따라, 양대로 완료되도록 보장한다. 향인사는 이미 각 마을의 미보험 인원의 정보를 마을로 보내고 각 마을의 구체적인 상황에 대한 홍보를 촉구했다. 특수 신분 보험 대상에 대한 정보 확인. 향잔련, 계생사무소와 각각 연락해서 20xx 년 중증의 장애 대상을 추가하고, 단독, 쌍녀계생가의 변동 상황을 확인, 보험 가입, 입력한다.
Lt; P2, 노동 보장 업무
Lt; P 는 상급 인적자원과 사회보장부서가 노동보장검사와 중재작업을 전개하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 적극 협조한다. 퇴근 연도에는 건설 분야 근로자의 권익 보호를 강조하고 노동보장 업무를 잘 할 것이다.
Lt; P3, 고용 작업
Lt; P 전향에서 대대적인 동원으로 농촌 간부들이 한마음 한뜻으로 취업정보 수집, 취업지도 업무를 전개하다. 20xx 년 신규 고용 목표 임무가 완료되었는지 확인하십시오.
기사 4: 20xx 년 졸업생 취업 요약
2O15 몽골 어문학부 취업훈련 요약
20xx 년 우리 학과 졸업생 취업은 추천 인턴십, 취업 업무 절차 및 제도를 더욱 규범화하고, 인턴 과정 관리를 강화하고, 졸업생 인턴십, 취업지도 업무 강도를 높이고, 학생 대구취업률을 높이기 위해 노력했다. 학교 지도자의 지도 아래 각 전공은 자신의 특징을 결합해 고용주와 적극적으로 연락하고 소통하고, 적극적으로 시장에 진출하고, 취업 경로를 넓히기 위해 노력하며, 20xx 회 졸업생 취업공 및 20xx 회 졸업생 인턴십을 잘 완성하였다. 이제 20xx 연례 작업에 대해 다음과 같이 요약합니다.
첫째, 고용 업무 측면
20xx 년 우리 학과 * * * 는 46 명의 졸업생이 있는데, 그 중 초취업자 수는 35 명, 취업률은 76 명이다. 졸업생 중 35 명이 고용주와 노동계약을 체결하고 출석증을 순조롭게 처리했는데, 그중 각 전공의 학생 6 명이 각종 자격증을 땄다. 이와 함께 모든 전공 학생들의 서류 정리 작업을 순조롭게 마쳤다. 취업훈련과는 제때에 실습, 취업지도를 효과적으로 전개하고, 취업지도수업, 주제강좌, 반회 등을 통해 취업지도업무를 진행하며, 졸업생들이 올바른 선택관과 인재관을 세우도록 지도하고, 취업 기대치를 낮추고, 취업 전 사상준비와 심리적 준비를 잘 하고, 졸업생들이' 먼저 취업하고, 나중에 취직을 하고, 다시 창업' 하도록 독려한다. 졸업생의 취업 기술 훈련을 강화하고, 취업 자천서 작성 방법, 면접 방법 등을 가르쳐 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업)
올해 우리 학과는 학교의 요구에 따라 13, 14 급 각 전공 5 개 반의 취업지도 과정을 개설하여' 직업계획',' 취업지도' 수업 80 시간 교학 임무를 완수하고 취업지도센터 전문가를 초청해 특강강좌를 하고 좋은 효과를 거두며 우리 학과 졸업생의 취업시야를 크게 넓혔다.
둘째, 실험 훈련 측면
우리 학과 20xx 기 졸업생은 간호, 취학 전 교육, 목축수의사 등 세 가지 전문 82 명이 있다. 20xx 년 6 월 28 일 실험훈련과의 다방면 노력고호학과 학생 33 명이 바도심병원, 임하구 병원, 바시 몽의병원, 정강실습을 실시한다. 20xx 년 10 월 26 은 목축수의학과 학생 17 명을 학교-기업 협력부 성목고과 8,9,16,21 목장으로 보내 초강실습을 했다.
20xx 년 5 월, 취업훈련과의 노력과 조율 하에 우리 학과 2013 급 축목수의학과 학생 17 명이 성목고과 양식기지로 가서 20 일간의 소와 양생산학 교육 실습을 진행하며 우리 학과 수업과 실천교육을 결합한 새로운 모델을 개척했다. 또 취업훈련과는 취학 전 교육학과의 훈련기지를 건립하기 위해 여러모로 바시 몽골족 초등학교, 바시 몽골족 유치원 우랏중 () 을 개척했다. 이후 전기 몽골족 유치원 등 단위는 20xx 년 5 월 25 일 13 급 미취학 교육학과 학생 32 명을 이들 부대에 보내 2 주간의 교육실습을 진행한 뒤 학습과 일자리의 결합 모델을 시도했다. 위 일을 완성하는 동시에 올해 우리 과는 각종 증명서와 실습권 300 여 개, 취업보조금 3 명 발급, 고용인 단위 8 개에 연락한다. 이 밖에 국가와 자치구의 이중어 대학 졸업생에 대한 우대 정책으로 우리 학과 졸업생들이 시험에 합격하여 각 맹시의 공익성 일자리에 채용되었다.
우리 과는 항상 학생 실습 과정의 관리를 중시해 왔다. 인턴 과정에서 취업과는 학생 인턴십에 대한 전방위적인 관리를 짊어지고, 인솔대 순시 선생님을 이끌고 회사와 학생 사이의 다리 역할을 하며, 학생들이 사회에 진출하는 불편함을 줄이고, 학생들이 인턴십에서 끊임없이 공부하고 성장할 수 있도록 하고, 학생들의 진지한 인턴 태도가 단위 인정을 받고 학교와 단위 간의 좋은 협력 관계를 맺었다. 학과 지도자는 인턴십과 취업을 매우 중시하고, 졸업생 취업을 학과 업무의 중점으로 삼고, 다양한 형식으로 취업단위를 개척한다.
셋째, 고용 업무의 단점과 제안
1, 인턴십, 취업지도 또한
를 강화해야 한다취업지도 교육은 입학부터 시작해야 하고, 각 교수에 침투해야 하며, 전문사상교육을 강화해야 하며, 학교의 덕육은 취업지도를 핵심으로 실시해야 하며, 실습의 사전 홍보 동원 작업은 충분하고 깊어야 한다. 예를 들면, 어떻게
이력서 쓰기, 심리상담, 인간관계 및 소통, 예의와 예절, 업무책임감, 팀워크 정신, 근면, 배우기, 어려움 두려워하지 않음, 눈앞의 이익 등을 적극적으로 지도하여 학생들이 올바른 취업관과 직업관을 세우는 데 도움을 준다.
2, 학생 인턴십 시스템 구축 및 개선
교육계획에 따라 고직 전문학생은 반년 미만의 초직 실습을 완성해야 하며, 점차 실습규율을 보완하고, 실습조례, 실습규율을 규범화하고, 집행원칙을 보완해야 한다.
3, 전문 품질 교육 강화
사람, 문명, 예의, 책임감, 주동적인 일, 의사 소통 능력, 인내 등을 존중하는 법을 배우고, 먼저 사람이 되고 기술을 배우는 법을 배운다. 학교의 덕육 사업을 전개해야 한다.
4, 전문 기술 훈련 강화
학생들의 실전 능력은 각 전공이 본 전공의 특징에 근거하여 실천성 교수를 늘리고 조사를 통해 교수에 대해 반성해야 한다.
5, 인턴쉽을 합리적으로 준비해야합니다
학생의 종합적인 자질과 회사 직위의 요구에 따라 학생을 추천해야 한다.
6, 인턴십 프로세스 관리 강화
지도교사 업무는 선행을 해야 하고 (전화나 순시 등), 학생의 심리과외를 잘해야 하며 (학생 현실주의가 돈을 바라보는 것), 미연에 방지해야 하며, 문제가 생기면 제때에 해결 (처리) 하고, 외지 학생의 순시를 강화하고, 외지 인턴 학생의 관리 (전화 또는 문자) 를 강화해야 한다.
7, 전문가 시장 조사
순찰팀 선생님은 순시 시간을 이용하여 고용주의 졸업생에 대한 의견을 이해하고 이를 통해 교학 개혁 의견을 제시해야 하며, 실습이 끝나면 서면 총결산 보고서를 완성해야 한다.
8, 인턴쉽 검사 및 평가 시스템 개선
인턴십 전 각 전공은 순회조 교사 업무회 (배치 업무, 순시 업무 규범 요구 사항) 를 모집하고, 순회조 교사의 업무 책임 및 평가 방법을 명확히 해야 하며, 전공과는 매주 순조 피드백 정기회 (회의기록),' 졸업 실습 워크시트' 를 완성해야 한다 (순시 학생 명단, 회사, 학생 인턴십 성적 우수, 양호, 합격률)
9, 인턴십 정보 피드백 개선
실습 검사, 실습 심사 및 실습 파일 관리 제도를 완비하여, 제때에 실습 관련 자료를 제출하다.
----고용 훈련과--
20xx 년 12 월
기사 5: 채용 전문가 20xx 년 작업 요약 및 20xx 년 작업 계획
채용 전문가 20xx 년 작업 요약 및 20xx 년 작업 계획
시간이 흐르고, 20xx 년이 곧 지나가는데, 어느새 특강회사에 온 지 이미 반년이 지났고, 채용 위원으로 일한 지도 벌써 두 달이 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 시간명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 두 달 동안 나는 인적자원부에서 긴장하고 충실하게 지냈다. 리더십과 동료의 도움으로 나는 점차 내 일에 익숙해졌고, 아직 성숙하지는 않았지만, 효과도 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
첫째, 20xx 년 업무 요약: 1, 부서 일일 관리:
1, 인사 파일 정보 관리 요구 사항: 인사 정보 파일 자료는 정기적으로 제때에 정리하여 자료가 완벽하고 질서 정연하게 정리되도록 합니다.
작업 내용: 이전에는 여러 가지 이유로 회사 파일을 제때에 정리하지 못해 파일 번호가 혼란스러웠습니다. 순서가 뒤죽박죽이다 재직, 이직 서류가 혼합되어 있다. 서류의 자료가 고르지 않고 모두 같은 문제가 있다. 파일 관리를 인계받은 후 모든 파일 번호 다시 매기기 및 빗질 작업이 완료되었습니다 (파일 누락 재료는 아직 완성되지 않음).
② 노동 계약 관리 요구 사항: 제때에 직원 노동 계약을 체결하거나 갱신하며, 직원 입사 관련 수속을 처리하고, 업무가 순조롭게 진행된다.
업무 내용: 인계 후 3 인의 노동계약 보서명과 15 명의 노동계약 갱신 작업 완료
③, 직원 이동 수속 요구 사항: 제때에 근무자 명부, 이직 요약표, 전원 파일 정보표를 업데이트 및 제출한다.
업무 내용: 매주 토요일마다 그룹에 주간 이직 요약표, 근무자 명부를 제출한다. 매월 28 일 그룹에 월별 이직 요약표, 재직자 명부, 월별 인사명세서를 제출한다. 인적자원부 간 이직 정보를 잘 챙긴다.
4, 신입 사원 입사 관리 요구 사항: 입사에 필요한 자료를 기입하고 정확하고 완전하게 제출하며 입사 시 발급, 훈련이 제때에 시작되어야 합니다.
업무 내용: 업무를 인수한 후 44 명의 입사 수속을 마쳤습니다. 2, 인력 채용 및 트랜잭션 ① 채용 채널
채용팀은 회사의 생산 요구를 충족시키기 위해 다양한 방식으로 인재를 영입했다. 다양한 유형의 현장 채용 박람회 참가, 캠퍼스 쌍선회 조직, 네트워크 채용 조직 (신세기 인재망, 치루 인재망, 인민망, 황하구정보항), 주변 지역에 채용 약장을 배포하거나 게시, 회사 내부 직원 추천 장려 등을 포함한다. 업무를 인수한 후 현장 채용회에 2 회, 외출 게시 4 회 (약 400 장), 인터넷 채용 약 400 명/달에 참가했습니다. 현재 * * * 218 명, 이직 246 명, 재직 239 명.
② 유도 이직 정보
20xx 연간 이직 요약
20xx
연간 입사 및 퇴직자 비교도
퇴직자 근무 연수 분석
요약: 입사 3 개월 이내 및 1 년 이상 이직자가 이직 총액의 78 을 차지하며 이직 피크 시간대에 속한다. 회사는 신선한 혈액과 숙련공의 일부를 잃어서 제품 생산에 불리하다.
제안: 1, 입사 3 개월 이내에 인원에 대해 더 많은 대화를 나누고, 일과 삶의 관점에서 관심을 갖고
를 이해하세요그 내면의 움직임,
2. 입사 1 년 이상 인원에 대해 대화를 많이 하고, 경력 계획, 인문적 배려 등의 관점에서 존중하고, 그 가치를 실현한다. 회사는 다방면에서 그 심사와 장려에 직면하여 기업 문화 건설을 강화하고 직원들의 구심력을 높인다.
요약: 작업장 생산 일선 이직률이 총액의 78 을 차지하며 고이직 지역에 속하며, 그중에서도 열연 공장이 가장 많다 (50 대).
제안: 1, 작업장 직원 팀 건설을 강화하고, 직원 좌담회를 많이 열고, 직원들의 다양한 요구 사항 (성취감, 급여, 자기가치, 존중) 을 이해하고, 인력 손실을 줄이기 위한 조치를 취한다.
2. 각급, 각 방면의 훈련을 강화하고, 직원들의 기술 지식을 향상시키고, 직원들에게 발전과 학습 공간을 남겨준다.
3, 기업 문화 건설을 강화하고, 직원을 조직하여 그 안에 깊이 들어가, 직원과 기업이 함께 성장하는 목표를 실현하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다